/taxonomy/term/3468 en /entrevistas/licencia-desamor-empresas-ofrecen-dias-libres-rupturas <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Licencia por desamor, ¿por qué cada vez más empresas ofrecen días libres en casos de rupturas?</span> <div class="field field--name-field-subtitle field--type-string field--label-hidden field__item">La tendencia no es solo corporativa: Filipinas está debatiendo un proyecto de ley que contempla tres días de asueto sin goce de sueldo para empleados con corazones rotos.</div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="//10235" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Rocío Mellas</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Fri, 11/04/2025 - 05:45</span> <div class="field__item"> <img fetchpriority="high" src="/sites/default/files/2025-04/divorcio.jpg" width="700" height="600" alt="“Los trabajadores pueden perder más de 168 horas de trabajo en el año siguiente a un divorcio”, señalan./ Foto: Getty Images." typeof="foaf:Image" /> </div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">Que la vida va y viene, y que no se detiene / y qué sé yo</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">, decía Alejandro Sanz en su hit de los 90, </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">Corazón Partío</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">. El tema, que ahonda en la supervivencia de los corazones rotos, refleja la sensación de tener que seguir adelante a pesar del dolor, pues el mundo sigue rodando. Ahora bien, ¿cómo impacta una separación en el entorno laboral?</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Una investigación de la</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> <a href="https://twin-cities.umn.edu/news-events/how-divorce-impacts-work" target="_blank">Universidad de Minnesota</a> detectó que casi el 44 % de las personas divorciadas experimentan bajo desempeño laboral. El proceso de separación, atravesado por malestar emocional, estrés y angustia, tiene un impacto negativo en sus tareas diarias. De hecho, el estudio arguye que dos de los principales detonantes emocionales en estos casos son las mudanzas y los trámites de divorcio.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Según la firma estadounidense </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Modern Family Law</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">, los divorcios tienen un impacto directo en la productividad. “Los trabajadores pueden perder más de 168 horas de trabajo en el año siguiente a un divorcio”, señalan. ​</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Para </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Life Innovations</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">, el estrés relacionado a rupturas amorosas y problemas en vínculos personales tienen un costo alto para las empresas, de hasta 300.000 millones de dólares anuales.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Algo similar sucede con la falta de atención en el entorno laboral y el ausentismo. “El divorcio contribuye a un estado en el que los empleados están físicamente presentes, pero mentalmente ausentes; y esto les cuesta a las empresas aproximadamente 150 mil millones de dólares al año”, señala el despacho norteamericano.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Quizá te interesa: <a href="/gestion-lexlatin/salud-mental-despacho-abogados" target="_blank">Gestionar un departamento de salud mental en un despacho de abogados</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <h2 class="text-align-center" style="line-height: 1.38;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Mejor quédate en casa</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Más allá del impacto económico que las separaciones tienen en las empresas y organizaciones, hay un impacto tácito: en el bienestar de los trabajadores. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Matchear vida personal y laboral no siempre se da tan orgánico como suena en los reportes de recursos humanos. Por eso, cada vez más empleadores buscan alternativas para velar por la salud mental de sus trabajadores.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Los colaboradores de StockGro (India) pueden tomarse una semana libre tras separarse, sin justificación alguna. Los empleados del Cebu Century Plaza Hotel (Filipinas) cuentan con cinco días de licencia paga para reponerse luego de una ruptura sentimental. Hime & Company (Japón) ofrece entre uno y tres días de licencia por desamor. La lista de casos y marcas empleadoras está en alza.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Te tomará un minuto: <a href="/menu-de-boletines" target="_blank">suscríbete a nuestros boletines temáticos</a></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <h2 class="text-align-center" style="line-height: 1.38;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">¿El amor es una cuestión de Estado?</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Filipinas tiene en debate un proyecto de ley que propone conceder hasta tres días de asueto sin goce de </span></span></span></span></span></span></span></span><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">sueldo por año a todos aquellos trabajadores que estén atravesando una separación.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Se trata del proyecto de ley 9.931 “</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">Ley de recuperación y resiliencia por desamor</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">”, impulsado por</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> Lordan Suan</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">, miembro de la Cámara de Representantes del país asiático.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">“Al ofrecer licencia por desamor y recursos de apoyo emocional, esta legislación presenta un escenario beneficioso para empleados y empleadores, fomentando el compromiso, reduciendo costos y contribuyendo, en última instancia, a un entorno laboral más humano y productivo. En resumen, reconoce la legitimidad del sufrimiento emocional en la vida personal y ofrece un apoyo crucial en un momento tan difícil”, indicó Suan.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <hr /> <p style="line-height:1.38"><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">No te lo pierdas: <a href="/entrevistas/salud-mental-los-despachos-deberian-tener-psicologo-in-house" target="_blank">¿Por qué todos los despachos deberían tener un psicólogo in-house?</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <h2 class="text-align-center" style="line-height: 1.38;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Salud mental, sea o no sea desamor</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Más allá del corazón roto, existen otras variables que pueden afectar el rendimiento laboral: como la ansiedad, la depresión, la autoexigencia o el estrés laboral, entre otros.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">En el sector legal,</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> </span></span></span></span></span><a href="/morgan-y-morgan" target="_blank"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Morgan & Morgan</span></span></span></span></span></a><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> es uno de los despachos pioneros en abordar la salud mental de sus colaboradores: la firma ofrece apoyo psicológico, en alianza con organizaciones especializadas.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">“Nuestro programa de psicólogo in-house funciona mediante la atención de un grupo de psicólogos que brindan atención personalizada, en nuestras oficinas, tres días a la semana. Estas consultas, que se llevan a cabo en un espacio totalmente privado y acondicionado para una atención efectiva, son confidenciales. Hasta el momento, las consultas más comunes son por síntomas de ansiedad, duelos, problemas familiares y estrés laboral”, comparte </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Elvira De La Guardia</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">, VP de Desarrollo Organizacional de la firma.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Para los programas de salud mental, Morgan & Morgan creó alianzas con tres organizaciones del tercer sector que, a su vez, son clientes pro bono del despacho panameño: </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Fundación Relaciones Sanas </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">(psicólogo in-house para los colaboradores), </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Fundación Ni Uno Más</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> (Clínica Tú Vales, para los hijos de los colaboradores) y </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Fundación Piero Martínez</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> (casos de duelo).</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote> <div alt="Elvira De La Guardia" data-embed-button="file_browser" data-entity-embed-display="image:image" data-entity-embed-display-settings="imagenes_dentro_de_contenido" data-entity-type="file" data-entity-uuid="27b4b125-c8ae-4c4f-ad2b-68bebd057278" data-langcode="en" title="Elvira De La Guardia" class="embedded-entity align-left"> <img src="/sites/default/files/styles/imagenes_dentro_de_contenido/public/elvira_de_la_guardia_0.jpg?itok=VjqswoPD" alt="Elvira De La Guardia" title="Elvira De La Guardia" typeof="foaf:Image" class="image-style-imagenes-dentro-de-contenido" /> </div> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">“Consideramos que uno de los mayores beneficios que ha traído este programa es que ahora el tema de la salud mental se aborda con plena normalidad y tranquilidad. Eso ya es un cambio que tiene un efecto multiplicador en los colaboradores y sus familias. Además, ha sido muy positivo trabajar con los líderes de cada área de práctica para que tengan la capacidad de reconocer y abordar señales de salud mental en sus equipos de trabajo. Pocas empresas tienen psicólogos de planta para atender a sus colaboradores y nos sentimos orgullosos de ser pioneros en el tema en el sector legal en Panamá”, detalla De La Guardia.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> </div> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=125481&2=comment&3=comment" token="uxcKfYFHyeVKoaI_lfJiTCiRQywSfQzWPCyWgkvczKM"></drupal-render-placeholder> </section> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="/entrevistas/licencia-desamor-empresas-ofrecen-dias-libres-rupturas" data-a2a-title="Licencia por desamor, ¿por qué cada vez más empresas ofrecen días libres en casos de rupturas?"><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartir en RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"><img src="/sites/default/files/media-icons/icon-twitterx-color.svg" border="0" alt="X" style="width:38px; height:38px" /></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr /><i>Para recibir nuestro boletín diario,<br /><a href="/menu-de-boletines" target="_blank">¡suscríbete aquí!</a></i> <div class="field field--name-field-empresas-involucradas field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Empresas involucradas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-collapsed-description"></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-secundaria field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operacion secundaria</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operación Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-publicacion-desde-br field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Publicacion desde el portal BR</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <a href="/taxonomy/term/2082" hreflang="en">salud mental</a>, <a href="/taxonomy/term/3468" hreflang="en">abogados y salud mental</a>, <a href="/taxonomy/term/1684" hreflang="en">derecho familia</a>, <a href="/taxonomy/term/579" hreflang="en">Panamá</a> <div class="field field--name-field-noticia-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Noticia Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-bloque-de-4-noticias field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Bloque de 4 Noticias (debajo de la noticia principal)</div> <div class="field__item">On</div> </div> <div class="field field--name-field-firmas-involucradas-sideba field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Firmas involucradas Sidebar</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/morgan-y-morgan" hreflang="en">Morgan & Morgan</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-activar-mow-player field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Activar Mow Player</div> <div class="field__item">No</div> </div> Fri, 11 Apr 2025 09:45:39 +0000 Rocío Mellas 125481 at /entrevistas/salud-mental-los-despachos-deberian-tener-psicologo-in-house <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Día de la Salud Mental: ¿Por qué todos los despachos deberían tener un psicólogo in-house?</span> <div class="field field--name-field-subtitle field--type-string field--label-hidden field__item">40% de los abogados no compartirían signos de alerta de salud mental por temor a una repercusión negativa en su desarrollo profesional.</div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="//10235" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Rocío Mellas</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Thu, 10/10/2024 - 10:58</span> <div class="field__item"> <img fetchpriority="high" src="/sites/default/files/2024-10/salud-mental.jpg" width="700" height="600" alt="El 65,7% de los abogados reconoce haber tenido ansiedad. / Foto: Getty Images" typeof="foaf:Image" /> </div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Si bien el 83,5 % de los abogados consideran al estrés laboral como un riesgo muy elevado del ejercicio profesional, el 41 % de ellos guardaría en secreto una patología mental por miedo a perjudicar su carrera. El dato, relevado en un</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> <a href="https://www.ibanet.org/document?id=IBA-report-Mental-Wellbeing-in-the-Legal-Profession-A-Global-Study" target="_blank">informe</a> de la International Bar Association (IBA), coincide con la</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> <a href="https://web.icam.es/encuesta-salud-mental-icam-2024/" target="_blank">última encuesta</a> de salud mental de la Fundación ICAM: <strong>el 39,6 % de los abogados no compartiría signos de alerta de salud mental </strong>por temor a una repercusión negativa en su desarrollo profesional.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p class="text-align-center" style="line-height:1.38"><a href="https://bit.ly/4dQLYJU" target="_blank"><span style="color:#e74c3c;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"><strong>Eres asociada o asociado, ¿el lugar en el que trabajas te hace feliz? ¡Ayúdanos a conocer qué tan reales son los esfuerzos de las firmas latinas para retener talento con esta encuesta completamente anónima!</strong></span></span></span></span></span></span></span></span></a></p> <hr /> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Cada 10 de octubre, la Organización Mundial de la Salud (OMS) celebra el <strong>Día Mundial de la Salud Mental</strong>. Este año el lema de la campaña busca crear conciencia sobre el bienestar emocional, psíquico y social de las personas en su entorno laboral.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote> <figure role="group" class="caption caption-div embedded-entity align-left"> <div alt="Gabriel Ivbijaro" data-embed-button="file_browser" data-entity-embed-display="image:image" data-entity-embed-display-settings="imagenes_dentro_de_contenido" data-entity-type="file" data-entity-uuid="86a17be3-25ec-4169-abe8-d89437c7424a" data-langcode="en" title="Gabriel Ivbijaro"> <img alt="Gabriel Ivbijaro" class="image-style-imagenes-dentro-de-contenido" src="/sites/default/files/styles/imagenes_dentro_de_contenido/public/gabriel_ivbijaro.jpg?itok=YmSkKkKx" title="Gabriel Ivbijaro" typeof="foaf:Image" /> </div> <figcaption>Gabriel Ivbijaro</figcaption> </figure> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">“El lema de 2024, '</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">Es hora de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo'</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">, nos brinda la oportunidad de promover la conciencia sobre la salud mental. Actualmente, 60 % de la población mundial trabaja y pasa 60 % de su tiempo en el lugar de trabajo. Cada año se pierden cerca de 12.000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, a un costo de 1 billón de dólares anuales, en términos de productividad. Debemos poner más énfasis en el vínculo entre el bienestar de la salud mental y el empleo, haciendo que nuestros lugares de trabajo sean espacios más saludables”, señala <strong>Gabriel Ivbijaro</strong>, secretario general de la Federación Mundial para la Salud Mental (WFMH).</span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <hr /> <p><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Te puede interesar: <a href="/gestion-lexlatin/futuro-de-la-profesion-juridica-hoja-ruta" target="_blank">Una hoja de ruta para el futuro de la profesión jurídica</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <h2 class="text-align-center" style="line-height: 1.38;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">La salud mental, uno de los desafíos del siglo para las firmas de abogados</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">La OMS recomienda que los empleadores formen a los directivos para que reconozcan y gestionen los factores de estrés en el trabajo, de modo que puedan ayudar eficazmente a sus equipos y crear un ambiente laboral más solidario y saludable. Ahora bien, ¿cuál es el reto de las firmas de abogados?</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Un informe de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) de los Estados Unidos detectó que <strong>los abogados tienen casi cuatro veces más probabilidades de sufrir depresión que un estadounidense promedio</strong>. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">¿Los principales motivos? Por un lado, las extensas jornadas laborales y las consultas por mail o por mensajería instantánea, que suelen extenderse más allá del horario de cierre del despacho. Por otro, la presión y la exigencia propia de los casos y la relación con los clientes.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">En la era de la hiperconectividad y el trabajo remoto, equilibrar la vida personal con la profesional puede ser un reto: la abogacía lidera los rankings internacionales de profesiones más estresantes, detrás de los cuidadores, los profesionales de la salud, los conductores de autobuses y los militares retirados. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38; background-color:#ffffff; padding:0pt 0pt 15pt 0pt"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Pero más allá de los rankings, los propios letrados ilustran cómo se sienten. La encuesta de ICAM arrojó que <strong>65,7 % de los abogados ha tenido ansiedad </strong>y que casi la mitad de los encuestados ha experimentado fatiga, pensamientos depresivos y alteraciones emocionales.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <div alt="Salud mental de los abogados" data-embed-button="file_browser" data-entity-embed-display="image:image" data-entity-type="file" data-entity-uuid="377d20ae-38b6-4e5f-83ce-7ab37d5d5806" data-langcode="en" title="Salud mental de los abogados" class="embedded-entity align-center"> <img src="/sites/default/files/grafica_salud_mental-01.jpg" alt="Salud mental de los abogados" title="Salud mental de los abogados" typeof="foaf:Image" /> </div> <blockquote> <p style="line-height:1.38; background-color:#ffffff; padding:0pt 0pt 15pt 0pt"> </p> <p style="line-height:1.38; background-color:#ffffff; padding:0pt 0pt 15pt 0pt"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">“El trabajo legal puede ser muy estresante por el manejo del tiempo y de los clientes. En términos generales, las firmas de abogados pueden impulsar un entorno más saludable, incluyendo entre sus prioridades de capacitación y desarrollo herramientas para el manejo de relaciones interpersonales, inteligencia emocional y manejo de conflictos, entre otros. También es importante sensibilizar a los líderes sobre la importancia de reconocer, en ellos y los demás, señales de problemas de salud mental que afectan las interacciones”, indica <strong>Elvira De La Guardia</strong>, VP de Desarrollo Organizacional de <a href="/morgan-y-morgan" target="_blank">Morgan & Morgan</a>.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <p style="line-height:1.38; background-color:#ffffff; padding:0pt 0pt 15pt 0pt"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">La firma ha sido pionera en poner a disposición de sus colaboradores psicólogos <em>in-house</em>, a través de un acompañamiento integral para ellos y sus familias.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <figure role="group" class="caption caption-div embedded-entity align-right"> <div alt="Elvira De La Guardia" data-embed-button="file_browser" data-entity-embed-display="image:image" data-entity-embed-display-settings="imagenes_dentro_de_contenido" data-entity-type="file" data-entity-uuid="27b4b125-c8ae-4c4f-ad2b-68bebd057278" data-langcode="en" title="Elvira De La Guardia"> <img alt="Elvira De La Guardia" class="image-style-imagenes-dentro-de-contenido" src="/sites/default/files/styles/imagenes_dentro_de_contenido/public/elvira_de_la_guardia_0.jpg?itok=VjqswoPD" title="Elvira De La Guardia" typeof="foaf:Image" /> </div> <figcaption>Elvira De La Guardia</figcaption> </figure> <blockquote> <p style="line-height:1.38; background-color:#ffffff; padding:0pt 0pt 15pt 0pt"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">“La salud mental siempre ha sido importante para nuestra organización. Durante la pandemia de coronavirus, a nivel mundial, se empezó a observar que era un tema que ya no se podía dejar de lado. Desde ese momento, comenzamos a tomar acciones para enfrentar la problemática. Por ejemplo, empezamos contratando los servicios de una empresa que ofrecía atención psicológica vía telefónica y lo mantuvimos por algunos años hasta concretar, en este año, la atención de manera presencial, a través de nuestro programa de psicólogos in-house". </span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <p style="line-height:1.38; background-color:#ffffff; padding:0pt 0pt 15pt 0pt"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">De La Guardia explica que en Panamá la salud mental sigue siendo un tabú, de manera que decidieron poner el tema sobre la mesa para poder normalizarlo. "Para nosotros, en ese sentido, también fue clave tomar un taller de ´Primeros Auxilios Emocionales´, ofrecido a nuestros líderes para identificar señales en sus equipos de trabajo y abordarlos”, comenta.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p style="line-height:1.38; background-color:#ffffff; padding:0pt 0pt 15pt 0pt"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">No te lo pierdas: <a href="/entrevistas/semana-prevencion-del-suicidio-despachos-salud-mental" target="_blank">Semana Internacional de la Prevención del Suicidio: ¿Los despachos crean conciencia sobre la salud mental?</a></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <h2 class="text-align-center" style="line-height: 1.38; background-color: rgb(255, 255, 255); padding: 0pt 0pt 15pt;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Psicólogo <em>in house</em>: beneficios y alcances de incorporar a la salud mental como estrategia de bienestar</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Como parte de un programa de bienestar corporativo, muchas empresas están considerando la posibilidad de incorporar a profesionales de la salud dentro del staff.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">“Tenemos programas de apoyo a la salud mental para nuestros colaboradores y sus familias. Por un lado, ofrecemos atención gratuita y confidencial en un espacio en nuestras oficinas, para que los colaboradores puedan recibir la atención de psicólogos clínicos para salir de situaciones de estrés, ansiedad o tristeza. Por otro lado, ofrecemos apoyo emocional y mental a niñas, niños y adolescentes, hijos de nuestros colaboradores, afectados por situaciones de acoso escolar, ciberacoso y diversas afecciones del estado de ánimo, brindando orientación psicológica accesible. A su vez, promovimos un programa para casos de duelos, que busca acercar un acompañamiento empático en el manejo de procesos emocionales por experiencias de pérdidas significativas”, detalla Elvira De La Guardia. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Para los programas de salud mental, Morgan & Morgan creó alianzas con tres organizaciones del tercer sector que, a su vez, son clientes pro bono de la firma panameña: <strong>Fundación Relaciones Sanas</strong> (psicólogo<em> in-house</em> para los colaboradores), <strong>Fundación Ni Uno Más </strong>(Clínica Tú Vales, para los hijos de los colaboradores) y <strong>Fundación Piero Martínez </strong>(casos de duelo).</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">“Hasta el momento, los psicólogos <em>in-house</em> están en nuestras oficinas tres veces por semana, durante dos horas y media, y reciben un promedio de seis consultas semanales. <strong>La mayoría de los colaboradores buscan apoyo emocional por síntomas de ansiedad, procesos de duelo, problemas familiares y estrés laboral</strong>. Consideramos que uno de los mayores beneficios que ha traído este programa es que ahora el tema de la salud mental se aborda en nuestra empresa con plena normalidad y tranquilidad. Al mismo tiempo ha sido muy positivo que nuestros líderes de áreas incorporen la capacidad de reconocer señales de problemas de salud mental en sus equipos de trabajo para saber cómo abordarlos a tiempo”, comparte la VP de Desarrollo Organizacional del despacho.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <hr /> <p><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Más información sobre esto: <a href="/gestion-lexlatin/salud-mental-despacho-abogados" target="_blank">Gestionar un departamento de salud mental en un despacho de abogados</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <h2 class="text-align-center" style="line-height: 1.38;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">¿Qué medidas se pueden tomar para prevenir los riesgos de salud mental en un despacho?</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Más allá de las</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> <a href="https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work" target="_blank">recomendaciones globales</a> de la OMS para todos los entornos de trabajo y del</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> <a href="https://fundacion.icam.es/bienestar-integral-icam/kit-salud-mental-para-abogados/" target="_blank">Kit de Salud Mental para abogados</a>, desarrollado por la Fundación ICAM, crear sinergia con otros estudios y aprender de la experiencia de colegas es clave: todos los despachos suelen estar atravesados por desafíos similares en su cultura organizacional.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Elvira De La Guardia considera que hay una serie de indicadores importantes para prevenir problemas de salud mental en el trabajo y, a su vez, apoyar a quienes tienen algún diagnóstico vinculado con la salud mental:</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <ul> <li aria-level="1" style="list-style-type:disc"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Priorizar la calidad de las relaciones en balance con las metas de la organización.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li aria-level="1" style="list-style-type:disc"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Monitorear la salud mental de los líderes y su efecto en su estilo de liderazgo.  </span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li aria-level="1" style="list-style-type:disc"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Proveer herramientas de inteligencia emocional a líderes y colaboradores.  </span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li aria-level="1" style="list-style-type:disc"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Reconocer señales de problemas de salud mental y estar preparados para tener conversaciones de manera respetuosa.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li aria-level="1" style="list-style-type:disc"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Contar con programas u opciones de autocuidado.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li aria-level="1" style="list-style-type:disc"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Ofrecer fuentes de atención psicológica y/o psiquiátrica. </span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li aria-level="1" style="list-style-type:disc"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Ofrecer entrenamientos y sensibilización para reducir estigmas.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li aria-level="1" style="list-style-type:disc"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Ofrecer capacitaciones para saber qué decir y qué no decir.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <hr /> <p style="line-height:1.38; background-color:#ffffff; padding:0pt 0pt 15pt 0pt"><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Quizás quieras saber más: <a href="/gestion-lexlatin/ley-salud-mental-panama-ley-364-detras-de-bastidores" target="_blank">Ley de Salud Mental en Panamá o Ley 364, detrás de bastidores</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <h2 class="text-align-center" style="line-height: 1.38; background-color: rgb(255, 255, 255); padding: 0pt 0pt 15pt;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">¿Por qué es importante involucrarse en los marcos normativos sobre la salud mental?</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p style="line-height:1.38; background-color:#ffffff; padding:0pt 0pt 15pt 0pt"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Si bien cada país tiene su propia legislación sobre salud mental, estar abiertos al debate es importante. En el caso de Panamá, la <a href="/gestion-lexlatin/ley-salud-mental-panama-ley-364-detras-de-bastidores" target="_blank"><strong>Ley 364 de Salud Mental</strong></a> fue impulsada por organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, abogados, médicos, activistas y empleados públicos.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote> <p style="line-height:1.38; background-color:#ffffff; padding:0pt 0pt 15pt 0pt"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">“Morgan & Morgan se involucró en este proyecto, que involucró muchas horas de revisión y recomendaciones. Como profesional, me siento orgulloso de haber liderado este trabajo pro bono, ya que Panamá no contaba con una norma anterior en este tema, ni siquiera con una que definiera la salud mental como un derecho humano y que, a su vez, dicho derecho estuviera cubierto en el sistema de salud pública del país”, comenta <a href="/abogado/orlando-tejeira" target="_blank"><strong>Orlando Tejeira</strong></a>, asociado sénior de la firma.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <p style="line-height:1.38; background-color:#ffffff; padding:0pt 0pt 15pt 0pt"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">La Ley 364, que fue reglamentada mediante Decreto Ejecutivo No. 61 del 27 de junio de 2024, contempla la promoción de la salud mental en los entornos laborales. De hecho, el artículo 15 especifica que el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social promoverá el derecho al trabajo y empleo digno y remunerado de las personas con trastornos mentales.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote> <div alt="Orlando Tejeira" data-embed-button="file_browser" data-entity-embed-display="image:image" data-entity-embed-display-settings="imagenes_dentro_de_contenido" data-entity-type="file" data-entity-uuid="67760e4f-61f5-4328-8782-7ebd622ee5bc" data-langcode="en" title="Orlando Tejeira" class="embedded-entity align-left"> <img src="/sites/default/files/styles/imagenes_dentro_de_contenido/public/orlando_tejeira.jpg?itok=VvQu__NX" alt="Orlando Tejeira" title="Orlando Tejeira" typeof="foaf:Image" class="image-style-imagenes-dentro-de-contenido" /> </div> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">“A su vez, establece que las entidades públicas y empresas privadas deberán promover el bienestar psicosocial en los entornos laborales, a través de la implementación de programas que protejan la salud mental de los trabajadores. Estos programas deberán incluir, al menos, las siguientes acciones: educación para la salud mental, promoción de un entorno laboral saludable, identificación y atención temprana de los factores de riesgo y apoyo a los trabajadores con trastornos mentales". </span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">De acuerdo con el abogado, la norma también indica que las entidades públicas y las empresas privadas deberán evaluar periódicamente sus programas de promoción de la salud mental para adaptarlos a las necesidades cambiantes de los trabajadores y asegurar su eficacia. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> </div> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=123360&2=comment&3=comment" token="Lv9B9dcJqqR8l0CqlJX-C1O6r2N701sDdw9pHlcGPe0"></drupal-render-placeholder> </section> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="/entrevistas/salud-mental-los-despachos-deberian-tener-psicologo-in-house" data-a2a-title="Día de la Salud Mental: ¿Por qué todos los despachos deberían tener un psicólogo in-house?"><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartir en RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"><img src="/sites/default/files/media-icons/icon-twitterx-color.svg" border="0" alt="X" style="width:38px; height:38px" /></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr /><i>Para recibir nuestro boletín diario,<br /><a href="/menu-de-boletines" target="_blank">¡suscríbete aquí!</a></i> <div class="field field--name-field-empresas-involucradas field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Empresas involucradas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-collapsed-description"></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-secundaria field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operacion secundaria</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operación Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-publicacion-desde-br field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Publicacion desde el portal BR</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <a href="/taxonomy/term/3468" hreflang="en">abogados y salud mental</a>, <a href="/taxonomy/term/2082" hreflang="en">salud mental</a>, <a href="/taxonomy/term/579" hreflang="en">Panamá</a> <div class="field field--name-field-noticia-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Noticia Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-bloque-de-4-noticias field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Bloque de 4 Noticias (debajo de la noticia principal)</div> <div class="field__item">On</div> </div> <div class="field field--name-field-firmas-involucradas-sideba field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Firmas involucradas Sidebar</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/morgan-y-morgan" hreflang="en">Morgan & Morgan</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-activar-mow-player field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Activar Mow Player</div> <div class="field__item">No</div> </div> Thu, 10 Oct 2024 14:58:59 +0000 Rocío Mellas 123360 at /entrevistas/semana-prevencion-del-suicidio-despachos-salud-mental <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Semana Internacional de la Prevención del Suicidio: ¿Los despachos crean conciencia sobre la salud mental?</span> <div class="field field--name-field-subtitle field--type-string field--label-hidden field__item">¿Cuál es el rol de las firmas, cómo pueden alinearse a uno de los ODS y cómo pueden implementar un programa de prevención en los lugares de trabajo?</div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="//10235" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Rocío Mellas</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Thu, 12/09/2024 - 11:59</span> <div class="field__item"> <img fetchpriority="high" src="/sites/default/files/2024-09/suicidio.jpg" width="700" height="600" alt="A nivel global, se produce un suicidio cada 40 segundos. / Foto: Getty Images." typeof="foaf:Image" /> </div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">El suicidio es un reto para la salud pública y la región es una de las más afectadas del mundo. En los últimos 20 años, la tasa de suicidio aumentó un 17 % en América Latina. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Por eso, cada 10 de septiembre, la Organización Mundial de la Salud (OMS) celebra el Día Mundial para la Prevención del Suicidio, con el objetivo de reducir el estigma y llamar a la acción: el suicidio se puede prevenir.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote> <figure role="group" class="caption caption-div embedded-entity align-right"> <div alt="Jarbas Barbosa" data-embed-button="file_browser" data-entity-embed-display="image:image" data-entity-embed-display-settings="imagenes_dentro_de_contenido" data-entity-type="file" data-entity-uuid="525ab539-c1d4-4869-819b-abaeda4976d0" data-langcode="en" title="Jarbas Barbosa"> <img alt="Jarbas Barbosa" class="image-style-imagenes-dentro-de-contenido" src="/sites/default/files/styles/imagenes_dentro_de_contenido/public/jarbas_barbosa.jpg?itok=DN11vukX" title="Jarbas Barbosa" typeof="foaf:Image" /> </div> <figcaption>Jarbas Barbosa</figcaption> </figure> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">“En la región de las Américas, cerca de 100.000 personas mueren por suicidio cada año y muchas otras luchan contra pensamientos y comportamientos suicidas. A pesar de que varios países que han logrado avances en la prevención del suicidio, en muchos las tasas aún son altas o están en alza”, informa <strong>Jarbas Barbosa</strong>, director de la Organización Panamericana de la Salud (OPS).</span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Este año, el lema propuesto por la Asociación Internacional para la Prevención del Suicidio (IASP) y la OMS es “</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">Cambiar la narrativa</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">”, en aras de derribar barreras y crear una cultura de comprensión y apoyo para prevenir el suicidio.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Quizá te interesa leer: <a href="/gestion-lexlatin/ley-salud-mental-panama-ley-364-detras-de-bastidores" target="_blank">Ley de Salud Mental en Panamá o Ley 364, detrás de bastidores</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <h2 class="text-align-center" style="line-height: 1.38;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">El rol de los despachos de abogados en el cuidado de la salud mental</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">“Todos tenemos un rol importante en la prevención del suicidio", señala Barbosa, y agrega que los lugares de trabajo pueden crear entornos seguros que brinden apoyo y promuevan la salud mental y el bienestar. Para eso, hay que adoptar enfoques de salud mental en todas las tomas de decisiones.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote> <figure role="group" class="caption caption-div embedded-entity align-left"> <div alt="Siaska SSS Lorenzo" data-embed-button="file_browser" data-entity-embed-display="image:image" data-entity-embed-display-settings="imagenes_dentro_de_contenido" data-entity-type="file" data-entity-uuid="7b03b3fe-7a9d-43e1-bfbf-d1dda4cb75e4" data-langcode="en" title="Siaska SSS Lorenzo"> <img alt="Siaska SSS Lorenzo" class="image-style-imagenes-dentro-de-contenido" src="/sites/default/files/styles/imagenes_dentro_de_contenido/public/siaska_sss_lorenzo_1.jpg?itok=Zlef2rrk" title="Siaska SSS Lorenzo" typeof="foaf:Image" /> </div> <figcaption>Siaska SSS Lorenzo</figcaption> </figure> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">“Como abogados, tenemos mucha sensibilidad ante la fragilidad de la naturaleza humana y cuando en nuestro entorno vemos cambios significativos en la conducta o emociones de una persona, nuestra aspiración es hablarle, que se sienta escuchado y guiarlo ante las organizaciones que saben cómo atender casos de depresión y posible conducta suicida”, comparte </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#222222"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"><a href="/abogado/siaska-sss-lorenzo" target="_blank"><strong>Siaska SSS Lorenzo</strong></a>, socia de <strong><a href="/arias-panama" target="_blank">Arias Panamá</a></strong>.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#222222"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">El despacho centroamericano tiene políticas de prevención y contribuye con la divulgación de programas para crear conciencia sobre la salud mental. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#222222"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">“Promover el bienestar laboral mediante espacios de conversación es clave para que todos nuestros colaboradores estrechen vínculos con sus compañeros. Al final del día, pasamos más horas en la oficina que en otro sitio, entonces es importante crear lazos fraternales que fomenten el diálogo, la plática sincera y abierta. La salud mental no es un tema para mantener oculto. De hecho, priorizamos fomentar la conversación franca y sincera y que la gente a nuestro alrededor se sienta comprendida y apoyada”, destaca.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Mientras lees esta nota, una persona se está quitando la vida: a nivel global se produce un suicidio cada 40 segundos. En el caso puntual de Panamá, según datos de la Contraloría General de la República, entre 100 y 120 personas pierden la vida a causa de un suicidio cada año.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Si bien existen leyes de salud mental, las normativas varían mucho de país en país. De hecho, no todas incluyen un marco de contención en el ámbito laboral. En este sentido, la OMS desarrolló una <a href="https://www.paho.org/es/documentos/vivir-vida-guia-aplicacion-para-prevencion-suicidio-paises" target="_blank">guía de prevención del suicidio</a>.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">“Más allá de la legislación de cada país, que siempre da marco, la materialización del bienestar que promueva la salud mental y ocupacional corresponde a quienes dirigimos la organización: debemos asegurarnos de que haya un ambiente cómodo, agradable y pacífico, que fomente el trabajo productivo sin excesos ni sobresaltos”, opina <strong>Lorenzo</strong></span></span></span></span><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Los despachos de abogados pueden implementar un programa de cuidado y atención a la salud mental, incluso con licencias especiales y, de este modo, comprometerse con uno de los indicadores de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas: reducir en un tercio la tasa mundial de mortalidad por suicidio para 2030.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p style="line-height:1.38"><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">No te pierdas: <a href="/gestion-lexlatin/salud-mental-despacho-abogados" target="_blank">Gestionar un departamento de salud mental en un despacho de abogados</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <h2 class="text-align-center" style="line-height: 1.38;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Cómo implementar un programa de prevención del suicidio en los lugares de trabajo: el caso australiano</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">En 2007, el Instituto Australiano para la Investigación y Prevención del Suicidio, que colabora con la OMS, detectó que las tasas de suicidio eran considerablemente más altas entre los trabajadores de la industria de la construcción de Queensland (Heller, Hawgood y De Leo, 2007).</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">A partir de ese dato alarmante, el Building Employees Redundancy Trust (BERT) decidió invertir en el programa MATES in Construction (MATES) con el objetivo de reducir el suicidio entre los trabajadores de </span></span></span></span></span></span></span></span><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">la industria de la construcción.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">MATES es un programa multimodal que se basa en cuatro principios:</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <ol> <li style="line-height: 1.38;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Sensibilizar a los trabajadores.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li style="line-height: 1.38;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Desarrollar resiliencia en el lugar de trabajo.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li style="line-height: 1.38;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Conectar a los trabajadores con la ayuda y el apoyo.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li style="line-height: 1.38;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Informar a la industria sobre las mejores prácticas en asociación con investigadores.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ol> <p style="line-height:1.38"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">En este sentido, cuidar la salud mental de los colaboradores es prioridad. Ahora bien, ¿cómo ejecutarlo en un despacho de abogados? Guía de buenas prácticas:</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <ul> <li aria-level="1" style="list-style-type:disc"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Organizar talleres y charlas sobre salud mental para reducir el estigma.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li aria-level="1" style="list-style-type:disc"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Proporcionar información sobre las pautas y los signos de alarma de problemas emocionales o de comportamiento.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li aria-level="1" style="list-style-type:disc"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Promover un entorno laboral inclusivo y libre de acoso o estrés excesivo, fomentando la empatía y el diálogo abierto.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li aria-level="1" style="list-style-type:disc"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Facilitar políticas flexibles de horas laborales y licencias especiales, sobre todo en momentos de crisis.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li aria-level="1" style="list-style-type:disc"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Capacitar a los equipos de liderazgo para detectar señales de estrés o angustia emocional en los colaboradores y financiar actividades de bienestar, como ejercicios de team building, meditación, mindfulness y ejercicio físico.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li aria-level="1" style="list-style-type:disc"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Ofrecer a servicios de salud mental in company, como asesoramiento psicológico o líneas de ayuda confidenciales.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li aria-level="1" style="list-style-type:disc"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Promover una cultura de trabajo que priorice un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li aria-level="1" style="list-style-type:disc"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Establecer protocolos de intervención en crisis: diseñar un plan de respuesta rápida para situaciones de emergencia relacionadas con la salud mental.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> </div> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=123025&2=comment&3=comment" token="PMpxTb4tDBgjzGtxJzrcdnNBuFOO2vkv5NFqN9kePMc"></drupal-render-placeholder> </section> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="/entrevistas/semana-prevencion-del-suicidio-despachos-salud-mental" data-a2a-title="Semana Internacional de la Prevención del Suicidio: ¿Los despachos crean conciencia sobre la salud mental?"><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartir en RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"><img src="/sites/default/files/media-icons/icon-twitterx-color.svg" border="0" alt="X" style="width:38px; height:38px" /></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr /><i>Para recibir nuestro boletín diario,<br /><a href="/menu-de-boletines" target="_blank">¡suscríbete aquí!</a></i> <div class="field field--name-field-empresas-involucradas field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Empresas involucradas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-collapsed-description"></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-secundaria field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operacion secundaria</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operación Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-publicacion-desde-br field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Publicacion desde el portal BR</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <a href="/taxonomy/term/2082" hreflang="en">salud mental</a>, <a href="/taxonomy/term/3468" hreflang="en">abogados y salud mental</a>, <a href="/taxonomy/term/579" hreflang="en">Panamá</a> <div class="field field--name-field-noticia-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Noticia Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-bloque-de-4-noticias field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Bloque de 4 Noticias (debajo de la noticia principal)</div> <div class="field__item">On</div> </div> <div class="field field--name-field-firmas-involucradas-sideba field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Firmas involucradas Sidebar</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/arias-centroamerica" hreflang="en">Arias</a></div> <div class="field__item"><a href="/arias-panama" hreflang="en">Arias - Panamá</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-activar-mow-player field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Activar Mow Player</div> <div class="field__item">No</div> </div> Thu, 12 Sep 2024 15:59:40 +0000 Rocío Mellas 123025 at /gestion-lexlatin/felicidad-firmas-abogados <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Hacia la gestión de la felicidad en las firmas de abogados</span> <div class="field field--name-field-subtitle field--type-string field--label-hidden field__item">Quince firmas chilenas fueron protagonistas de un estudio para medir la felicidad en América Latina.</div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="//36" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Rosa Ramos</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mon, 18/03/2024 - 13:30</span> <div class="field__item"> <img fetchpriority="high" src="/sites/default/files/2024-03/felicidad_despachos.jpg" width="690" height="554" alt="Cuando un líder se preocupa de su propio bienestar le sale más natural preocuparse por el bienestar de quienes lo rodean / Canva." typeof="foaf:Image" /> </div> <div class="field field--name-field-autor-del-articulo-de-opin field--type-string field--label-inline"> <div class="field__label">Autor del artículo de opinión</div> <div class="field__item">Carola Cifuentes*</div> </div> <div class="field field--name-field-foto-autor-del-articulo-de field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/styles/280x280/public/2024-03/cc.png?itok=BjipbvcQ" width="280" height="280" alt="Carola Cifuentes*" typeof="foaf:Image" class="image-style-_80x280" /> </div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Más de 500 abogados de los estudios jurídicos más reconocidos de Chile respondieron la encuesta aplicada por el estudio </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">Happiness Research For Lawyers</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">, que mide la felicidad laboral en sus lugares de trabajo; un inédito y pionero proyecto de nicho realizado por las consultoras especializadas en la industria legal Wink Consulting e Idealis Legal Recruitment. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.295; margin-bottom:11px"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Oficinas de la talla de Carey, Alessandri Abogados, CMS Carey Allende, Fischer & Cia., FerradaNehme, Albagli Zaliasnik, Russi & Eguiguren, Fleischmann y Román, Aldunate Ramírez Horwitz, entre los despachos nacionales, y DLA Piper Chile, Clyde & Co. Chile y Dentons Chile, dentro de las firmas internacionales, participaron en el estudio.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><strong>Relacionado: <a href="/gestion-lexlatin/salud-mental-despacho-abogados" hreflang="en" target="_blank">Gestionar un departamento de salud mental en un despacho de abogados</a></strong></span></span></span></p> <hr /> <p style="line-height:1.295; margin-bottom:11px"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Pero, ¿por qué de pronto la felicidad toma tanta importancia en el mundo legal? Porque es parte importante en la toma de decisión sobre quedarse o no en una oficina; también, el ser un buen espacio de trabajo permite captar nuevos talentos. </span></span></span></span></span></span></span></span><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">En este tema, además, se suman elementos como el equilibrio entre la vida personal y laboral</span></span></span></span></span></span></span></span><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> y otros que impactan en la salud mental de las personas. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.295; margin-bottom:11px"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Esta se ha transformado en una dinámica esencial de la empleabilidad y los socios que decidan no escuchar a las nuevas generaciones perderán a largo plazo. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.295; margin-bottom:11px"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Ya hay una amplia conciencia de que una cultura equilibrada en las firmas es esencial para que el trabajo de sus abogados sea de excelencia y así lo patenta el estudio, que demuestra que para las firmas el </span></span><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">must </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">no solo se centra en el tipo de casos que atienden o el nivel de sus clientes, sino también en los valores, el sentido de pertenencia, la comunicación efectiva, los equipos colaborativos, la flexibilidad laboral y un liderazgo transformacional, una combinación de aspectos que inspire y motive a las y los abogados a hacer la diferencia en una industria tan competitiva, exigente y desafiante como la legal.  </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.295; margin-bottom:11px"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Cuando un/a líder se preocupe de su propio bienestar le saldrá más natural preocuparse por el bienestar de quienes lo rodean y, no solo eso, también lo proyecta y lo contagia. Por eso es tan relevante buscar ese punto de equilibrio, que para cada firma es distinto. Para encontrarlo, se debe tomar en cuenta la excelencia y a la vez la creatividad; el ingenio y el trabajo bien hecho, así como las relaciones humanas de calidad. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p class="text-align-center" style="line-height:1.295; margin-bottom:11px"><a href="/gestion-lexlatin/e-book-gestion-legal-nuevas-realidades-abogacia" target="_blank"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><strong>¿Ya tienes nuestro nuevo e-book sobre las tendencias de la gestión legal?</strong></span></span></span></a></p> <hr /> <p style="line-height:1.295; margin-bottom:11px"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">La dirección de las firmas del futuro es clara: el abogado al centro, como su activo más valioso, y la inclusión, equilibrio profesional y personal, más mujeres en la alta dirección, flexibilidad laboral, el reconocimiento interno y buena comunicación más allá de los </span></span><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">rankings</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.295; margin-bottom:11px"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">La felicidad no es un privilegio, es un requisito para que la mente de las y los abogados funcione mejor. Aún no existen los cargos de Happiness Chief Officer en América Latina, pero sí en el mundo anglosajón (que siempre ha llevado la delantera), como en la reputada Clifford Chance LLP. Creemos que estudios como el </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">Happiness Research For Lawyers</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> son un paso hacia esa dirección.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.295; margin-bottom:11px"><em><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">*</span></span></span></span></span></span></span></span></em><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none"><strong>Carola Cifuentes</strong> es socia de Wink Consulting. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> </div> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=119865&2=comment&3=comment" token="fvIsx4BmwrDqSOKyp1z0V9W_wwI3zZGEabAXNa5Flio"></drupal-render-placeholder> </section> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="/gestion-lexlatin/felicidad-firmas-abogados" data-a2a-title="Hacia la gestión de la felicidad en las firmas de abogados"><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartir en RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"><img src="/sites/default/files/media-icons/icon-twitterx-color.svg" border="0" alt="X" style="width:38px; height:38px" /></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr /><i>Para recibir nuestro boletín diario,<br /><a href="/menu-de-boletines" target="_blank">¡suscríbete aquí!</a></i> <div class="field field--name-field-empresas-involucradas field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Empresas involucradas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-collapsed-description"></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-secundaria field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operacion secundaria</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operación Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-publicacion-desde-br field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Publicacion desde el portal BR</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <a href="/taxonomy/term/406" hreflang="en">salud</a>, <a href="/taxonomy/term/2889" hreflang="en">gestión de emociones para abogados</a>, <a href="/taxonomy/term/3468" hreflang="en">abogados y salud mental</a>, <a href="/taxonomy/term/2842" hreflang="en">cultura de las firmas</a> <div class="field field--name-field-noticia-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Noticia Principal</div> <div class="field__item">On</div> </div> <div class="field field--name-field-bloque-de-4-noticias field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Bloque de 4 Noticias (debajo de la noticia principal)</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-activar-mow-player field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Activar Mow Player</div> <div class="field__item">No</div> </div> Mon, 18 Mar 2024 17:30:53 +0000 Rosa Ramos 119865 at /gestion-lexlatin/salud-mental-despacho-abogados <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Gestionar un departamento de salud mental en un despacho de abogados</span> <div class="field field--name-field-subtitle field--type-string field--label-hidden field__item">Mientras se llama a trabajar en mitigar los factores estresantes, se enfatiza en que las firmas pongan a disposición de sus abogados departamentos de salud mental.</div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="//36" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Rosa Ramos</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mon, 19/02/2024 - 09:09</span> <div class="field__item"> <img fetchpriority="high" src="/sites/default/files/2024-02/salud_mental_despacho_abogados.jpg" width="690" height="554" alt="Disponer de un departamento de salud mental, puede considerarse como parte del salario emocional / Unplash, Bethany Legg." typeof="foaf:Image" /> </div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Quienes se dedican al derecho han descubierto que este es un oficio altamente demandante que suele, según lo demostrado en </span></span></span></span></span><a href="https://www.mdpi.com/2227-9032/11/4/536" style="text-decoration:none" target="_blank"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#1155cc"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:underline"><span style="text-decoration-skip-ink:none">diversos estudios</span></span></span></span></span></span></a><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">, cobrar una alta tarifa a la salud mental de sus profesionales. Es por esto que, de acuerdo con el <strong>Departamento de Psiquiatría de la Universidad de Minnesota</strong>, las firmas de abogados han centrado sus esfuerzos en<strong> reducir el estrés dentro de la profesión</strong> mediante la provisión de herramientas personales para el autocuidado. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">La investigación de la Universidad de Minnesota demostró que cuando los despachos han intentado abordar las causas del estrés de sus abogados, entre las que se encuentran expectativas poco claras o realistas y una enorme carga de trabajo, ha sido más fácil atender al individuo que extinguir los causantes del deterioro de la salud mental de los profesionales del derecho.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><strong>No te pierdas: <a href="/gestion-lexlatin/lawit-summit-chasing-dragons-transformacion-digital-esg" hreflang="en">Lawit Legal Summit - Chasing Dragons: La importancia de la transformación digital y los criterios ESG en un mismo evento</a></strong></span></span></span></p> <hr /> <p style="line-height:1.38"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">También por esto es que, mientras se llama a trabajar en mitigar los desencadenantes (relacionados íntimamente con la cultura y normas propias del oficio jurídico), </span></span></span></span></span><a href="https://legal.thomsonreuters.com/blog/three-ways-law-firms-can-empower-employee-well-being/" style="text-decoration:none" target="_blank"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#1155cc"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:underline"><span style="text-decoration-skip-ink:none">se enfatiza</span></span></span></span></span></span></a><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> en que las organizaciones pongan a disposición de sus integrantes departamentos de salud mental y espacios donde se fomente su diálogo.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Con esto, a decir de<strong> Toni Jaeger-Fine</strong>, abogada, autora y oradora de bienestar y de la Universidad de Fordham (Estados Unidos), cada vez es más importante que las firmas se centren en el clima actual por, al menos, dos razones: </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <ol> <li style="line-height: 1.38;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Porque los desafíos al bienestar han alcanzado proporciones épicas, lo que levanta preocupaciones y socava la capacidad para servir mejor a sus clientes. </span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li style="line-height: 1.38;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Porque la generación más joven de abogados está muy preocupada por su bienestar.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ol> <blockquote> <p style="line-height: 1.38;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">"Es probable que las empresas que no proporcionan recursos para gestionar la salud mental pierdan talento valioso. En ambos aspectos, las empresas deberían tomar en serio los problemas de salud mental de su fuerza laboral como un imperativo empresarial".</span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <hr /> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><strong>De interés: <a href="/gestion-lexlatin/kpi-abogados-metricas-necesitas" hreflang="en">KPI para estudios de abogados: ¿Cuáles son las métricas que necesitas y cómo gestionarlas?</a></strong></span></span></span></p> <hr /> <h2 style="line-height: 1.38; text-align: center;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Las bases de un departamento de salud mental</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p style="line-height:1.38"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Jaeger-Fine explica que la creación de un programa de bienestar depende en gran medida del contexto y depende del tamaño, recursos, estructura de gestión y estrategia general de las firmas, por este motivo, las firmas más grandes pueden considerar tener un departamento dedicado a cuestiones de bienestar, dirigido por un profesional cuyo trabajo sea brindar capacitación y otros recursos a los abogados y otros del personal.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Un departamento como este podría, además, incluir una cadencia regular de capacitaciones y un conjunto de recursos que pueden incluir membresías en gimnasios, a asesores, comidas, un sistema bien pensado de arreglos laborales flexibles, consejeros para ayudarlos a revaluar y ejecutar planes profesionales e incluso servicios de terapia.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="text-decoration: none;">El éxito en la instalación de un área de bienestar mental depende, entre otros factores, del respaldo y el compromiso de la alta dirección para que los esfuerzos no se diluyan y terminen derivando en un proyecto fallido, precisa <strong style="font-style: normal;">Renny Yagosesky</strong>, PhD en Psicología, asesor empresarial<i> </i></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">y conferencista internacional.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Yagosesky enfatiza que ese departamento tiene que estar en manos profesionales debidamente capacitadas “para asegurarse el éxito en los resultados”, a la vez que, como tercer requisito, que trabaje en la creación e instauración de un programa de difusión o de mercadeo interno que normalice la búsqueda y la aceptación de ayuda psicológica, para reducir y superar el estigma de que quienes toman apoyo psicológico son personas con trastornos.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote> <p style="line-height: 1.38;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">"Finalmente, se recomienda premiar o dar reconocimiento a quienes participen activamente del proyecto, para así potenciar su viabilidad y darle sostén en el tiempo".</span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Es posible, apunta Jaeger-Fine, que las firmas más pequeñas no estén en condiciones de poner en marcha un departamento completo, pero deberían nombrar a alguien para que supervise las iniciativas de bienestar de la empresa. Dependiendo del nivel de experiencia en estos temas, es probable que esa persona necesite contratar uno o más consultores que puedan ayudar a la empresa a desarrollar un programa de bienestar que satisfaga sus necesidades.</span></span></span></span></span></span></span></span> </p> <hr /> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><strong>Más sobre gestión: <a href="/gestion-lexlatin/desafios-management-firmas-legales-despachos" hreflang="en"><em>Legal Management</em> 2024: ¿Qué desafíos se presentarán con más frecuencia para las firmas legales?</a></strong></span></span></span></p> <hr /> <h2 style="line-height: 1.38;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Inteligencia emocional como la clave de todo</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p style="line-height:1.38"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Una de las mayores exigencias que se le puede hacer a una firma de abogados es convertirse, así sea paulatinamente, en una firma con inteligencia emocional, descrita por Yagosesky como una organización que valora los resultados concretos y tangibles, calculados en casos ganados o en ganancias materiales, y valora y promueve el desarrollo de ciertas habilidades emocionales y sociales en su personal, como saber reconocer las emociones propias y ajenas e intervenir en ellas de manera efectiva para mejorar el desempeño y las relaciones laborales.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Jaeger-Fine la describe como una firma con una comprensión y una expectativa generalizadas de que sus y, especialmente sus líderes, serán individuos emocionalmente inteligentes que trabajan para crear un entorno emocionalmente inteligente. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote> <p style="line-height: 1.38;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">"En este entorno ideal, las personas serían conscientes de sí mismas y comprenderían cómo sus propias emociones influyen en los demás; serían capaces de autorregularse, gestionando sus emociones a la luz de circunstancias cambiantes; entenderían y responderían apropiadamente a los demás y tendrían un conjunto sólido de habilidades sociales que se utilizarían continuamente para construir y mantener relaciones y permitir una comunicación efectiva, incluida la escucha".</span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <hr /> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><strong>Querrás leer: <a href="/gestion-lexlatin/tendencias-desafios-industria-legal" hreflang="en">Tendencias y desafíos en la industria legal para este 2024</a></strong></span></span></span></p> <hr /> <p style="line-height:1.38"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Es tal la importancia que la salud mental tiene entre las nuevas generaciones de abogados (y la penetración de este concepto entre los abogados veteranos) que, aunque muchas empresas incluirían sus áreas de bienestar mental en el llamado “salario emocional”, la profesora de Fordham considera que es poco probable que los abogados actuales conciban a un experto o departamento de salud mental como un salario emocional. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote> <p style="line-height: 1.38;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">"En la medida en que una empresa vaya más allá (por ejemplo, ofreciendo terapia confidencial gratuita o membresías en un gimnasio), dichos beneficios pueden considerarse como un salario emocional, pero seguramente generarán buena voluntad".</span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <p style="line-height:1.38"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">En contraste, Yagosesky sí lo incluiría dentro de los parámetros del salario emocional, ya que formaría parte de los beneficios no monetarios que los empleados reciben y sería percibido como una ayuda o compensación, debido al impacto positivo que tienen esas políticas en la vida personal y laboral, con el agregado de ser un plus para toda la vida. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38"><span style="font-size:11pt; font-variant:normal; white-space:pre-wrap"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">Explica que solo restaría entender que convertir a una firma de abogados en un ente con inteligencia emocional pasa por estructurar una cultura basada en las emociones como un factor relevante para el desempeño exitoso y el bienestar general, permitiendo una comunicación abierta en la que sea permitido hablar del tema emocional sin que parezca algo desajustado o debilitante, ofreciendo programas de formación centrados en habilidades emocionales y activando un tipo de liderazgo que valore y considere la gestión emocional como una habilidad relevante, instruyendo a los líderes para no subestimar el aspecto emocional de los trabajadores y su habilidad social.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> </div> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=119146&2=comment&3=comment" token="Y6ZV2acYsp_dX5oiwCdnqYbmw49CNYjgHsjXUcEp94c"></drupal-render-placeholder> </section> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="/gestion-lexlatin/salud-mental-despacho-abogados" data-a2a-title="Gestionar un departamento de salud mental en un despacho de abogados"><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartir en RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"><img src="/sites/default/files/media-icons/icon-twitterx-color.svg" border="0" alt="X" style="width:38px; height:38px" /></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr /><i>Para recibir nuestro boletín diario,<br /><a href="/menu-de-boletines" target="_blank">¡suscríbete aquí!</a></i> <div class="field field--name-field-empresas-involucradas field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Empresas involucradas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-collapsed-description"></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-secundaria field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operacion secundaria</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operación Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-publicacion-desde-br field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Publicacion desde el portal BR</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <a href="/gestion-lexlatin" hreflang="en">Gestión LexLatin</a>, <a href="/taxonomy/term/2965" hreflang="en">gestión de firmas de abogados</a>, <a href="/taxonomy/term/3469" hreflang="en">bienestar en el sector legal</a>, <a href="/taxonomy/term/3468" hreflang="en">abogados y salud mental</a> <div class="field field--name-field-noticia-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Noticia Principal</div> <div class="field__item">On</div> </div> <div class="field field--name-field-bloque-de-4-noticias field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Bloque de 4 Noticias (debajo de la noticia principal)</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-activar-mow-player field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Activar Mow Player</div> <div class="field__item">No</div> </div> Mon, 19 Feb 2024 13:09:01 +0000 Rosa Ramos 119146 at /gestion-lexlatin/bienestar-por-que-le-cuesta-tanto-al-profesional-legal <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Bienestar: ¿Por qué le cuesta tanto al profesional legal?</span> <div class="field field--name-field-subtitle field--type-string field--label-hidden field__item">Los abogados que padecen la falta de bienestar son menos eficientes e implican mayores riesgos.</div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="//385" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" content="Ana Karen de la Torre" xml:lang="">Ana Karen de l…</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mon, 11/07/2022 - 19:35</span> <div class="field__item"> <img fetchpriority="high" src="/sites/default/files/2022-07/bienestar.jpg" width="690" height="554" alt="Los abogados sobrepasan a otros profesionales en muchos indicadores de disfuncionalidad./ Unsplash, Noah Silliman." typeof="foaf:Image" /> </div> <div class="field field--name-field-autor-del-articulo-de-opin field--type-string field--label-inline"> <div class="field__label">Autor del artículo de opinión</div> <div class="field__item">Toni Jaeger-Fine</div> </div> <div class="field field--name-field-foto-autor-del-articulo-de field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/styles/280x280/public/2022-07/Toni%20Jaeger-Fine.jpeg?itok=7NhmMtkE" width="280" height="280" alt="Toni Jaeger-Fine" typeof="foaf:Image" class="image-style-_80x280" /> </div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Como parte del trabajo que realicé para <a href="/gestion-lexlatin/arquetipo-abogado-profesional-legal" target="_blank"><i>El arquetipo del profesional legal</i></a>, artículo publicado en mayo, he estado explorando en qué situación estamos con respecto del bienestar de las y los abogados. Los hallazgos son perturbadores: tenemos una profesión desbordada de ansiedad, depresión y abuso de alcohol y drogas. No estamos prosperando. De hecho, los abogados sobrepasan a otros profesionales en muchos indicadores de disfuncionalidad y, en general, destacan por su falta de bienestar.</span></span></span></p> <h2><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b>¿Qué es el bienestar?</b></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Comenzaré por explicar lo que <i>no</i> es el bienestar: no se trata simplemente de ser capaz de levantarse por la mañana y cumplir con nuestras tareas. Cuando nos limitamos a hacer simplemente esto no estamos prosperando y nuestro bienestar está comprometido.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">El término <i>bienestar</i> es contextual y complejo, pues abarca varias dimensiones: física, emocional, social, intelectual, ocupacional y espiritual. Todas ellas deben estar en equilibrio. Si padecemos deficiencias en alguna de estas facetas, nuestro bienestar se ve comprometido.</span></span></span></p> <hr /> <p><font face="Verdana, Geneva, sans-serif"><span style="font-size:16px"><b>¿Conoces nuestro boletín especializado en gestión? <a href="/menu-de-boletines/suscribete/gestion" target="_blank">Aquí puedes suscribirte</a> (es gratis) </b></span></font></p> <hr /> <h2><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b>¿Qué importancia tiene?</b></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">El bienestar es muy importante. Lo es para los individuos, sus familias y las comunidades en las que viven. Pero el bienestar también impacta directa e inmediatamente sobre nuestro trabajo. En pocas palabras: las y los abogados que padecen la falta de bienestar son menos eficientes, menos efectivos e implican mayores riesgos. El bienestar de una firma legal está directamente relacionado con la salud de la firma y su habilidad para servir a sus clientes.</span></span></span></p> <h2><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b>¿Por qué este tema es tan difícil para los abogados?</b></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Hay una serie de factores que hacen que el bienestar sea un desafío tan grande para los abogados.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">El ritmo de trabajo de la profesión genera una presión enorme, pues </span></span></span><b>—</b><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">tiempo completo</span></span></span><b>— </b><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"> estamos presionados por las fechas límite y las largas jornadas de trabajo que ocasionan agotamiento y dejan muy poco tiempo disponible para compartir con familiares y amigos o para dedicarlo a los intereses personales. </span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">La rapidez con que avanza la tecnología ha hecho que estemos permanentemente disponibles, a la vez que ha otorgado un carácter urgente a todo lo que hacemos. En un mercado altamente competitivo, sentimos la presión por ser incansables en nuestro trabajo.</span></span></span></p> <h2><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b>La naturaleza de la profesión legal</b> </span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Es posible que la práctica legal en sí misma contribuya a la falta de bienestar. El trabajo suele ser solitario y eso propicia el aislamiento y la soledad, además de generar un sentimiento de desconexión con los demás. A los profesionales que ofrecemos servicios personales nos resulta difícil cuantificar nuestro trabajo, lo que puede generarnos inseguridades en torno a nuestro progreso y a la importancia de nuestro aporte. </span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Como proveedores de servicios, quizás sufrimos del <i>síndrome del ayudante</i>: asumimos los problemas de nuestros clientes como propios. </span></span></span><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Esto puede llegar a afectarnos a nivel subconsciente. La preocupación perenne de los abogados por el riesgo y la presencia continuada del conflicto en nuestras vidas profesionales pueden devenir en una especie de pesimismo aprendido. </span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Como litigantes, hemos sido entrenados para ser agresivos representando a nuestros clientes, pero sumisos y obedientes ante nuestros superiores. Sin embargo, nunca se nos alienta a abogar fervorosamente por nosotros mismos. La profesión legal también normaliza la fuerza y la confianza, mientras que ha </span></span></span><b>—</b><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">tradicionalmente</span></span></span><b>—</b><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"> pregonado que la debilidad o la vulnerabilidad deben evitarse o esconderse. Esto hace que muchos profesionales internalicen esas características, en lugar de confrontarlas para lidiar con problemas de salud o adicciones.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">En general, somos una profesión que necesita urgentemente de herramientas para combatir la falta de bienestar. Existen ciertos enfoques prácticos que podemos adoptar, así como algunos ajustes actitudinales que nos ayudarán a prosperar en nuestras vidas profesionales y personales.</span></span></span></p> <hr /> <p><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Quizá quieras leer: <a href="/opinion/autoconciencia-emocional-competencia-que-debe-desarrollar-todo-abogado" target="_blank">Autoconciencia emocional, competencia que debe desarrollar todo abogado</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <h2><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b>Un enfoque práctico del bienestar</b></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Se ha escrito mucho sobre las cosas que podemos hacer para mejorar nuestro bienestar desde una perspectiva práctica. Hay muchas cosas que podemos hacer para impulsar nuestra prosperidad en cada una de las dimensiones del bienestar:</span></span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">El<b> bienestar físico</b> incluye una correcta nutrición e hidratación, sueño adecuado, ejercicio físico, aire fresco, limitación y eliminación del consumo de alcohol y drogas, así como el disfrute de períodos cortos y largos de rejuvenecimiento.</span></span></span></li> <li><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">El <b>bienestar emocional</b> requiere que estemos alerta ante posibles señales de depresión, ansiedad y síndrome de desgaste profesional o <i>burnout, to</i>dos estos elementos muy frecuentes en nuestra profesión. Ante todo, esto significa pedir ayuda cuando lo necesitamos. Luchar en silencio y rechazar ayuda profesional cuando la requerimos no es una actitud heroica.</span></span></span></li> <li><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">El<b> bienestar social</b> refleja la necesidad que todos tenemos de conectarnos con los demás. Es importante encontrar el tiempo para desarrollar y mantener nuestras amistades y otras redes de contención. No es posible lograr relaciones sólidas y sustentables sin una cuota de esfuerzo, pero es un esfuerzo que bien vale la pena. La falta de conectividad social conduce al aislamiento y a la soledad, flagelos comunes entre los profesionales legales.</span></span></span></li> <li><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">El<b> bienestar intelectual</b> se promueve a través de intereses cerebrales que van más allá del estudio del Derecho. Es recomendable que desarrollemos intereses intelectuales y leamos sobre temas ajenos a nuestro recorrido profesional.</span></span></span></li> <li><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">El<b> bienestar ocupacional</b> nos proporciona maneras de disfrutar nuestra labor profesional. El trabajo ocupa una parte muy grande de nuestras vidas por lo que es determinante para lograr el equilibrio entre vida personal y laboral. Cosas como reformular el trabajo, encontrar tiempo suficiente para ocuparnos de los proyectos y saber aprovechar los períodos de baja carga laboral son clave. También es crucial que aprendamos a manejar la conectividad. Nunca debemos olvidar que la tecnología está para hacernos la vida más fácil, no al contrario. Tomemos recesos digitales periódicos en línea con las expectativas de nuestros supervisores y clientes y aprendamos a controlar y manejar la tecnología para evitar que ella nos controle.</span></span></span></li> <li><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">El<b> bienestar espiritual</b> se refiere al desarrollo de un sentido y propósito de vida y su coherencia con nuestros valores y comportamiento. Existen diversas formas de alcanzar el bienestar espiritual: al maravillarnos ante nuevas experiencias, estar en o con la naturaleza, conectarnos con nuestras redes de apoyo u otras comunidades espirituales, practicar <i>mindfulness</i>, etc.</span></span></span></li> </ul> <hr /> <p><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Te puede interesar: <a href="/opinion/lo-que-todo-abogado-debe-saber-para-una-comunicacion-digital-estrategica" target="_blank">Lo que todo abogado debe saber para una comunicación digital estratégica</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <h2><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b>Enfoque práctico del bienestar</b></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><a name="_heading=h.gjdgxs" id="_heading=h.gjdgxs"></a>Además de las recomendaciones antes mencionadas, creo que cada uno de nosotros debemos adaptar una manera de pensar que promueva nuestro bienestar.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">No podemos olvidarnos de nuestra autonomía. Comienzo con una propuesta muy simple: todos tenemos el control de nuestro propio bienestar. Muchos solemos culpar a las circunstancias o a los demás de nuestro propio fracaso, pero eso es un error. Cada minuto de cada día es una elección y nuestras elecciones revelan nuestras prioridades. Deberíamos volcar toda nuestra intención en asegurarnos que nuestras prioridades estén en sintonía con nuestras elecciones.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Más allá de esto, es mucho lo que podemos hacer para garantizar que nuestras acciones estén alineadas con nuestras metas y propósitos: realizando una evaluación periódica de nuestro inventario personal, asumiendo una actitud optimista, desarrollando formas de motivación intrínseca y controlando nuestra aversión al riesgo, que puede ser un obstáculo para el desarrollo de nuestro potencial y dificultar el disfrute de la vida. </span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Asimismo, necesitamos aprender a manejar y controlar los elementos estresores que nos afectan, en vez de internalizarlos. Desarrollar hábitos que nos conduzcan al bienestar ahora, en lugar de comprometer la felicidad actual a cambio de una satisfacción futura poco saludable, así como resistir el síndrome del impostor y otras formas de perfeccionismo o comparación que inevitablemente nos vuelven deficientes.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">¡Cuidemos de nosotros mismos y estaremos bien!</span></span></span></p> <p><em><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">*<strong>Toni Jaeger-Fine</strong> es socia principal de Jaeger-Fine Consulting, una firma que asesora a otras firmas legales en temas relacionados con arquetipos profesionales, desarrollo y retención del talento, bienestar y más. Puede ser ada a través de [email protected].</span></span></span></em></p> </div> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=99851&2=comment&3=comment" token="ze1Rrw-NyQ-uymbHbo9acNHu3-qI75xeKBkwRed7JIE"></drupal-render-placeholder> </section> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="/gestion-lexlatin/bienestar-por-que-le-cuesta-tanto-al-profesional-legal" data-a2a-title="Bienestar: ¿Por qué le cuesta tanto al profesional legal?"><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartir en RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"><img src="/sites/default/files/media-icons/icon-twitterx-color.svg" border="0" alt="X" style="width:38px; height:38px" /></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr /><i>Para recibir nuestro boletín diario,<br /><a href="/menu-de-boletines" target="_blank">¡suscríbete aquí!</a></i> <div class="field field--name-field-empresas-involucradas field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Empresas involucradas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-collapsed-description"></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-secundaria field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operacion secundaria</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operación Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-publicacion-desde-br field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Publicacion desde el portal BR</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <a href="/taxonomy/term/3468" hreflang="en">abogados y salud mental</a>, <a href="/taxonomy/term/2082" hreflang="en">salud mental</a>, <a href="/taxonomy/term/3469" hreflang="en">bienestar en el sector legal</a>, <a href="/taxonomy/term/3425" hreflang="en">Bienestar</a> <div class="field field--name-field-noticia-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Noticia Principal</div> <div class="field__item">On</div> </div> <div class="field field--name-field-bloque-de-4-noticias field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Bloque de 4 Noticias (debajo de la noticia principal)</div> <div class="field__item">Off</div> </div> Mon, 11 Jul 2022 23:35:59 +0000 Ana Karen de la Torre 99851 at /opinion/salud-mental-sector-legal <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Salud mental, aquello de lo que no se habla en el sector legal</span> <div class="field field--name-field-subtitle field--type-string field--label-hidden field__item">Una encuesta de la Barra Internacional de Abogados realizada en 2020 reveló que 56% de los abogados padecen de ansiedad generalizada y depresión.</div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="//7350" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Gabriela Quevedo</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mon, 29/11/2021 - 15:13</span> <div class="field__item"> <img fetchpriority="high" src="/sites/default/files/2021-11/saludmental-sector-legal-sasha-freemind-unsplash_0.jpg" width="845" height="477" alt="Urge mejorar la calidad de vida de los abogados. Si ello llegara a ocurrir, sería importante medir el impacto de acciones a favor de su bienestar y la percepción de los profesionales del sector. / Sasha Freemind - Unsplash." typeof="foaf:Image" /> </div> <div class="field field--name-field-autor-del-articulo-de-opin field--type-string field--label-inline"> <div class="field__label">Autor del artículo de opinión</div> <div class="field__item">Guilliana Paredes</div> </div> <div class="field field--name-field-foto-autor-del-articulo-de field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/styles/280x280/public/2021-11/Guilliana%20Paredes_LinkedIn.jpg?itok=c-nt8VYL" width="280" height="280" alt="Guilliana Paredes es onsultora y asesora independiente en temas de derecho público y competencia." typeof="foaf:Image" class="image-style-_80x280" /> </div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">En 2011 se publicó en la Revista Peruana de Medicina Experimental y Salud Pública un artículo denominado <em><a href="http://dev.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1726-46342011000400002" target="_blank">Estrés, ansiedad y depresión en magistrados de Lima</a></em>. En dicho estudio <strong>se detectó que la prevalencia de ansiedad entre los jueces peruanos era de 12.5%</strong>, en contraste con el de la población de Lima- en general- que era de 7.3%. Posteriormente, en 2016, un <a href="https://www.americanbar.org/content/dam/aba/istrative/professional_responsibility/lawyer_well_being_report_final.pdf" target="_blank">estudio de la Barra Americana</a> reveló que el <strong>28, 19 y 23% de abogados sufren de depresión, ansiedad y estrés crónico, respectivamente</strong>. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">Más recientemente, en octubre de 2021, la <strong><a href="https://www.ibanet.org/Mental-wellbeing-in-the-legal-profession" target="_blank">Barra Internacional de Abogados</a></strong> publicó los resultados de la encuesta sobre bienestar realizada el año que antecede, destacando que <strong>el 56% de abogados que participó en dicho estudio declaró padecer de ansiedad generalizada y depresión</strong>.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">Además de requerir resultados que reflejen el estado de la salud mental de nuestra reciente industria, sería interesante conocer qué pensamos la media de abogados cuando un colega nos comenta que padece de ansiedad o depresión. ¿Se educa sobre estos temas en el colegio o en la universidad? </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">En mi experiencia, en los seis años en una Facultad de Derecho ningún profesor o asignatura me preparó para el nivel de exigencia que experimenté en mis primeros años de abogada, ni para lo duro que puede resultar que todos los síntomas de ansiedad que debían disparar las alarmas fueran normalizados como algo propio del sector o juzgados como elementos que hacían de mí una profesional incompleta o problemática.</span></span></span></p> <hr /> <ul> <li><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong>Te puede interesar: <a href="/reportajes/horas-de-trabajo-medallas-de-guerra" target="_blank">Horas de trabajo “medallas de guerra”</a></strong></span></span></span></li> </ul> <hr /> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">Es así que la falta de horas de sueño y la capacidad de sobrevivir sin dormir lo suficiente se convirtieron en un “súper poder”. La frecuencia de soñar con las controversias que me asignaban y el pánico que surgía ante un posible error, <b>lo que me hacía responsable</b>. Los días en los que desayunaba, almorzaba y cenaba frente a una computadora de escritorio, incluyendo fines de semana, <b>lo que me unía a mis colegas</b>. Todos estos comportamientos que debieron ser preocupantes se convirtieron en lo que concebía como la vida que había elegido, sin saberlo, cuando decidí estudiar Derecho a los 17 años.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">Vivía en la cuerda floja y no lo sabía, hasta que una crisis de ansiedad generalizada me lo dejó muy claro y me permitió conocer que el 30% de mis compañeros de oficina habían atravesado por lo mismo que yo, pero simplemente nadie hablaba del tema. Es normal que las personas no conversemos sobre experiencias que evocan situaciones desagradables, pero hay temas que necesitan ser conversados a tiempo para evitar, precisamente, situaciones desagradables.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">Cabe mencionar que padecer de ansiedad no significa estar nervioso o preocupado, estados comunes en la vida de toda persona. Esto alude a un estado de agitación e inquietud desproporcionado, que presenta síntomas no solo psíquicos, sino también físicos que comúnmente se relacionan con la <b>anticipación del peligro y la sensación de catástrofe</b>. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">Es curioso que entre las habilidades más valoradas de los abogados se encuentra la capacidad de detección de riesgo y anticipación a hechos no deseados para sus clientes o empleadores. Ciertamente, parte de nuestro trabajo es imaginar los peores escenarios posibles y de esa forma anticipar una estrategia para que no ocurran y en caso de que así sea, podamos evitar o disminuir el daño que generen.</span></span></span></p> <hr /> <ul> <li><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong>No dejes de leer: <a href="/opinion/gestion-retencion-talento-despachos" target="_blank">Gestión, estrategia y retención de talento: los nuevos desafíos de las firmas</a></strong></span></span></span></li> </ul> <hr /> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">Sin embargo, de la búsqueda de estudios realizados en el sector legal y los riesgos en la salud mental a los que se enfrentan sus protagonistas en Perú se nota que, a diferencia de otros países, <b>no se cuenta con una institución que haya tomado el liderazgo en el tema ni un compromiso de colocarlo en agenda por parte de los colegios profesionales y las facultades de Derecho</b>. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">Así las cosas, considero que urgen organizaciones, institutos, oenegés o gremios que se interesen por generar data y proponer medidas que mejoren la calidad de vida de los abogados en el Perú. Si esto llegara a ocurrir, sería importante que luego se mida el impacto de las medidas de bienestar en la percepción de los profesionales del sector legal y en las características del estereotipo del abogado en Perú.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">En el Perú contamos con una ley de salud mental (N° 30947) que le asigna a los colegios profesionales y universidades públicas y privadas el rol de realizar programas y proyectos de investigación sobre el monitoreo y prevención de salud mental, otorgándoles la oportunidad perfecta, sobre todo a los colegios profesionales, de fortalecer su imagen y unirse a un movimientos de barras internacionales que cuidan proactivamente de sus . Con esto es posible renovar el rol que cumplen en la sociedad, apuntando a uno más útil y, sin duda alguna, necesario.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">Asimismo, la <b>reciente industria legal creada por la Cámara de Comercio de Lima</b> puede ser el inicio de una renovada práctica en la que se realicen encuestas periódicas sobre bienestar y salud mental en los abogados, con la guía del Ministerio de Salud y la autoridad de fiscalización laboral, Sunafil. Después de todo, somos abogados, deberíamos ser los primeros en defender nuestros derechos y cuidar de nuestra salud para estar en capacidad de proteger los intereses y derechos de otros.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">*<em><strong>Guilliana Paredes</strong> es abogada por la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo y Magíster en Economía, Regulación y Competencia en los Servicios Públicos por la Universidad de Barcelona. Ha sido secretaria técnica de la Sala Especializada en Eliminación de Barreras Burocráticas del Tribunal del Indecopi. Actualmente, es consultora y asesora independiente en temas de derecho público y competencia.</em></span></span></span></p> </div> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=91271&2=comment&3=comment" token="WLjro2FNDwjfQhMThlZK28r2B7oCRIdmCje1Ktmqzy0"></drupal-render-placeholder> </section> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="/opinion/salud-mental-sector-legal" data-a2a-title="Salud mental, aquello de lo que no se habla en el sector legal"><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartir en RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"><img src="/sites/default/files/media-icons/icon-twitterx-color.svg" border="0" alt="X" style="width:38px; height:38px" /></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr /><i>Para recibir nuestro boletín diario,<br /><a href="/menu-de-boletines" target="_blank">¡suscríbete aquí!</a></i> <div class="field field--name-field-empresas-involucradas field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Empresas involucradas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-collapsed-description"></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-secundaria field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operacion secundaria</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operación Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-publicacion-desde-br field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Publicacion desde el portal BR</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <a href="/taxonomy/term/2082" hreflang="en">salud mental</a>, <a href="/taxonomy/term/3468" hreflang="en">abogados y salud mental</a>, <a href="/taxonomy/term/3469" hreflang="en">bienestar en el sector legal</a> <div class="field field--name-field-noticia-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Noticia Principal</div> <div class="field__item">On</div> </div> <div class="field field--name-field-bloque-de-4-noticias field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Bloque de 4 Noticias (debajo de la noticia principal)</div> <div class="field__item">Off</div> </div> Mon, 29 Nov 2021 19:13:35 +0000 Gabriela Quevedo 91271 at