Entre avances y retrocesos, la lucha LGBTQ+ en el corazón de la industria legal 3y6lx

¿Qué nivel de visibilidad tiene hoy la comunidad LGBTQ+ dentro de la industria legal? / Gemini AI
¿Qué nivel de visibilidad tiene hoy la comunidad LGBTQ+ dentro de la industria legal? / Gemini AI

19/05/2025
Por
Jorge Bárcenas Chocano e Ignacio Meggiolaro*
¿Qué tan comprometidas están realmente las firmas con la diversidad e inclusión?
Published on
2 weeks 6 days ago
Especialistas confían en que el marco legal que se ha venido preparando para impulsar programas DEI en la región predomine sobre iniciativas empresariales puntuales o programas de gobierno./ Unsplash - Amy Elting.
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¿Hay discriminación entre quienes no están en circunstancias iguales? / Unsplash, Gayatri Malhotra.
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Maria Teresa Paillés* 
Lourdes Dávalos León.
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Juan Carlos Morris
La orden prohíbe que las organizaciones privadas realicen programas de empleo de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA) para trabajos creados por contratos federales.
Orden ejecutiva 14.173: Estados Unidos intensifica presión contra los programas DEI en las empresas
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Rocío Mellas
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Fernando Peláez-Pier y Juan Carlos Morris
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Irene Cuéllar y Gabriela Álvarez-Ávila*
Las grandes multinacionales suelen exigir de sus proveedores legales el cumplimiento con ciertos estándares y se interesan por las políticas de diversidad e inclusión / Unsplash; Mick de Pao.
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Rosa Ramos
Podemos contribuir a la igualdad de género creando entornos laborales sanos, seguros e inclusivos / Unsplash; Christin Hume
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Gabriela Rojas*
El Compromiso promueve capacitaciones con enfoque de género y networking / Foto: Abogadas MX
Abogadas MX y GC Network promueven compromiso para contratar servicios legales externos inclusivos
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Redacción Lexlatin
Las transiciones laborales son más difíciles en el caso de las mujeres porque se enfrentan a desafíos particulares / Foto: Abogadas In-House de Colombia
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Rosa Ramos
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