/taxonomy/term/3058 en /entrevistas/cesar-carlin-payet-solucion-controversias <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">César Carlin, la apuesta de Payet para reforzar su área de solución de controversias</span> <div class="field field--name-field-subtitle field--type-string field--label-hidden field__item">El profesional ha desarrollado su carrera en el bufete peruano que al ascenderlo hace frente a una demanda del nivel de litigiosidad en el país.</div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="//32" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Redacción Lexlatin</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Fri, 21/02/2025 - 18:34</span> <div class="field__item"> <img fetchpriority="high" src="/sites/default/files/2025-02/cesar_carlin_de_payet_rey.jpg" width="690" height="554" alt="Carlin es abogado por la Pontificia Universidad Católica de Lima y fue profesor adjunto de esta casa de estudios y de la Universidad de Lima en Derecho Procesal." typeof="foaf:Image" /> </div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p bis_size="{"x":8,"y":16,"w":524,"h":124,"abs_x":300,"abs_y":715}"><span bis_size="{"x":8,"y":23,"w":505,"h":110,"abs_x":300,"abs_y":722}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":23,"w":505,"h":110,"abs_x":300,"abs_y":722}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":21,"w":505,"h":112,"abs_x":300,"abs_y":720}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":21,"w":505,"h":112,"abs_x":300,"abs_y":720}"><span bis_size="{"x":8,"y":21,"w":505,"h":112,"abs_x":300,"abs_y":720}"><span bis_size="{"x":8,"y":21,"w":505,"h":112,"abs_x":300,"abs_y":720}"><span bis_size="{"x":8,"y":21,"w":505,"h":112,"abs_x":300,"abs_y":720}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":21,"w":505,"h":112,"abs_x":300,"abs_y":720}"><span bis_size="{"x":8,"y":21,"w":505,"h":112,"abs_x":300,"abs_y":720}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":21,"w":505,"h":112,"abs_x":300,"abs_y":720}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":21,"w":505,"h":112,"abs_x":300,"abs_y":720}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":21,"w":505,"h":112,"abs_x":300,"abs_y":720}" style="text-decoration:none">Entre 2021 y 2022, <strong bis_size="{"x":170,"y":21,"w":41,"h":19,"abs_x":462,"abs_y":720}">Perú</strong> se ubicó como el de <a bis_size="{"x":8,"y":21,"w":505,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":720}" href="/entrevistas/arbitrajes-peru-demandas-ciadi" target="_blank">mayor cantidad de demandas de inversiones en el mundo</a>, según datos del Centro Internacional de Arreglo de Diferencias Relativas a Inversiones (Ciadi).</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p bis_size="{"x":8,"y":156,"w":524,"h":217,"abs_x":300,"abs_y":855}"><span bis_size="{"x":8,"y":163,"w":520,"h":203,"abs_x":300,"abs_y":862}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":163,"w":520,"h":203,"abs_x":300,"abs_y":862}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":161,"w":520,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":860}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":161,"w":499,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":860}"><span bis_size="{"x":8,"y":161,"w":499,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":860}"><span bis_size="{"x":8,"y":161,"w":499,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":860}"><span bis_size="{"x":8,"y":161,"w":499,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":860}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":161,"w":499,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":860}"><span bis_size="{"x":8,"y":161,"w":499,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":860}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":161,"w":499,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":860}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":161,"w":499,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":860}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":161,"w":499,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":860}" style="text-decoration:none">El panorama no ha cambiado mucho desde entonces, pues el nivel de <strong bis_size="{"x":76,"y":192,"w":104,"h":19,"abs_x":368,"abs_y":891}">litigiosidad </strong>sigue en ascenso. De allí que </span></span></span></span></span></span></span></span></span><a bis_size="{"x":8,"y":192,"w":519,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":891}" href="/payet-rey-cauvi-perez-abogados" style="text-decoration:none"><span bis_size="{"x":8,"y":192,"w":519,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":891}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":192,"w":519,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":891}" style="color:#1155cc"><span bis_size="{"x":8,"y":192,"w":519,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":891}" style="background-color:#ffffff"><span bis_size="{"x":8,"y":192,"w":519,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":891}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":8,"y":192,"w":519,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":891}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":192,"w":519,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":891}" style="text-decoration:underline"><span bis_size="{"x":8,"y":192,"w":519,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":891}" style="text-decoration-skip-ink:none">Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados</span></span></span></span></span></span></span></a> <span bis_size="{"x":8,"y":223,"w":520,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":922}"><span bis_size="{"x":8,"y":223,"w":520,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":922}"><span bis_size="{"x":8,"y":223,"w":520,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":922}"><span bis_size="{"x":8,"y":223,"w":520,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":922}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":223,"w":520,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":922}"><span bis_size="{"x":8,"y":223,"w":520,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":922}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":223,"w":520,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":922}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":223,"w":520,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":922}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":223,"w":520,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":922}" style="text-decoration:none">se prepara para reforzar su equipo de manera de hacer frente a la demanda de servicios que se genera por esta vía. </span></span></span></span></span></span></span></span></span><span bis_size="{"x":8,"y":285,"w":490,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":984}"><span bis_size="{"x":8,"y":285,"w":490,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":984}"><span bis_size="{"x":8,"y":285,"w":490,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":984}"><span bis_size="{"x":8,"y":285,"w":490,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":984}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":285,"w":490,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":984}"><span bis_size="{"x":8,"y":285,"w":490,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":984}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":285,"w":490,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":984}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":285,"w":490,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":984}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":285,"w":490,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":984}" style="text-decoration:none">En esa línea, el despacho <a href="/abogado/cesar-carlin" target="_blank">nombró socio</a> recientemente a </span></span></span></span></span></span></span></span></span><a bis_size="{"x":144,"y":316,"w":108,"h":19,"abs_x":436,"abs_y":1015}" href="/abogado/cesar-carlin" target="_blank"><span bis_size="{"x":144,"y":316,"w":108,"h":19,"abs_x":436,"abs_y":1015}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":144,"y":316,"w":108,"h":19,"abs_x":436,"abs_y":1015}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":144,"y":316,"w":108,"h":19,"abs_x":436,"abs_y":1015}" style="background-color:#ffffff"><span bis_size="{"x":144,"y":316,"w":108,"h":19,"abs_x":436,"abs_y":1015}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":144,"y":316,"w":108,"h":19,"abs_x":436,"abs_y":1015}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":144,"y":316,"w":108,"h":19,"abs_x":436,"abs_y":1015}" style="text-decoration:none">César Carlin</span></span></span></span></span></span></a>, quien es parte de su equipo de solución de controversias<span bis_size="{"x":211,"y":347,"w":11,"h":19,"abs_x":503,"abs_y":1046}"><span bis_size="{"x":211,"y":347,"w":11,"h":19,"abs_x":503,"abs_y":1046}"><span bis_size="{"x":211,"y":347,"w":11,"h":19,"abs_x":503,"abs_y":1046}"><span bis_size="{"x":211,"y":347,"w":11,"h":19,"abs_x":503,"abs_y":1046}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":211,"y":347,"w":11,"h":19,"abs_x":503,"abs_y":1046}"><span bis_size="{"x":211,"y":347,"w":11,"h":19,"abs_x":503,"abs_y":1046}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":211,"y":347,"w":11,"h":19,"abs_x":503,"abs_y":1046}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":211,"y":347,"w":11,"h":19,"abs_x":503,"abs_y":1046}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":211,"y":347,"w":11,"h":19,"abs_x":503,"abs_y":1046}" style="text-decoration:none">. </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote bis_size="{"x":48,"y":389,"w":444,"h":155,"abs_x":340,"abs_y":1088}"> <p bis_size="{"x":48,"y":389,"w":444,"h":155,"abs_x":340,"abs_y":1088}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":48,"y":396,"w":449,"h":141,"abs_x":340,"abs_y":1095}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":48,"y":396,"w":449,"h":141,"abs_x":340,"abs_y":1095}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":48,"y":394,"w":449,"h":143,"abs_x":340,"abs_y":1093}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":48,"y":394,"w":449,"h":81,"abs_x":340,"abs_y":1093}"><span bis_size="{"x":48,"y":394,"w":449,"h":81,"abs_x":340,"abs_y":1093}"><span bis_size="{"x":48,"y":394,"w":449,"h":81,"abs_x":340,"abs_y":1093}"><span bis_size="{"x":48,"y":394,"w":449,"h":81,"abs_x":340,"abs_y":1093}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":48,"y":394,"w":449,"h":81,"abs_x":340,"abs_y":1093}"><span bis_size="{"x":48,"y":394,"w":449,"h":81,"abs_x":340,"abs_y":1093}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":48,"y":394,"w":449,"h":81,"abs_x":340,"abs_y":1093}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":48,"y":394,"w":449,"h":81,"abs_x":340,"abs_y":1093}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":48,"y":394,"w":449,"h":81,"abs_x":340,"abs_y":1093}" style="text-decoration:none">"Las controversias suelen darse cuando las personas no cumplen espontáneamente las leyes”, expresa el a</span></span></span></span></span></span></span></span></span><span bis_size="{"x":48,"y":456,"w":449,"h":81,"abs_x":340,"abs_y":1155}"><span bis_size="{"x":48,"y":456,"w":449,"h":81,"abs_x":340,"abs_y":1155}"><span bis_size="{"x":48,"y":456,"w":449,"h":81,"abs_x":340,"abs_y":1155}"><span bis_size="{"x":48,"y":456,"w":449,"h":81,"abs_x":340,"abs_y":1155}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":48,"y":456,"w":449,"h":81,"abs_x":340,"abs_y":1155}"><span bis_size="{"x":48,"y":456,"w":449,"h":81,"abs_x":340,"abs_y":1155}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":48,"y":456,"w":449,"h":81,"abs_x":340,"abs_y":1155}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":48,"y":456,"w":449,"h":81,"abs_x":340,"abs_y":1155}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":48,"y":456,"w":449,"h":81,"abs_x":340,"abs_y":1155}" style="text-decoration:none">bogado por la Pontificia Universidad Católica de Lima y quien fue profesor adjunto de Derecho Procesal en esa casa de estudios y en la Universidad de Lima.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <hr bis_size="{"x":8,"y":560,"w":524,"h":2,"abs_x":300,"abs_y":1259}" /> <p bis_size="{"x":8,"y":578,"w":524,"h":93,"abs_x":300,"abs_y":1277}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":585,"w":529,"h":79,"abs_x":300,"abs_y":1284}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":585,"w":529,"h":79,"abs_x":300,"abs_y":1284}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":583,"w":529,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":1282}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":583,"w":529,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":1282}"><span bis_size="{"x":8,"y":583,"w":529,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":1282}"><span bis_size="{"x":8,"y":583,"w":529,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":1282}"><span bis_size="{"x":8,"y":583,"w":159,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":1282}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":583,"w":159,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":1282}"><span bis_size="{"x":8,"y":583,"w":159,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":1282}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":583,"w":159,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":1282}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":8,"y":583,"w":159,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":1282}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":583,"w":159,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":1282}" style="text-decoration:none">No dejes de leer: </span></span></span></span></span></span><a bis_size="{"x":8,"y":583,"w":529,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":1282}" href="/entrevistas/michelle-aramburu-payet-rey-cauvi-perez-regulacion-energetica" style="text-decoration:none" target="_blank"><span bis_size="{"x":8,"y":583,"w":529,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":1282}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":583,"w":529,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":1282}"><span bis_size="{"x":8,"y":583,"w":529,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":1282}" style="color:#1155cc"><span bis_size="{"x":8,"y":583,"w":529,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":1282}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":8,"y":583,"w":529,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":1282}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":583,"w":529,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":1282}" style="text-decoration:underline"><span bis_size="{"x":8,"y":583,"w":529,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":1282}"><span bis_size="{"x":8,"y":583,"w":529,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":1282}" style="text-decoration-skip-ink:none">Michelle Aramburú, la apuesta de Payet, Rey, Cauvi, Pérez para robustecer su oferta en materia de regulación energética</span></span></span></span></span></span></span></span></a></span></span></span></span></span></span></p> <hr bis_size="{"x":8,"y":682,"w":524,"h":2,"abs_x":300,"abs_y":1381}" /> <p bis_size="{"x":8,"y":700,"w":524,"h":186,"abs_x":300,"abs_y":1399}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":707,"w":529,"h":172,"abs_x":300,"abs_y":1406}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":707,"w":529,"h":172,"abs_x":300,"abs_y":1406}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":705,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":1404}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":705,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":1404}"><span bis_size="{"x":8,"y":705,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":1404}"><span bis_size="{"x":8,"y":705,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":1404}"><span bis_size="{"x":8,"y":705,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":1404}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":705,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":1404}"><span bis_size="{"x":8,"y":705,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":1404}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":705,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":1404}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":705,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":1404}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":705,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":1404}" style="text-decoration:none">Confiesa que estudió esta carrera porque "cada vez que se presentaban problemas, se terminaba recurriendo a un profesional del área quien solucionaba los conflictos iniciando acciones para hacer cumplir la ley". Ahora él, desde el bufete donde ha desarrollado su carrera, atiende directamente este tipo de casos, sin necesidad de recurrir a terceros.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote bis_size="{"x":48,"y":902,"w":444,"h":155,"abs_x":340,"abs_y":1601}"> <p bis_size="{"x":48,"y":902,"w":444,"h":155,"abs_x":340,"abs_y":1601}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":48,"y":909,"w":449,"h":141,"abs_x":340,"abs_y":1608}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":48,"y":909,"w":449,"h":141,"abs_x":340,"abs_y":1608}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":48,"y":907,"w":449,"h":143,"abs_x":340,"abs_y":1606}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":48,"y":907,"w":449,"h":143,"abs_x":340,"abs_y":1606}"><span bis_size="{"x":48,"y":907,"w":449,"h":143,"abs_x":340,"abs_y":1606}"><span bis_size="{"x":48,"y":907,"w":449,"h":143,"abs_x":340,"abs_y":1606}"><span bis_size="{"x":48,"y":907,"w":449,"h":143,"abs_x":340,"abs_y":1606}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":48,"y":907,"w":449,"h":143,"abs_x":340,"abs_y":1606}"><span bis_size="{"x":48,"y":907,"w":449,"h":143,"abs_x":340,"abs_y":1606}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":48,"y":907,"w":449,"h":143,"abs_x":340,"abs_y":1606}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":48,"y":907,"w":449,"h":143,"abs_x":340,"abs_y":1606}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":48,"y":907,"w":449,"h":143,"abs_x":340,"abs_y":1606}" style="text-decoration:none">“Quería dominar la herramienta (el proceso) que permite traer el derecho a la realidad”, comenta al definir el proceso como el instrumento fundamental que permite exigir el cumplimiento forzoso de la ley y hacer efectivos los derechos. </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <p bis_size="{"x":8,"y":1089,"w":524,"h":62,"abs_x":300,"abs_y":1788}" class="text-align-justify" style="line-height: 1.32; margin-top: 32px;"><span bis_size="{"x":8,"y":1096,"w":529,"h":48,"abs_x":300,"abs_y":1795}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":1096,"w":529,"h":48,"abs_x":300,"abs_y":1795}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":1094,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":1793}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":1094,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":1793}"><span bis_size="{"x":8,"y":1094,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":1793}"><span bis_size="{"x":8,"y":1094,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":1793}"><span bis_size="{"x":8,"y":1094,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":1793}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":1094,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":1793}"><span bis_size="{"x":8,"y":1094,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":1793}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":1094,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":1793}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":1094,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":1793}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":1094,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":1793}" style="text-decoration:none">Pero a Carlin no le bastaba solo con hacerse abogado, quería ir más allá y especializarse en litigios. </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote bis_size="{"x":48,"y":1167,"w":444,"h":155,"abs_x":340,"abs_y":1866}"> <p bis_size="{"x":48,"y":1167,"w":444,"h":155,"abs_x":340,"abs_y":1866}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":48,"y":1174,"w":449,"h":141,"abs_x":340,"abs_y":1873}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":48,"y":1174,"w":449,"h":141,"abs_x":340,"abs_y":1873}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":48,"y":1172,"w":449,"h":143,"abs_x":340,"abs_y":1871}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":48,"y":1172,"w":449,"h":143,"abs_x":340,"abs_y":1871}"><span bis_size="{"x":48,"y":1172,"w":449,"h":143,"abs_x":340,"abs_y":1871}"><span bis_size="{"x":48,"y":1172,"w":449,"h":143,"abs_x":340,"abs_y":1871}"><span bis_size="{"x":48,"y":1172,"w":449,"h":143,"abs_x":340,"abs_y":1871}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":48,"y":1172,"w":449,"h":143,"abs_x":340,"abs_y":1871}"><span bis_size="{"x":48,"y":1172,"w":449,"h":143,"abs_x":340,"abs_y":1871}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":48,"y":1172,"w":449,"h":143,"abs_x":340,"abs_y":1871}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":48,"y":1172,"w":449,"h":143,"abs_x":340,"abs_y":1871}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":48,"y":1172,"w":449,"h":143,"abs_x":340,"abs_y":1871}" style="text-decoration:none">“Si la ley no se cumple, el juez la hace cumplir, empleando incluso la fuerza”, advierte el profesional, cuya trayectoria de unos 10 años abarca experiencia en arbitrajes, derecho procesal constitucional y derecho mercantil. </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <hr bis_size="{"x":8,"y":1557,"w":524,"h":2,"abs_x":300,"abs_y":2256}" /> <p bis_size="{"x":8,"y":1575,"w":524,"h":62,"abs_x":300,"abs_y":2274}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":1582,"w":529,"h":48,"abs_x":300,"abs_y":2281}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":1582,"w":529,"h":48,"abs_x":300,"abs_y":2281}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":1580,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":2279}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":1580,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":2279}"><span bis_size="{"x":8,"y":1580,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":2279}"><span bis_size="{"x":8,"y":1580,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":2279}"><span bis_size="{"x":8,"y":1580,"w":193,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":2279}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":1580,"w":193,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":2279}"><span bis_size="{"x":8,"y":1580,"w":193,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":2279}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":1580,"w":193,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":2279}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":8,"y":1580,"w":193,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":2279}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":1580,"w":193,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":2279}" style="text-decoration:none">Notas relacionadas: </span></span></span></span></span></span><a bis_size="{"x":8,"y":1580,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":2279}" href="/entrevistas/ley-31740-litigiosidad-peru" style="text-decoration:none" target="_blank"><span bis_size="{"x":8,"y":1580,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":2279}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":1580,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":2279}"><span bis_size="{"x":8,"y":1580,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":2279}" style="color:#1155cc"><span bis_size="{"x":8,"y":1580,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":2279}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":8,"y":1580,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":2279}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":1580,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":2279}" style="text-decoration:underline"><span bis_size="{"x":8,"y":1580,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":2279}"><span bis_size="{"x":8,"y":1580,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":2279}" style="text-decoration-skip-ink:none">¿La Ley 31740 podría aumentar la litigiosidad en Perú?</span></span></span></span></span></span></span></span></a></span></span></span></span></span></span></p> <hr bis_size="{"x":8,"y":1648,"w":524,"h":2,"abs_x":300,"abs_y":2347}" /> <h2 bis_size="{"x":8,"y":1341,"w":524,"h":34,"abs_x":300,"abs_y":2040}" style="line-height: 1.295; text-align: justify; margin-bottom: 11px;"><span bis_size="{"x":8,"y":1343,"w":288,"h":27,"abs_x":300,"abs_y":2042}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":1351,"w":288,"h":17,"abs_x":300,"abs_y":2050}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":1349,"w":288,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":2048}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong bis_size="{"x":8,"y":1349,"w":283,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":2048}">Casos destacados en su carrera</strong> </span></span></span></h2> <p bis_size="{"x":8,"y":1391,"w":524,"h":155,"abs_x":300,"abs_y":2090}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":1398,"w":529,"h":141,"abs_x":300,"abs_y":2097}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":1398,"w":529,"h":141,"abs_x":300,"abs_y":2097}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":1396,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2095}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":1396,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2095}"><span bis_size="{"x":8,"y":1396,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2095}"><span bis_size="{"x":8,"y":1396,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2095}"><span bis_size="{"x":8,"y":1396,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2095}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":1396,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2095}"><span bis_size="{"x":8,"y":1396,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2095}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":1396,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2095}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":1396,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2095}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":1396,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2095}" style="text-decoration:none">Aunque considera difícil elegir casos o proyectos que han marcado un antes y un después en su carrera, pues “todos son importantes según su contexto y características propias”, menciona dos que fueron especialmente relevantes por el impacto que tuvieron y lo que significaron. </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p bis_size="{"x":8,"y":1666,"w":524,"h":186,"abs_x":300,"abs_y":2365}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":1673,"w":529,"h":172,"abs_x":300,"abs_y":2372}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":1673,"w":529,"h":172,"abs_x":300,"abs_y":2372}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":1671,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":2370}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":1671,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":2370}"><span bis_size="{"x":8,"y":1671,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":2370}"><span bis_size="{"x":8,"y":1671,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":2370}"><span bis_size="{"x":8,"y":1671,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":2370}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":1671,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":2370}"><span bis_size="{"x":8,"y":1671,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":2370}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":1671,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":2370}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":1671,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":2370}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":1671,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":2370}" style="text-decoration:none">El primero es un <strong bis_size="{"x":154,"y":1671,"w":204,"h":19,"abs_x":446,"abs_y":2370}">proceso constitucional</strong> que involucró a una entidad estatal de salud, que trasladó indebidamente a un paciente de avanzada edad y en situación delicada a un establecimiento que carecía de los elementos mínimos e indispensables para garantizar su salud, poniendo en grave riesgo su vida. </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p bis_size="{"x":8,"y":1868,"w":524,"h":155,"abs_x":300,"abs_y":2567}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":1875,"w":529,"h":141,"abs_x":300,"abs_y":2574}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":1875,"w":529,"h":141,"abs_x":300,"abs_y":2574}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":1873,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2572}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":1873,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2572}"><span bis_size="{"x":8,"y":1873,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2572}"><span bis_size="{"x":8,"y":1873,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2572}"><span bis_size="{"x":8,"y":1873,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2572}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":1873,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2572}"><span bis_size="{"x":8,"y":1873,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2572}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":1873,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2572}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":1873,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2572}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":1873,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2572}" style="text-decoration:none">Comenta que, aunque el Estado se negaba arbitrariamente a reingresarlo a un hospital apto para atenderlo, se logró obtener una sentencia que permitió el inmediato retorno de dicho paciente al hospital donde inicialmente se encontraba, con lo que se protegió su salud y su vida. </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p bis_size="{"x":8,"y":2039,"w":524,"h":155,"abs_x":300,"abs_y":2738}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":2046,"w":529,"h":141,"abs_x":300,"abs_y":2745}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":2046,"w":529,"h":141,"abs_x":300,"abs_y":2745}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":2044,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2743}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":2044,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2743}"><span bis_size="{"x":8,"y":2044,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2743}"><span bis_size="{"x":8,"y":2044,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2743}"><span bis_size="{"x":8,"y":2044,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2743}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":2044,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2743}"><span bis_size="{"x":8,"y":2044,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2743}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":2044,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2743}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":2044,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2743}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":2044,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2743}" style="text-decoration:none">El segundo se relaciona con un <strong bis_size="{"x":278,"y":2044,"w":215,"h":19,"abs_x":570,"abs_y":2743}">conflicto de accionistas</strong> que involucraba una sociedad, cuyo estatuto exigía firmas cruzadas de dos grupos de accionistas para realizar cualquier tipo de acto, desde la compra de un lapicero hasta la disposición de activos importantes.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p bis_size="{"x":8,"y":2210,"w":524,"h":155,"abs_x":300,"abs_y":2909}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":2217,"w":529,"h":141,"abs_x":300,"abs_y":2916}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":2217,"w":529,"h":141,"abs_x":300,"abs_y":2916}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":2215,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2914}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":2215,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2914}"><span bis_size="{"x":8,"y":2215,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2914}"><span bis_size="{"x":8,"y":2215,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2914}"><span bis_size="{"x":8,"y":2215,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2914}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":2215,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2914}"><span bis_size="{"x":8,"y":2215,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2914}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":2215,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2914}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":2215,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2914}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":2215,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":2914}" style="text-decoration:none">Según Carlin, este régimen causó un grave entrampamiento cuando los accionistas entraron en conflicto, originando multas istrativas, huelgas de trabajadores, incumplimiento de obligaciones y paralización de actividades, lo que, incluso, puso en riesgo la subsistencia de la empresa. </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p bis_size="{"x":8,"y":2381,"w":524,"h":217,"abs_x":300,"abs_y":3080}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":2388,"w":529,"h":203,"abs_x":300,"abs_y":3087}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":2388,"w":529,"h":203,"abs_x":300,"abs_y":3087}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":2386,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":3085}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":2386,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":3085}"><span bis_size="{"x":8,"y":2386,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":3085}"><span bis_size="{"x":8,"y":2386,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":3085}"><span bis_size="{"x":8,"y":2386,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":3085}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":2386,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":3085}"><span bis_size="{"x":8,"y":2386,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":3085}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":2386,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":3085}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":2386,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":3085}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":2386,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":3085}" style="text-decoration:none">Este litigio terminó en una medida judicial que suspendió el régimen de firmas cruzadas y otorgó la istración provisional de la empresa a un que tomó medidas que permitieron que la sociedad retomara el desarrollo de sus actividades y regularizara su situación legal ante entidades istrativas, trabajadores, proveedores y clientes, evitando así su extinción.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr bis_size="{"x":8,"y":2609,"w":524,"h":2,"abs_x":300,"abs_y":3308}" /> <p bis_size="{"x":8,"y":2627,"w":524,"h":93,"abs_x":300,"abs_y":3326}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":2634,"w":529,"h":79,"abs_x":300,"abs_y":3333}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":2634,"w":529,"h":79,"abs_x":300,"abs_y":3333}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":2632,"w":529,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":3331}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":2632,"w":177,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":3331}"><span bis_size="{"x":8,"y":2632,"w":177,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":3331}"><span bis_size="{"x":8,"y":2632,"w":177,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":3331}"><span bis_size="{"x":8,"y":2632,"w":177,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":3331}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":2632,"w":177,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":3331}"><span bis_size="{"x":8,"y":2632,"w":177,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":3331}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":2632,"w":177,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":3331}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":8,"y":2632,"w":177,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":3331}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":2632,"w":177,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":3331}" style="text-decoration:none">Tal vez te interese: </span></span></span></span></span></span></span></span></span><a bis_size="{"x":8,"y":2663,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":3362}" href="/opinion/arbitraje-mejor-ruta-resolver-conflictos-empresariales" style="text-decoration:none" target="_blank"><span bis_size="{"x":8,"y":2663,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":3362}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":2663,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":3362}" style="color:#1155cc"><span bis_size="{"x":8,"y":2663,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":3362}" style="background-color:#ffffff"><span bis_size="{"x":8,"y":2663,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":3362}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":8,"y":2663,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":3362}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":2663,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":3362}" style="text-decoration:underline"><span bis_size="{"x":8,"y":2663,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":3362}" style="text-decoration-skip-ink:none">¿El arbitraje es la mejor ruta para resolver conflictos empresariales?</span></span></span></span></span></span></span></a></span></span></span></p> <hr bis_size="{"x":8,"y":2731,"w":524,"h":2,"abs_x":300,"abs_y":3430}" /> <p bis_size="{"x":8,"y":2749,"w":524,"h":62,"abs_x":300,"abs_y":3448}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":2756,"w":529,"h":48,"abs_x":300,"abs_y":3455}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":2756,"w":529,"h":48,"abs_x":300,"abs_y":3455}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":2754,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":3453}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":2754,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":3453}"><span bis_size="{"x":8,"y":2754,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":3453}"><span bis_size="{"x":8,"y":2754,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":3453}"><span bis_size="{"x":8,"y":2754,"w":502,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":3453}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":2754,"w":502,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":3453}"><span bis_size="{"x":8,"y":2754,"w":502,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":3453}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":2754,"w":502,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":3453}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":2754,"w":502,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":3453}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":2754,"w":502,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":3453}" style="text-decoration:none">Carlin cree que en este y otros casos con buenos resultados</span></span></span></span></span></span><span bis_size="{"x":510,"y":2754,"w":7,"h":19,"abs_x":802,"abs_y":3453}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":510,"y":2754,"w":7,"h":19,"abs_x":802,"abs_y":3453}"><span bis_size="{"x":510,"y":2754,"w":7,"h":19,"abs_x":802,"abs_y":3453}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":510,"y":2754,"w":7,"h":19,"abs_x":802,"abs_y":3453}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":510,"y":2754,"w":7,"h":19,"abs_x":802,"abs_y":3453}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":510,"y":2754,"w":7,"h":19,"abs_x":802,"abs_y":3453}" style="text-decoration:none"> </span></span></span></span></span></span><span bis_size="{"x":8,"y":2754,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":3453}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":2754,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":3453}"><span bis_size="{"x":8,"y":2754,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":3453}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":2754,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":3453}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":2754,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":3453}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":2754,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":3453}" style="text-decoration:none">la dedicación y el trabajo riguroso y en equipo han sido claves. </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote bis_size="{"x":48,"y":2827,"w":444,"h":279,"abs_x":340,"abs_y":3526}"> <p bis_size="{"x":48,"y":2827,"w":444,"h":279,"abs_x":340,"abs_y":3526}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":48,"y":2834,"w":449,"h":265,"abs_x":340,"abs_y":3533}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":48,"y":2834,"w":449,"h":265,"abs_x":340,"abs_y":3533}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":48,"y":2832,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":3531}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":48,"y":2832,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":3531}"><span bis_size="{"x":48,"y":2832,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":3531}"><span bis_size="{"x":48,"y":2832,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":3531}"><span bis_size="{"x":48,"y":2832,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":3531}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":48,"y":2832,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":3531}"><span bis_size="{"x":48,"y":2832,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":3531}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":48,"y":2832,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":3531}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":48,"y":2832,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":3531}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":48,"y":2832,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":3531}" style="text-decoration:none">“El trabajo en equipo es clave, sobre todo en litigios de gran envergadura en los que se procesan grandes volúmenes de información y presentan cuestiones jurídicas complejas”, manifiesta seguro de que un equipo bien estructurado y organizado como el que tiene en Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados permite trabajar en los casos de manera ordenada, rigurosa y eficiente, cubriendo y atendiendo todos los detalles que cada expediente pueda involucrar.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <p bis_size="{"x":8,"y":3122,"w":524,"h":155,"abs_x":300,"abs_y":3821}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":3129,"w":529,"h":141,"abs_x":300,"abs_y":3828}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":3129,"w":529,"h":141,"abs_x":300,"abs_y":3828}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":3127,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":3826}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":3127,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":3826}"><span bis_size="{"x":8,"y":3127,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":3826}"><span bis_size="{"x":8,"y":3127,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":3826}"><span bis_size="{"x":8,"y":3127,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":3826}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":3127,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":3826}"><span bis_size="{"x":8,"y":3127,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":3826}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":3127,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":3826}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":3127,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":3826}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":3127,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":3826}" style="text-decoration:none">Reitera que el esfuerzo y la dedicación no pueden dejarse de lado en ningún caso, al punto que señala que un abogado talentoso y con mucha experiencia no podrá garantizar buenos resultados si no presta especial atención y dedicación a la revisión detallada de los expedientes.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <h2 bis_size="{"x":8,"y":3297,"w":524,"h":34,"abs_x":300,"abs_y":3996}" style="line-height: 1.295; text-align: justify; margin-bottom: 11px;"><span bis_size="{"x":8,"y":3299,"w":332,"h":27,"abs_x":300,"abs_y":3998}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":3307,"w":332,"h":17,"abs_x":300,"abs_y":4006}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":3305,"w":332,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4004}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":3305,"w":332,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4004}"><span bis_size="{"x":8,"y":3305,"w":332,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4004}"><span bis_size="{"x":8,"y":3305,"w":332,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4004}"><span bis_size="{"x":8,"y":3305,"w":332,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4004}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":3305,"w":332,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4004}"><span bis_size="{"x":8,"y":3305,"w":332,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4004}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":3305,"w":332,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4004}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":8,"y":3305,"w":332,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4004}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":3305,"w":332,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4004}" style="text-decoration:none">Crecer para responder a la demanda </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p bis_size="{"x":8,"y":3347,"w":524,"h":186,"abs_x":300,"abs_y":4046}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":3354,"w":529,"h":172,"abs_x":300,"abs_y":4053}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":3354,"w":529,"h":172,"abs_x":300,"abs_y":4053}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":3352,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":4051}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":3352,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":4051}"><span bis_size="{"x":8,"y":3352,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":4051}"><span bis_size="{"x":8,"y":3352,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":4051}"><span bis_size="{"x":8,"y":3352,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":4051}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":3352,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":4051}"><span bis_size="{"x":8,"y":3352,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":4051}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":3352,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":4051}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":3352,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":4051}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":3352,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":4051}" style="text-decoration:none">El profesional califica su ascenso <strong bis_size="{"x":294,"y":3352,"w":185,"h":19,"abs_x":586,"abs_y":4051}">de asociado a socio</strong> como honroso y gratificante, además de valorar la calidad humana y profesional del equipo que conforma el estudio al que está contento de pertenecer y de la que resalta su interés de evolucionar. De allí que asume su nombramiento como un reto e incentivo para seguir creciendo profesionalmente.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p bis_size="{"x":8,"y":3549,"w":524,"h":217,"abs_x":300,"abs_y":4248}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":3556,"w":529,"h":203,"abs_x":300,"abs_y":4255}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":3556,"w":529,"h":203,"abs_x":300,"abs_y":4255}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":3554,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":4253}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":3554,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":4253}"><span bis_size="{"x":8,"y":3554,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":4253}"><span bis_size="{"x":8,"y":3554,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":4253}"><span bis_size="{"x":8,"y":3554,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":4253}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":3554,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":4253}"><span bis_size="{"x":8,"y":3554,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":4253}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":3554,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":4253}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":3554,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":4253}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":3554,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":4253}" style="text-decoration:none">En cuanto a los objetivos dentro de la firma para este año, asegura que están trabajando en potenciar el equipo de arbitrajes y litigios para ampliar el desarrollo de la práctica en el patrocinio de procesos vinculados al derecho financiero, de seguros y al derecho de la construcción, entre otros sectores, cuyos niveles de litigiosidad han venido experimentando un aumento importante.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr bis_size="{"x":8,"y":3777,"w":524,"h":2,"abs_x":300,"abs_y":4476}" /> <p bis_size="{"x":8,"y":3795,"w":524,"h":62,"abs_x":300,"abs_y":4494}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":3802,"w":529,"h":48,"abs_x":300,"abs_y":4501}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":3802,"w":529,"h":48,"abs_x":300,"abs_y":4501}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":3800,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":4499}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":3800,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":4499}"><span bis_size="{"x":8,"y":3800,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":4499}"><span bis_size="{"x":8,"y":3800,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":4499}"><span bis_size="{"x":8,"y":3800,"w":190,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4499}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":3800,"w":190,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4499}"><span bis_size="{"x":8,"y":3800,"w":190,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4499}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":3800,"w":190,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4499}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":3800,"w":190,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4499}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":3800,"w":190,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4499}" style="text-decoration:none"><strong bis_size="{"x":8,"y":3800,"w":184,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4499}">Texto recomendado:</strong> </span></span></span></span></span></span><a bis_size="{"x":8,"y":3800,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":4499}" href="/gestion-lexlatin/claus-von-wobeser-tecnologia-sustituir-criterio-humano-arbitraje" style="text-decoration:none" target="_blank"><span bis_size="{"x":8,"y":3800,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":4499}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":3800,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":4499}"><span bis_size="{"x":8,"y":3800,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":4499}" style="color:#1155cc"><span bis_size="{"x":8,"y":3800,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":4499}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":8,"y":3800,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":4499}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":3800,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":4499}" style="text-decoration:underline"><span bis_size="{"x":8,"y":3800,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":4499}"><span bis_size="{"x":8,"y":3800,"w":529,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":4499}" style="text-decoration-skip-ink:none">Claus Von Wobeser: La tecnología no podrá sustituir al criterio humano en el arbitraje</span></span></span></span></span></span></span></span></a></span></span></span></span></span></span></p> <hr bis_size="{"x":8,"y":3868,"w":524,"h":2,"abs_x":300,"abs_y":4567}" /> <p bis_size="{"x":8,"y":3886,"w":524,"h":124,"abs_x":300,"abs_y":4585}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":3893,"w":529,"h":110,"abs_x":300,"abs_y":4592}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":3893,"w":529,"h":110,"abs_x":300,"abs_y":4592}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":3891,"w":529,"h":112,"abs_x":300,"abs_y":4590}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":3891,"w":529,"h":112,"abs_x":300,"abs_y":4590}"><span bis_size="{"x":8,"y":3891,"w":529,"h":112,"abs_x":300,"abs_y":4590}"><span bis_size="{"x":8,"y":3891,"w":529,"h":112,"abs_x":300,"abs_y":4590}"><span bis_size="{"x":8,"y":3891,"w":152,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4590}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":3891,"w":152,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4590}"><span bis_size="{"x":8,"y":3891,"w":152,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4590}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":3891,"w":152,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4590}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":3891,"w":152,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4590}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":3891,"w":152,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":4590}" style="text-decoration:none">Observa un amplio</span></span></span></span></span></span><span bis_size="{"x":160,"y":3891,"w":6,"h":19,"abs_x":452,"abs_y":4590}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":160,"y":3891,"w":6,"h":19,"abs_x":452,"abs_y":4590}"><span bis_size="{"x":160,"y":3891,"w":6,"h":19,"abs_x":452,"abs_y":4590}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":160,"y":3891,"w":6,"h":19,"abs_x":452,"abs_y":4590}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":160,"y":3891,"w":6,"h":19,"abs_x":452,"abs_y":4590}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":160,"y":3891,"w":6,"h":19,"abs_x":452,"abs_y":4590}" style="text-decoration:none"> </span></span></span></span></span></span><span bis_size="{"x":8,"y":3891,"w":529,"h":112,"abs_x":300,"abs_y":4590}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":3891,"w":529,"h":112,"abs_x":300,"abs_y":4590}"><span bis_size="{"x":8,"y":3891,"w":529,"h":112,"abs_x":300,"abs_y":4590}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":3891,"w":529,"h":112,"abs_x":300,"abs_y":4590}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":3891,"w":529,"h":112,"abs_x":300,"abs_y":4590}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":3891,"w":529,"h":112,"abs_x":300,"abs_y":4590}" style="text-decoration:none">margen de mejora en el área de arbitrajes y litigios, tanto desde la perspectiva de la organización (con el uso de la tecnología), como desde el lado del desarrollo comercial o de negocio. </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote bis_size="{"x":48,"y":4026,"w":444,"h":279,"abs_x":340,"abs_y":4725}"> <p bis_size="{"x":48,"y":4026,"w":444,"h":279,"abs_x":340,"abs_y":4725}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":48,"y":4033,"w":449,"h":265,"abs_x":340,"abs_y":4732}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":48,"y":4033,"w":449,"h":265,"abs_x":340,"abs_y":4732}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":48,"y":4031,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":4730}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":48,"y":4031,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":4730}"><span bis_size="{"x":48,"y":4031,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":4730}"><span bis_size="{"x":48,"y":4031,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":4730}"><span bis_size="{"x":48,"y":4031,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":4730}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":48,"y":4031,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":4730}"><span bis_size="{"x":48,"y":4031,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":4730}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":48,"y":4031,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":4730}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":48,"y":4031,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":4730}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":48,"y":4031,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":4730}" style="text-decoration:none">“Mi idea es contribuir a la optimización de los procedimientos internos, a la implementación de herramientas tecnológicas y a la automatización de ciertas tareas que permitan liberar tiempo para que los abogados nos dediquemos a la parte más sustancial de los procesos, sin descuidar los detalles que siempre deben revisarse. En el litigio, el tiempo es un recurso muy valioso cuyo uso debe optimizarse”, agrega. </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <h2 bis_size="{"x":8,"y":4325,"w":524,"h":34,"abs_x":300,"abs_y":5024}" style="line-height: 1.295; text-align: justify; margin-bottom: 11px;"><span bis_size="{"x":8,"y":4327,"w":286,"h":27,"abs_x":300,"abs_y":5026}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":4335,"w":286,"h":17,"abs_x":300,"abs_y":5034}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":4333,"w":286,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":5032}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":4333,"w":286,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":5032}"><span bis_size="{"x":8,"y":4333,"w":286,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":5032}"><span bis_size="{"x":8,"y":4333,"w":286,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":5032}"><span bis_size="{"x":8,"y":4333,"w":286,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":5032}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":4333,"w":286,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":5032}"><span bis_size="{"x":8,"y":4333,"w":286,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":5032}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":4333,"w":286,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":5032}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":8,"y":4333,"w":286,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":5032}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":4333,"w":286,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":5032}" style="text-decoration:none">La tecnología como potenciador</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p bis_size="{"x":8,"y":4375,"w":524,"h":186,"abs_x":300,"abs_y":5074}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":4382,"w":529,"h":172,"abs_x":300,"abs_y":5081}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":4382,"w":529,"h":172,"abs_x":300,"abs_y":5081}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":4380,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":5079}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":4380,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":5079}"><span bis_size="{"x":8,"y":4380,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":5079}"><span bis_size="{"x":8,"y":4380,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":5079}"><span bis_size="{"x":8,"y":4380,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":5079}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":4380,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":5079}"><span bis_size="{"x":8,"y":4380,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":5079}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":4380,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":5079}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":4380,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":5079}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":4380,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":5079}" style="text-decoration:none">Para el profesional del derecho, las herramientas que la tecnología y la inteligencia artificial proporcionan tienen la capacidad de transformar la forma en que los procesos se tramitan y desarrollan actualmente. Sin embargo, no cree que puedan reemplazar a los abogados y a los jueces, al menos, en este momento.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p bis_size="{"x":8,"y":4577,"w":524,"h":155,"abs_x":300,"abs_y":5276}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":4584,"w":529,"h":141,"abs_x":300,"abs_y":5283}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":4584,"w":529,"h":141,"abs_x":300,"abs_y":5283}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":4582,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":5281}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":4582,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":5281}"><span bis_size="{"x":8,"y":4582,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":5281}"><span bis_size="{"x":8,"y":4582,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":5281}"><span bis_size="{"x":8,"y":4582,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":5281}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":4582,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":5281}"><span bis_size="{"x":8,"y":4582,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":5281}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":4582,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":5281}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":4582,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":5281}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":4582,"w":529,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":5281}" style="text-decoration:none">Lo que no puede negarse es que estas herramientas pueden convertirse en una gran ayuda para liberar a los abogados de ciertas tareas que pueden considerarse mecánicas y que consumen tiempo que podría ser utilizado en la realización de tareas más sustanciales.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote bis_size="{"x":48,"y":4748,"w":444,"h":279,"abs_x":340,"abs_y":5447}"> <p bis_size="{"x":48,"y":4748,"w":444,"h":279,"abs_x":340,"abs_y":5447}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":48,"y":4755,"w":449,"h":265,"abs_x":340,"abs_y":5454}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":48,"y":4755,"w":449,"h":265,"abs_x":340,"abs_y":5454}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":48,"y":4753,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":5452}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":48,"y":4753,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":5452}"><span bis_size="{"x":48,"y":4753,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":5452}"><span bis_size="{"x":48,"y":4753,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":5452}"><span bis_size="{"x":48,"y":4753,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":5452}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":48,"y":4753,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":5452}"><span bis_size="{"x":48,"y":4753,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":5452}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":48,"y":4753,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":5452}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":48,"y":4753,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":5452}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":48,"y":4753,"w":449,"h":267,"abs_x":340,"abs_y":5452}" style="text-decoration:none">“Hoy ya existen programas y aplicaciones que analizan documentos, que producen resúmenes, que transcriben videos, que elaboran escritos y que, en general, realizan ciertas tareas que los abogados actualmente ejecutamos de forma manual”, asevera al tiempo de advertir que estas herramientas pueden facilitar mucho el trabajo de los abogados, pero deben utilizarse de forma responsable, revisando y corrigiendo siempre los documentos que producen. </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <hr bis_size="{"x":8,"y":5043,"w":524,"h":2,"abs_x":300,"abs_y":5742}" /> <p bis_size="{"x":8,"y":5061,"w":524,"h":62,"abs_x":300,"abs_y":5760}" style="line-height:1.295; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":5068,"w":515,"h":48,"abs_x":300,"abs_y":5767}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":5068,"w":515,"h":48,"abs_x":300,"abs_y":5767}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":5066,"w":515,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":5765}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":5066,"w":515,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":5765}"><span bis_size="{"x":8,"y":5066,"w":515,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":5765}"><span bis_size="{"x":8,"y":5066,"w":515,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":5765}"><span bis_size="{"x":8,"y":5066,"w":184,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":5765}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":5066,"w":184,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":5765}"><span bis_size="{"x":8,"y":5066,"w":184,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":5765}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":5066,"w":184,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":5765}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":8,"y":5066,"w":184,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":5765}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":5066,"w":184,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":5765}" style="text-decoration:none">No pierdas de vista: </span></span></span></span></span></span><a bis_size="{"x":8,"y":5066,"w":515,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":5765}" href="/gestion-lexlatin/evolucion-servicios-legales-desarrollo-tecnologias" style="text-decoration:none" target="_blank"><span bis_size="{"x":8,"y":5066,"w":515,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":5765}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":5066,"w":515,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":5765}"><span bis_size="{"x":8,"y":5066,"w":515,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":5765}" style="color:#1155cc"><span bis_size="{"x":8,"y":5066,"w":515,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":5765}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":8,"y":5066,"w":515,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":5765}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":5066,"w":515,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":5765}" style="text-decoration:underline"><span bis_size="{"x":8,"y":5066,"w":515,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":5765}"><span bis_size="{"x":8,"y":5066,"w":515,"h":50,"abs_x":300,"abs_y":5765}" style="text-decoration-skip-ink:none">La evolución de los servicios legales ante el desarrollo de las tecnologías</span></span></span></span></span></span></span></span></a></span></span></span></span></span></span></p> <hr bis_size="{"x":8,"y":5134,"w":524,"h":2,"abs_x":300,"abs_y":5833}" /> <p bis_size="{"x":8,"y":5152,"w":524,"h":217,"abs_x":300,"abs_y":5851}" style="line-height:1.295; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":5159,"w":528,"h":203,"abs_x":300,"abs_y":5858}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":5159,"w":528,"h":203,"abs_x":300,"abs_y":5858}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":5157,"w":528,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":5856}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":5157,"w":528,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":5856}"><span bis_size="{"x":8,"y":5157,"w":528,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":5856}"><span bis_size="{"x":8,"y":5157,"w":528,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":5856}"><span bis_size="{"x":8,"y":5157,"w":486,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":5856}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":5157,"w":486,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":5856}"><span bis_size="{"x":8,"y":5157,"w":486,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":5856}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":5157,"w":486,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":5856}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":5157,"w":486,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":5856}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":5157,"w":486,"h":81,"abs_x":300,"abs_y":5856}" style="text-decoration:none">Si ya desde hace un tiempo los abogados de la práctica de arbitrajes y litigios hacen uso de la tecnología en su trabajo diario, en los próximos cinco años</span></span></span></span></span></span><span bis_size="{"x":281,"y":5219,"w":5,"h":19,"abs_x":573,"abs_y":5918}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":281,"y":5219,"w":5,"h":19,"abs_x":573,"abs_y":5918}"><span bis_size="{"x":281,"y":5219,"w":5,"h":19,"abs_x":573,"abs_y":5918}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":281,"y":5219,"w":5,"h":19,"abs_x":573,"abs_y":5918}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":281,"y":5219,"w":5,"h":19,"abs_x":573,"abs_y":5918}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":281,"y":5219,"w":5,"h":19,"abs_x":573,"abs_y":5918}" style="text-decoration:none"> </span></span></span></span></span></span><span bis_size="{"x":8,"y":5219,"w":528,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":5918}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":5219,"w":528,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":5918}"><span bis_size="{"x":8,"y":5219,"w":528,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":5918}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":5219,"w":528,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":5918}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":5219,"w":528,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":5918}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":5219,"w":528,"h":143,"abs_x":300,"abs_y":5918}" style="text-decoration:none">debería haber un avance significativo, en su opinión, tanto que imagina que la tramitación de los litigios debería ser ya completamente digital, salvo casos excepcionales justificados. Actualmente, los arbitrajes se tramitan de forma predominantemente digital. </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <h2 bis_size="{"x":8,"y":5389,"w":524,"h":34,"abs_x":300,"abs_y":6088}" style="line-height: 1.295; text-align: justify; margin-bottom: 11px;"><span bis_size="{"x":8,"y":5391,"w":222,"h":27,"abs_x":300,"abs_y":6090}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":5399,"w":222,"h":17,"abs_x":300,"abs_y":6098}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":5397,"w":222,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":6096}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":5397,"w":222,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":6096}"><span bis_size="{"x":8,"y":5397,"w":222,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":6096}"><span bis_size="{"x":8,"y":5397,"w":222,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":6096}"><span bis_size="{"x":8,"y":5397,"w":222,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":6096}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":5397,"w":222,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":6096}"><span bis_size="{"x":8,"y":5397,"w":222,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":6096}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":5397,"w":222,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":6096}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":8,"y":5397,"w":222,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":6096}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":5397,"w":222,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":6096}" style="text-decoration:none">Forzado por la pandemia</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p bis_size="{"x":8,"y":5439,"w":524,"h":248,"abs_x":300,"abs_y":6138}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":5446,"w":529,"h":234,"abs_x":300,"abs_y":6145}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":5446,"w":529,"h":234,"abs_x":300,"abs_y":6145}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":5444,"w":529,"h":236,"abs_x":300,"abs_y":6143}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":5444,"w":529,"h":236,"abs_x":300,"abs_y":6143}"><span bis_size="{"x":8,"y":5444,"w":529,"h":236,"abs_x":300,"abs_y":6143}"><span bis_size="{"x":8,"y":5444,"w":529,"h":236,"abs_x":300,"abs_y":6143}"><span bis_size="{"x":8,"y":5444,"w":529,"h":236,"abs_x":300,"abs_y":6143}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":5444,"w":529,"h":236,"abs_x":300,"abs_y":6143}"><span bis_size="{"x":8,"y":5444,"w":529,"h":236,"abs_x":300,"abs_y":6143}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":5444,"w":529,"h":236,"abs_x":300,"abs_y":6143}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":5444,"w":529,"h":236,"abs_x":300,"abs_y":6143}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":5444,"w":529,"h":236,"abs_x":300,"abs_y":6143}" style="text-decoration:none">En el caso del Perú, específicamente en relación con los procesos judiciales, aunque el Poder Judicial viene implementando expedientes electrónicos en diversos lugares del país, muchas diligencias se realizan aún de forma presencial pudiendo efectuarse electrónicamente sin ningún problema, según el especialista, quien señala que se requiere de algunos cambios a nivel legislativo para poder concretar la digitalización de los procesos. Espera que los mismos se produzcan en el corto plazo.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p bis_size="{"x":8,"y":5703,"w":524,"h":186,"abs_x":300,"abs_y":6402}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":5710,"w":529,"h":172,"abs_x":300,"abs_y":6409}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":5710,"w":529,"h":172,"abs_x":300,"abs_y":6409}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":5708,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":6407}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":5708,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":6407}"><span bis_size="{"x":8,"y":5708,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":6407}"><span bis_size="{"x":8,"y":5708,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":6407}"><span bis_size="{"x":8,"y":5708,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":6407}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":5708,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":6407}"><span bis_size="{"x":8,"y":5708,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":6407}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":5708,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":6407}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":5708,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":6407}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":5708,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":6407}" style="text-decoration:none">El abogado recuerda que cuando llegó la pandemia de Covid-19 y el gobierno decretó la inmovilización social obligatoria, la mayoría de procesos judiciales se tramitaba de forma “tradicional” (de manera presencial y con documentos en físico), lo que causó que el Poder Judicial quedara prácticamente paralizado por varios meses.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p bis_size="{"x":8,"y":5905,"w":524,"h":186,"abs_x":300,"abs_y":6604}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":5912,"w":529,"h":172,"abs_x":300,"abs_y":6611}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":5912,"w":529,"h":172,"abs_x":300,"abs_y":6611}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":5910,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":6609}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":5910,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":6609}"><span bis_size="{"x":8,"y":5910,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":6609}"><span bis_size="{"x":8,"y":5910,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":6609}"><span bis_size="{"x":8,"y":5910,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":6609}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":5910,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":6609}"><span bis_size="{"x":8,"y":5910,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":6609}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":5910,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":6609}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":5910,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":6609}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":5910,"w":529,"h":174,"abs_x":300,"abs_y":6609}" style="text-decoration:none">Sin embargo, la pandemia forzó al Poder Judicial a modernizar rápidamente sus procedimientos, habilitando la tramitación virtual de los procesos (por ejemplo, ampliar la utilización de la mesa de partes electrónica para todos los expedientes, permitir la realización de audiencias virtuales y que los jueces trabajen de manera remota).</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p bis_size="{"x":8,"y":6107,"w":524,"h":217,"abs_x":300,"abs_y":6806}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":8,"y":6114,"w":529,"h":203,"abs_x":300,"abs_y":6813}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":6114,"w":529,"h":203,"abs_x":300,"abs_y":6813}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":6112,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":6811}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":8,"y":6112,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":6811}"><span bis_size="{"x":8,"y":6112,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":6811}"><span bis_size="{"x":8,"y":6112,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":6811}"><span bis_size="{"x":8,"y":6112,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":6811}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":6112,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":6811}"><span bis_size="{"x":8,"y":6112,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":6811}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":6112,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":6811}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":6112,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":6811}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":6112,"w":529,"h":205,"abs_x":300,"abs_y":6811}" style="text-decoration:none">De esta forma, fue la tecnología la que permitió continuar prestando el servicio de istración de justicia durante la pandemia, sobre todo durante el período de cuarentena. El Poder Judicial creó y organizó órganos de emergencia que, con el auxilio de la tecnología, pudieron seguir atendiendo casos urgentes, como los de familia, alimentos y procesos constitucionales de amparo y hábeas corpus.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br bis_size="{"x":8,"y":6341,"w":0,"h":17,"abs_x":300,"abs_y":7040}" />  </p> <hr /> <p bis_size="{"x":8,"y":6340,"w":524,"h":51,"abs_x":300,"abs_y":7039}" class="text-align-center" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 11px;"><span bis_size="{"x":8,"y":6368,"w":399,"h":17,"abs_x":300,"abs_y":7067}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":6368,"w":399,"h":17,"abs_x":300,"abs_y":7067}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":8,"y":6366,"w":399,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":7065}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><a bis_size="{"x":8,"y":6366,"w":399,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":7065}" href="/menu-de-boletines" target="_blank"><span bis_size="{"x":8,"y":6366,"w":399,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":7065}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":6366,"w":399,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":7065}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":6366,"w":399,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":7065}" style="background-color:#ffffff"><span bis_size="{"x":8,"y":6366,"w":399,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":7065}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":8,"y":6366,"w":399,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":7065}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":6366,"w":399,"h":19,"abs_x":300,"abs_y":7065}" style="text-decoration:none">Aquí puedes suscribirte a nuestros boletines</span></span></span></span></span></span></a></span></span></span></p> <hr /> <blockquote bis_size="{"x":48,"y":6408,"w":444,"h":248,"abs_x":340,"abs_y":7107}"> <p bis_size="{"x":48,"y":6408,"w":444,"h":248,"abs_x":340,"abs_y":7107}" style="line-height:1.295; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span bis_size="{"x":48,"y":6415,"w":449,"h":234,"abs_x":340,"abs_y":7114}" style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":48,"y":6415,"w":449,"h":234,"abs_x":340,"abs_y":7114}" style="font-size:16px;"><span bis_size="{"x":48,"y":6413,"w":449,"h":236,"abs_x":340,"abs_y":7112}" style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span bis_size="{"x":48,"y":6413,"w":449,"h":236,"abs_x":340,"abs_y":7112}"><span bis_size="{"x":48,"y":6413,"w":449,"h":236,"abs_x":340,"abs_y":7112}"><span bis_size="{"x":48,"y":6413,"w":449,"h":236,"abs_x":340,"abs_y":7112}"><span bis_size="{"x":48,"y":6413,"w":449,"h":236,"abs_x":340,"abs_y":7112}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":48,"y":6413,"w":449,"h":236,"abs_x":340,"abs_y":7112}"><span bis_size="{"x":48,"y":6413,"w":449,"h":236,"abs_x":340,"abs_y":7112}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":48,"y":6413,"w":449,"h":236,"abs_x":340,"abs_y":7112}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":48,"y":6413,"w":449,"h":236,"abs_x":340,"abs_y":7112}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":48,"y":6413,"w":449,"h":236,"abs_x":340,"abs_y":7112}" style="text-decoration:none">“La pandemia precipitó la aplicación de la tecnología a los procesos y ella ha venido para quedarse. En las firmas tenemos el reto de adaptarnos a la tecnología e implementar todas las herramientas necesarias para dar a nuestros clientes un servicio adecuado, con calidad y excelencia, a la altura de estas nuevas tendencias”, reafirma el nuevo socio de Payet, Rey, Cauvi Pérez Abogados. </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> </div> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=124664&2=comment&3=comment" token="PpMC9e9s1jJUYJCWAusOa3Vl0SYmyTaQPhdgUQgsoMA"></drupal-render-placeholder> </section> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="/entrevistas/cesar-carlin-payet-solucion-controversias" data-a2a-title="César Carlin, la apuesta de Payet para reforzar su área de solución de controversias"><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartir en RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"><img src="/sites/default/files/media-icons/icon-twitterx-color.svg" border="0" alt="X" style="width:38px; height:38px" /></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr /><i>Para recibir nuestro boletín diario,<br /><a href="/menu-de-boletines" target="_blank">¡suscríbete aquí!</a></i> <div class="field field--name-field-empresas-involucradas field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Empresas involucradas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-collapsed-description"></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-secundaria field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operacion secundaria</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operación Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-publicacion-desde-br field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Publicacion desde el portal BR</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <a href="/taxonomy/term/148" hreflang="en">Perú</a>, <a href="/taxonomy/term/3058" hreflang="en">firmas legales</a>, <a href="/taxonomy/term/2634" hreflang="en">mercado legal</a>, <a href="/taxonomy/term/562" hreflang="en">Litigios</a>, <a href="/taxonomy/term/3196" hreflang="en">Laudo Arbitral</a>, <a href="/taxonomy/term/1320" hreflang="en">solución de controversias</a>, <a href="/taxonomy/term/251" hreflang="en">Nuevos socios</a>, <a href="/taxonomy/term/2372" hreflang="en">Promociones</a> <div class="field field--name-field-noticia-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Noticia Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-bloque-de-4-noticias field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Bloque de 4 Noticias (debajo de la noticia principal)</div> <div class="field__item">On</div> </div> <div class="field field--name-field-activar-mow-player field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Activar Mow Player</div> <div class="field__item">No</div> </div> Fri, 21 Feb 2025 22:34:57 +0000 Redacción Lexlatin 124664 at /gestion-lexlatin/cinco-consejos-clm-contract-lifecycle-management <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Cinco consejos antes de implementar un sistema de Contract Lifecycle Management (CLM) en su empresa</span> <div class="field field--name-field-subtitle field--type-string field--label-hidden field__item">El CLM puede convertirse en la herramienta estratégica que mejore la gestión de los contratos en las empresas.</div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="//36" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Rosa Ramos</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mon, 03/06/2024 - 16:16</span> <div class="field__item"> <img fetchpriority="high" src="/sites/default/files/2024-06/_clm_contract_lifecycle_management.jpg" width="690" height="554" alt="No es necesario un presupuesto ambicioso para iniciar la automatización de un equipo legal / Canva." typeof="foaf:Image" /> </div> <div class="field field--name-field-autor-del-articulo-de-opin field--type-string field--label-inline"> <div class="field__label">Autor del artículo de opinión</div> <div class="field__item">Karina Serrano P.*</div> </div> <div class="field field--name-field-foto-autor-del-articulo-de field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/styles/280x280/public/2024-06/karina%20serrano.png?itok=cAOiELMG" width="280" height="280" alt="Karina Serrano P.*" typeof="foaf:Image" class="image-style-_80x280" /> </div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p bis_size="{"x":8,"y":15,"w":759,"h":82,"abs_x":59,"abs_y":667}"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":15,"w":760,"h":82,"abs_x":59,"abs_y":667}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":15,"w":760,"h":82,"abs_x":59,"abs_y":667}"><span bis_size="{"x":8,"y":15,"w":760,"h":82,"abs_x":59,"abs_y":667}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":15,"w":760,"h":82,"abs_x":59,"abs_y":667}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":15,"w":760,"h":82,"abs_x":59,"abs_y":667}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":15,"w":760,"h":82,"abs_x":59,"abs_y":667}" style="text-decoration:none">Si usted es abogado interno o gerente de una empresa, es posible que haya oído acerca de la gestión del ciclo de vida de los contratos (CLM, por sus siglas en inglés) y tenga interés en conocer más sobre este sistema y sus beneficios. </span></span></span></span></span></span></span></span></span><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":148,"w":765,"h":159,"abs_x":59,"abs_y":800}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":148,"w":765,"h":159,"abs_x":59,"abs_y":800}"><span bis_size="{"x":8,"y":148,"w":765,"h":159,"abs_x":59,"abs_y":800}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":148,"w":765,"h":159,"abs_x":59,"abs_y":800}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":148,"w":765,"h":159,"abs_x":59,"abs_y":800}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":148,"w":765,"h":159,"abs_x":59,"abs_y":800}" style="text-decoration:none">En este artículo se comparten las respuestas a las preguntas más frecuentes que muchas empresas hacen antes de iniciar un proceso de implementación de tecnología legal; además, se ofrecen consejos que ayudan a implementar la solución tecnológica que más conviene a cada empresa.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p bis_size="{"x":8,"y":358,"w":759,"h":99,"abs_x":59,"abs_y":1010}" style="line-height:1.3800000000000001; text-align:justify"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":361,"w":28,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":1013}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":361,"w":28,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":1013}"><span bis_size="{"x":8,"y":361,"w":28,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":1013}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":361,"w":28,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":1013}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":361,"w":28,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":1013}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":361,"w":28,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":1013}" style="text-decoration:none">El </span></span></span></span></span></span><span bis_size="{"x":36,"y":361,"w":338,"h":26,"abs_x":87,"abs_y":1013}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":36,"y":361,"w":338,"h":26,"abs_x":87,"abs_y":1013}"><span bis_size="{"x":36,"y":361,"w":338,"h":26,"abs_x":87,"abs_y":1013}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":36,"y":361,"w":338,"h":26,"abs_x":87,"abs_y":1013}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":36,"y":361,"w":338,"h":26,"abs_x":87,"abs_y":1013}" style="font-style:italic"><span bis_size="{"x":36,"y":361,"w":338,"h":26,"abs_x":87,"abs_y":1013}" style="text-decoration:none">Contract Lifecycle Management</span></span></span></span></span></span><span bis_size="{"x":8,"y":361,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":1013}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":361,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":1013}"><span bis_size="{"x":8,"y":361,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":1013}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":361,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":1013}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":361,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":1013}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":361,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":1013}" style="text-decoration:none"> (o CLM) es el proceso automatizado que recorre un contrato —desde su generación, gestión y firma— hasta su almacenamiento, mediante el uso de herramientas de </span></span></span></span></span></span><span bis_size="{"x":587,"y":427,"w":90,"h":26,"abs_x":638,"abs_y":1079}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":587,"y":427,"w":90,"h":26,"abs_x":638,"abs_y":1079}"><span bis_size="{"x":587,"y":427,"w":90,"h":26,"abs_x":638,"abs_y":1079}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":587,"y":427,"w":90,"h":26,"abs_x":638,"abs_y":1079}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":587,"y":427,"w":90,"h":26,"abs_x":638,"abs_y":1079}" style="font-style:italic"><span bis_size="{"x":587,"y":427,"w":90,"h":26,"abs_x":638,"abs_y":1079}" style="text-decoration:none">software</span></span></span></span></span></span><span bis_size="{"x":677,"y":427,"w":6,"h":26,"abs_x":728,"abs_y":1079}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":677,"y":427,"w":6,"h":26,"abs_x":728,"abs_y":1079}"><span bis_size="{"x":677,"y":427,"w":6,"h":26,"abs_x":728,"abs_y":1079}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":677,"y":427,"w":6,"h":26,"abs_x":728,"abs_y":1079}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":677,"y":427,"w":6,"h":26,"abs_x":728,"abs_y":1079}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":677,"y":427,"w":6,"h":26,"abs_x":728,"abs_y":1079}" style="text-decoration:none">.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr bis_size="{"x":8,"y":505,"w":759,"h":1,"abs_x":59,"abs_y":1157}" /> <p bis_size="{"x":8,"y":521,"w":759,"h":34,"abs_x":59,"abs_y":1173}"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><strong>Otras voces: <a bis_size="{"x":8,"y":521,"w":704,"h":34,"abs_x":59,"abs_y":1173}" href="/gestion-lexlatin/fusiones-grandes-despachos-abogados-exitosas" hreflang="en" target="_blank">¿Qué factores considerar para calificar de exitosas las fusiones entre grandes despachos de abogados?</a></strong></span></span></span></p> <hr bis_size="{"x":8,"y":571,"w":759,"h":1,"abs_x":59,"abs_y":1223}" /> <h2 bis_size="{"x":8,"y":588,"w":759,"h":33,"abs_x":59,"abs_y":1240}" style="line-height: 1.38; text-align: justify;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":590,"w":512,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":1242}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":590,"w":512,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":1242}"><span bis_size="{"x":8,"y":590,"w":512,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":1242}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":590,"w":512,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":1242}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":8,"y":590,"w":512,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":1242}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":590,"w":512,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":1242}" style="text-decoration:none">¿Cuál es el propósito de la gestión del CLM?</span></span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p bis_size="{"x":8,"y":636,"w":759,"h":198,"abs_x":59,"abs_y":1288}" style="line-height:1.3800000000000001; text-align:justify"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":639,"w":765,"h":192,"abs_x":59,"abs_y":1291}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":639,"w":765,"h":192,"abs_x":59,"abs_y":1291}"><span bis_size="{"x":8,"y":639,"w":765,"h":192,"abs_x":59,"abs_y":1291}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":639,"w":765,"h":192,"abs_x":59,"abs_y":1291}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":639,"w":765,"h":192,"abs_x":59,"abs_y":1291}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":639,"w":765,"h":192,"abs_x":59,"abs_y":1291}" style="text-decoration:none">Permite que el proceso contractual de las empresas en su operación diaria sea más sencillo y eficiente, logrando una mejor coordinación con el equipo involucrado durante el proceso de contratación, sean del equipo gerencial, operativo o jurídico. </span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p bis_size="{"x":8,"y":636,"w":759,"h":198,"abs_x":59,"abs_y":1288}" style="line-height:1.3800000000000001; text-align:justify"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":639,"w":765,"h":192,"abs_x":59,"abs_y":1291}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":639,"w":765,"h":192,"abs_x":59,"abs_y":1291}"><span bis_size="{"x":8,"y":639,"w":765,"h":192,"abs_x":59,"abs_y":1291}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":639,"w":765,"h":192,"abs_x":59,"abs_y":1291}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":639,"w":765,"h":192,"abs_x":59,"abs_y":1291}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":639,"w":765,"h":192,"abs_x":59,"abs_y":1291}" style="text-decoration:none">El CLM puede convertirse en la herramienta estratégica que mejore la gestión de los contratos en las empresas.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <h2 bis_size="{"x":8,"y":882,"w":759,"h":33,"abs_x":59,"abs_y":1534}" style="line-height: 1.38; text-align: justify;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":885,"w":289,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":1537}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":885,"w":289,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":1537}"><span bis_size="{"x":8,"y":885,"w":289,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":1537}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":885,"w":289,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":1537}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":8,"y":885,"w":289,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":1537}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":885,"w":289,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":1537}" style="text-decoration:none">¿Cómo funciona el CLM?</span></span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p bis_size="{"x":8,"y":930,"w":759,"h":231,"abs_x":59,"abs_y":1582}" style="line-height:1.3800000000000001; text-align:justify"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":933,"w":765,"h":225,"abs_x":59,"abs_y":1585}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":933,"w":765,"h":225,"abs_x":59,"abs_y":1585}"><span bis_size="{"x":8,"y":933,"w":765,"h":225,"abs_x":59,"abs_y":1585}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":933,"w":765,"h":225,"abs_x":59,"abs_y":1585}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":933,"w":765,"h":225,"abs_x":59,"abs_y":1585}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":933,"w":765,"h":225,"abs_x":59,"abs_y":1585}" style="text-decoration:none">Centraliza todas las solicitudes para la elaboración de un contrato. Con este, el solicitante y las personas involucradas en el proceso de creación y formalización pueden conocer el recorrido de un contrato, porque los CLM se ajustan a las necesidades y parámetros de cada empresa, por lo que en su implementación se podrán designar y configurar los permisos y roles correspondientes para cada etapa de la gestión del contrato.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <h2 bis_size="{"x":8,"y":1209,"w":759,"h":66,"abs_x":59,"abs_y":1861}" style="line-height: 1.38; text-align: justify;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":1212,"w":765,"h":60,"abs_x":59,"abs_y":1864}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":1212,"w":765,"h":60,"abs_x":59,"abs_y":1864}"><span bis_size="{"x":8,"y":1212,"w":765,"h":60,"abs_x":59,"abs_y":1864}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":1212,"w":765,"h":60,"abs_x":59,"abs_y":1864}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":8,"y":1212,"w":765,"h":60,"abs_x":59,"abs_y":1864}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":1212,"w":765,"h":60,"abs_x":59,"abs_y":1864}" style="text-decoration:none">¿Cómo puedo saber si es momento de hacer una implementación de tecnología legal en mi empresa?</span></span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p bis_size="{"x":8,"y":1290,"w":759,"h":231,"abs_x":59,"abs_y":1942}" style="line-height:1.3800000000000001; text-align:justify"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":1293,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":1945}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":1293,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":1945}"><span bis_size="{"x":8,"y":1293,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":1945}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":1293,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":1945}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":1293,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":1945}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":1293,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":1945}" style="text-decoration:none">Definitivamente, usted está en el momento idóneo. En un mundo tan globalizado, la transformación digital de nuestros procesos legales no debe quedarse atrás. Los gerentes y abogados </span></span></span></span></span></span><span bis_size="{"x":591,"y":1359,"w":92,"h":26,"abs_x":642,"abs_y":2011}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":591,"y":1359,"w":92,"h":26,"abs_x":642,"abs_y":2011}"><span bis_size="{"x":591,"y":1359,"w":92,"h":26,"abs_x":642,"abs_y":2011}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":591,"y":1359,"w":92,"h":26,"abs_x":642,"abs_y":2011}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":591,"y":1359,"w":92,"h":26,"abs_x":642,"abs_y":2011}" style="font-style:italic"><span bis_size="{"x":591,"y":1359,"w":92,"h":26,"abs_x":642,"abs_y":2011}" style="text-decoration:none">in-house</span></span></span></span></span></span><span bis_size="{"x":8,"y":1359,"w":765,"h":159,"abs_x":59,"abs_y":2011}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":1359,"w":765,"h":159,"abs_x":59,"abs_y":2011}"><span bis_size="{"x":8,"y":1359,"w":765,"h":159,"abs_x":59,"abs_y":2011}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":1359,"w":765,"h":159,"abs_x":59,"abs_y":2011}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":1359,"w":765,"h":159,"abs_x":59,"abs_y":2011}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":1359,"w":765,"h":159,"abs_x":59,"abs_y":2011}" style="text-decoration:none"> deben reiterar en su entorno empresarial la relevancia de generar contratos de manera eficiente y los beneficios que se reflejarán en la operación diaria, con la ayuda de herramientas tecnológicas que serán los mejores aliados.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p bis_size="{"x":8,"y":1570,"w":759,"h":33,"abs_x":59,"abs_y":2222}"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><strong>Para leer: <a href="/gestion-lexlatin/construir-equipos-alto-rendimiento" hreflang="en" target="_blank">El rol de la verdad al construir equipos de alto rendimiento</a></strong></span></span></span></p> <hr /> <h2 bis_size="{"x":8,"y":1570,"w":759,"h":33,"abs_x":59,"abs_y":2222}" style="line-height: 1.38; text-align: justify;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":1573,"w":602,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":2225}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":1573,"w":602,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":2225}"><span bis_size="{"x":8,"y":1573,"w":602,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":2225}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":1573,"w":602,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":2225}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":8,"y":1573,"w":602,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":2225}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":1573,"w":602,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":2225}" style="text-decoration:none">¿Cuáles son los beneficios de implementar un CLM?</span></span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <ul> <li style="list-style-type: circle;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":48,"y":1618,"w":346,"h":26,"abs_x":99,"abs_y":2270}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":48,"y":1618,"w":346,"h":26,"abs_x":99,"abs_y":2270}"><span bis_size="{"x":48,"y":1618,"w":346,"h":26,"abs_x":99,"abs_y":2270}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":48,"y":1618,"w":346,"h":26,"abs_x":99,"abs_y":2270}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":48,"y":1618,"w":346,"h":26,"abs_x":99,"abs_y":2270}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":48,"y":1618,"w":346,"h":26,"abs_x":99,"abs_y":2270}" style="text-decoration:none">Reducción de costos operativos</span></span></span></span></span></span><span bis_size="{"x":48,"y":1618,"w":346,"h":26,"abs_x":99,"abs_y":2270}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":48,"y":1618,"w":346,"h":26,"abs_x":99,"abs_y":2270}"><span bis_size="{"x":48,"y":1618,"w":346,"h":26,"abs_x":99,"abs_y":2270}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":48,"y":1618,"w":346,"h":26,"abs_x":99,"abs_y":2270}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":48,"y":1618,"w":346,"h":26,"abs_x":99,"abs_y":2270}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":48,"y":1618,"w":346,"h":26,"abs_x":99,"abs_y":2270}" style="text-decoration:none">.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li style="list-style-type: circle;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":48,"y":1645,"w":413,"h":26,"abs_x":99,"abs_y":2297}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":48,"y":1645,"w":413,"h":26,"abs_x":99,"abs_y":2297}"><span bis_size="{"x":48,"y":1645,"w":413,"h":26,"abs_x":99,"abs_y":2297}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":48,"y":1645,"w":413,"h":26,"abs_x":99,"abs_y":2297}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":48,"y":1645,"w":413,"h":26,"abs_x":99,"abs_y":2297}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":48,"y":1645,"w":413,"h":26,"abs_x":99,"abs_y":2297}" style="text-decoration:none">Ahorro de tiempo y recursos humanos.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li style="list-style-type: circle;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":48,"y":1673,"w":581,"h":54,"abs_x":99,"abs_y":2325}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":48,"y":1673,"w":581,"h":54,"abs_x":99,"abs_y":2325}"><span bis_size="{"x":48,"y":1673,"w":581,"h":54,"abs_x":99,"abs_y":2325}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":48,"y":1673,"w":581,"h":54,"abs_x":99,"abs_y":2325}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":48,"y":1673,"w":581,"h":54,"abs_x":99,"abs_y":2325}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":48,"y":1673,"w":581,"h":54,"abs_x":99,"abs_y":2325}" style="text-decoration:none">Mayor fluidez de las relaciones comerciales internas y externas.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li style="list-style-type: circle;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":48,"y":1728,"w":661,"h":82,"abs_x":99,"abs_y":2380}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":48,"y":1728,"w":661,"h":82,"abs_x":99,"abs_y":2380}"><span bis_size="{"x":48,"y":1728,"w":661,"h":82,"abs_x":99,"abs_y":2380}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":48,"y":1728,"w":661,"h":82,"abs_x":99,"abs_y":2380}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":48,"y":1728,"w":661,"h":82,"abs_x":99,"abs_y":2380}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":48,"y":1728,"w":661,"h":82,"abs_x":99,"abs_y":2380}" style="text-decoration:none">Una gestión de contratos ordenada y transparente para todas las partes involucradas, que se podrán visualizar en tiempo real.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li style="list-style-type: circle;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":48,"y":1811,"w":680,"h":54,"abs_x":99,"abs_y":2463}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":48,"y":1811,"w":680,"h":54,"abs_x":99,"abs_y":2463}"><span bis_size="{"x":48,"y":1811,"w":680,"h":54,"abs_x":99,"abs_y":2463}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":48,"y":1811,"w":680,"h":54,"abs_x":99,"abs_y":2463}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":48,"y":1811,"w":680,"h":54,"abs_x":99,"abs_y":2463}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":48,"y":1811,"w":680,"h":54,"abs_x":99,"abs_y":2463}" style="text-decoration:none"> a los contratos y sus anexos en una sola herramienta o archivo central.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <h2 bis_size="{"x":8,"y":1881,"w":759,"h":33,"abs_x":59,"abs_y":2533}" style="line-height: 1.38; text-align: justify;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":1884,"w":668,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":2536}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":1884,"w":668,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":2536}"><span bis_size="{"x":8,"y":1884,"w":668,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":2536}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":1884,"w":668,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":2536}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":8,"y":1884,"w":668,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":2536}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":1884,"w":668,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":2536}" style="text-decoration:none">¿Cuánto presupuesto necesito para implementar un CLM?</span></span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p bis_size="{"x":8,"y":1930,"w":759,"h":17,"abs_x":59,"abs_y":2582}"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":1965,"w":765,"h":258,"abs_x":59,"abs_y":2617}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":1965,"w":765,"h":258,"abs_x":59,"abs_y":2617}"><span bis_size="{"x":8,"y":1965,"w":765,"h":258,"abs_x":59,"abs_y":2617}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":1965,"w":765,"h":258,"abs_x":59,"abs_y":2617}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":1965,"w":765,"h":258,"abs_x":59,"abs_y":2617}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":1965,"w":765,"h":258,"abs_x":59,"abs_y":2617}" style="text-decoration:none">Implementar una solución tecnológica puede ser un reto, pero con el apoyo de profesionales especializados en el proceso de implementar un CLM, el gasto puede ser gradual y amigable. </span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p bis_size="{"x":8,"y":1930,"w":759,"h":17,"abs_x":59,"abs_y":2582}"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":1965,"w":765,"h":258,"abs_x":59,"abs_y":2617}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":1965,"w":765,"h":258,"abs_x":59,"abs_y":2617}"><span bis_size="{"x":8,"y":1965,"w":765,"h":258,"abs_x":59,"abs_y":2617}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":1965,"w":765,"h":258,"abs_x":59,"abs_y":2617}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":1965,"w":765,"h":258,"abs_x":59,"abs_y":2617}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":1965,"w":765,"h":258,"abs_x":59,"abs_y":2617}" style="text-decoration:none">Antes de iniciar la implementación de un CLM, se debe tener el apoyo de dichos profesionales para obtener un diagnóstico del nivel de madurez de la función legal de la empresa interesada, esto proporcionará más información de las oportunidades de mejora del equipo jurídico y de las metas planteadas antes de la implementación de un CLM.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p bis_size="{"x":8,"y":2242,"w":759,"h":17,"abs_x":59,"abs_y":2894}"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><strong>Sugerimos: <a href="/gestion-lexlatin/fortalecer-relacion-con-clientes-abogados-tacticas" hreflang="en" target="_blank">6 tácticas para fortalecer la relación con los clientes, para abogados</a></strong></span></span></span></p> <hr /> <h2 bis_size="{"x":8,"y":2242,"w":759,"h":17,"abs_x":59,"abs_y":2894}"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":2277,"w":438,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":2929}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":2277,"w":438,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":2929}"><span bis_size="{"x":8,"y":2277,"w":438,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":2929}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":2277,"w":438,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":2929}" style="font-weight:700"><span bis_size="{"x":8,"y":2277,"w":438,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":2929}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":2277,"w":438,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":2929}" style="text-decoration:none">Consejos que se pueden seguir:</span></span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <ol> <li bis_size="{"x":8,"y":2322,"w":759,"h":132,"abs_x":59,"abs_y":2974}" style="line-height: 1.38; text-align: justify;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":2325,"w":765,"h":126,"abs_x":59,"abs_y":2977}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":2325,"w":765,"h":126,"abs_x":59,"abs_y":2977}"><span bis_size="{"x":8,"y":2325,"w":765,"h":126,"abs_x":59,"abs_y":2977}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":2325,"w":765,"h":126,"abs_x":59,"abs_y":2977}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":2325,"w":765,"h":126,"abs_x":59,"abs_y":2977}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":2325,"w":765,"h":126,"abs_x":59,"abs_y":2977}" style="text-decoration:none">No tener miedo de iniciar la transformación digital de los procesos legales. Todos los días la tecnología nos presenta soluciones para hacer más eficientes los procesos operativos de las empresas, y las áreas legales no están excluidas.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li bis_size="{"x":8,"y":2470,"w":759,"h":132,"abs_x":59,"abs_y":3122}" style="line-height: 1.38; text-align: justify;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":2473,"w":765,"h":126,"abs_x":59,"abs_y":3125}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":2473,"w":765,"h":126,"abs_x":59,"abs_y":3125}"><span bis_size="{"x":8,"y":2473,"w":765,"h":126,"abs_x":59,"abs_y":3125}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":2473,"w":765,"h":126,"abs_x":59,"abs_y":3125}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":2473,"w":765,"h":126,"abs_x":59,"abs_y":3125}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":2473,"w":765,"h":126,"abs_x":59,"abs_y":3125}" style="text-decoration:none">No es necesario un presupuesto ambicioso para iniciar la automatización de un equipo legal. Incluso las herramientas que se usan en el día a día (como Microsoft Word, Outlook y Teams) pueden ayudar a automatizar muchos procesos.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li bis_size="{"x":8,"y":2617,"w":759,"h":165,"abs_x":59,"abs_y":3269}" style="line-height: 1.38; text-align: justify;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":2620,"w":765,"h":126,"abs_x":59,"abs_y":3272}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":2620,"w":765,"h":126,"abs_x":59,"abs_y":3272}"><span bis_size="{"x":8,"y":2620,"w":765,"h":126,"abs_x":59,"abs_y":3272}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":2620,"w":765,"h":126,"abs_x":59,"abs_y":3272}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":2620,"w":765,"h":126,"abs_x":59,"abs_y":3272}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":2620,"w":765,"h":126,"abs_x":59,"abs_y":3272}" style="text-decoration:none">Conocer más sobre los beneficios del CLM y de otras soluciones tecnológicas disponibles en el mercado. Compartir el interés en implementar un CLM a los de su equipo ayudará a que todos se interesen por esta solución y que su adaptación al </span></span></span></span></span></span><span bis_size="{"x":676,"y":2720,"w":97,"h":26,"abs_x":727,"abs_y":3372}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":676,"y":2720,"w":97,"h":26,"abs_x":727,"abs_y":3372}"><span bis_size="{"x":676,"y":2720,"w":97,"h":26,"abs_x":727,"abs_y":3372}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":676,"y":2720,"w":97,"h":26,"abs_x":727,"abs_y":3372}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":676,"y":2720,"w":97,"h":26,"abs_x":727,"abs_y":3372}" style="font-style:italic"><span bis_size="{"x":676,"y":2720,"w":97,"h":26,"abs_x":727,"abs_y":3372}" style="text-decoration:none">software </span></span></span></span></span></span><span bis_size="{"x":8,"y":2753,"w":201,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":3405}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":2753,"w":201,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":3405}"><span bis_size="{"x":8,"y":2753,"w":201,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":3405}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":2753,"w":201,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":3405}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":2753,"w":201,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":3405}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":2753,"w":201,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":3405}" style="text-decoration:none">sea más amigable.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> <li bis_size="{"x":8,"y":2798,"w":759,"h":99,"abs_x":59,"abs_y":3450}" style="line-height: 1.38; text-align: justify;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":2801,"w":162,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":3453}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":2801,"w":162,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":3453}"><span bis_size="{"x":8,"y":2801,"w":162,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":3453}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":2801,"w":162,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":3453}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":2801,"w":162,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":3453}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":2801,"w":162,"h":26,"abs_x":59,"abs_y":3453}" style="text-decoration:none">Participar en </span></span></span></span></span></span><span bis_size="{"x":170,"y":2801,"w":113,"h":26,"abs_x":221,"abs_y":3453}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":170,"y":2801,"w":113,"h":26,"abs_x":221,"abs_y":3453}"><span bis_size="{"x":170,"y":2801,"w":113,"h":26,"abs_x":221,"abs_y":3453}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":170,"y":2801,"w":113,"h":26,"abs_x":221,"abs_y":3453}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":170,"y":2801,"w":113,"h":26,"abs_x":221,"abs_y":3453}" style="font-style:italic"><span bis_size="{"x":170,"y":2801,"w":113,"h":26,"abs_x":221,"abs_y":3453}" style="text-decoration:none">webinars </span></span></span></span></span></span><span bis_size="{"x":8,"y":2801,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":3453}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":2801,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":3453}"><span bis_size="{"x":8,"y":2801,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":3453}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":2801,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":3453}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":2801,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":3453}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":2801,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":3453}" style="text-decoration:none">sobre CLM o tecnología legal. En estos espacios se puede obtener información actualizada y experiencias de otras empresas que han dado el paso a la transformación digital.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ol> <p style="line-height: 1.38;"><em><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><span bis_size="{"x":8,"y":2801,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":3453}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span bis_size="{"x":8,"y":2801,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":3453}"><span bis_size="{"x":8,"y":2801,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":3453}" style="color:#000000"><span bis_size="{"x":8,"y":2801,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":3453}" style="font-weight:400"><span bis_size="{"x":8,"y":2801,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":3453}" style="font-style:normal"><span bis_size="{"x":8,"y":2801,"w":765,"h":93,"abs_x":59,"abs_y":3453}" style="text-decoration:none">*<strong>Karina Serrano P</strong>. es abogada sénior de <a href="/ey-law-nicaragua" target="_blank"><strong>EY Nicaragua</strong></a>.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></em></p> </div> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=121586&2=comment&3=comment" token="_jB0JO4D4yOdXa8SvLpQRgpDOm6zAQJhrhcxeSCLqbc"></drupal-render-placeholder> </section> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="/gestion-lexlatin/cinco-consejos-clm-contract-lifecycle-management" data-a2a-title="Cinco consejos antes de implementar un sistema de Contract Lifecycle Management (CLM) en su empresa"><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartir en RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"><img src="/sites/default/files/media-icons/icon-twitterx-color.svg" border="0" alt="X" style="width:38px; height:38px" /></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr /><i>Para recibir nuestro boletín diario,<br /><a href="/menu-de-boletines" target="_blank">¡suscríbete aquí!</a></i> <div class="field field--name-field-empresas-involucradas field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Empresas involucradas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-collapsed-description"></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-secundaria field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operacion secundaria</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operación Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-publicacion-desde-br field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Publicacion desde el portal BR</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <a href="/taxonomy/term/1681" hreflang="en">Sistemas de Gestión de la Calidad</a>, <a href="/taxonomy/term/1599" hreflang="en">Gestión</a>, <a href="/taxonomy/term/3270" hreflang="en">Opinión</a>, <a href="/taxonomy/term/3058" hreflang="en">firmas legales</a> <div class="field field--name-field-noticia-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Noticia Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-bloque-de-4-noticias field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Bloque de 4 Noticias (debajo de la noticia principal)</div> <div class="field__item">On</div> </div> <div class="field field--name-field-activar-mow-player field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Activar Mow Player</div> <div class="field__item">No</div> </div> Mon, 03 Jun 2024 20:16:43 +0000 Rosa Ramos 121586 at /noticias/rebaza-alcazar-carey-allende-nicholson-cano-moreira-menezes <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">CMS Carey & Allende, Nicholson y Cano y Moreira Menezes anuncian nuevos socios; Rebaza abre oficina en Madrid</span> <div class="field field--name-field-subtitle field--type-string field--label-hidden field__item">Firmas refuerzan áreas de práctica con nuevos socios.</div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="//10224" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Cecilia Diaz</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Sat, 27/01/2024 - 22:53</span> <div class="field__item"> <img fetchpriority="high" src="/sites/default/files/2024-01/boletin_gestion_30124_2.jpg" width="690" height="554" alt="De izquierda a derecha: Gonzalo Serrano, Sebastián Barros y Paola Pereira Pizzini. / Crédito de las imágenes: las firmas mencionadas." typeof="foaf:Image" /> </div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p class="text-align-center"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">CMS Carey & Allende anuncia socios en corporativo y tributario</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt; font-variant:normal; white-space:pre-wrap"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">CMS Carey & Allende anunció el nombramiento de Sebastián Barros y Gonzalo Serrano como nuevos socios de la firma, en las áreas de corporativo y tributario respectivamente.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Sebastián Barros ha enfocado su práctica en fusiones y adquisiciones, con especial énfasis en proyectos de infraestructura y recursos naturales. Ha participado en transacciones de relevancia en el mercado chileno y ha prestado asesoría legal a clientes sobre temas de desarrollo, financiamiento y construcción de proyectos de energía e infraestructura. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Barros es abogado de la Pontificia Universidad Católica de Chile y cuenta con una maestría en Derecho por la </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">University of California, Berkeley - School of Law</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Gonzalo Serrano es el nuevo colíder de la práctica de tributario. Se ha especializado en la asesoría legal a personas naturales y jurídicas, en la búsqueda de eficiencias tributarias al estructurar negocios y en el cumplimiento de obligaciones fiscales, especialmente en materias de tributación internacional y clientes de alto patrimonio. </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Serrano es egresado de la Universidad Gabriela Mistral.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong>Para leer: <a href="/noticias/guerrero-olivos-veirano-del-rio-izquierdo-puga-ortiz" target="_blank">Guerrero Olivos y Veirano nombran socios; Del Río Izquierdo cambia de razón social y Puga Ortiz renueva directorio</a></strong></span></span></span></p> <hr /> <h2 style="line-height: 1.38; text-align: center;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Rebaza, Alcázar & De Las Casas abre oficina en Madrid</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p style="line-height:1.38; text-align:justify"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Rebaza, Alcázar & De las Casas inauguró su primera oficina en Madrid, con el objetivo de brindar asesoría legal a clientes que planean desarrollar proyectos en Europa, especialmente en España. Esta iniciativa se enfoca tanto en inversiones como en la adquisición de segundas residencias.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Héctor Gadea, socio de la firma y especialista en las prácticas de </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">compliance, white-collar crimes</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> y litigios, será el responsable de la oficina de Madrid.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Con la apertura de esta oficina, Rebaza, Alcázar & De las Casas se convierte en el primer estudio peruano </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">full-service</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> en tener presencia en Europa. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong>Podría interesarte: <a href="/noticias/chavez-vargas-minutti-marvan-gonzalez-graf-prieto-perez-llorca" target="_blank">Chávez Vargas, Marván González y Pérez-Llorca anuncian nombramientos</a></strong></span></span></span></p> <hr /> <p style="line-height:1.38; text-align:center"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Nicholson y Cano nombra socia de responsabilidad civil y seguros</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">El despacho argentino Nicholson y Cano nombró a Paola Pereira Pizzini como su nueva socia de responsabilidad civil y seguros.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Pereira Pizzini, quien ha formado parte de la firma desde el 2003, ha sido coordinadora del área de responsabilidad civil. Desde esta posición, Pereira Pizzini ha asesorado a empresas de seguros, realizado seguimiento de juicios interviniendo en todas las etapas procesales y liderado negociaciones con terceros.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Paola Pereira Pizzini es abogada de la Universidad Católica Argentina y realizó un posgrado en Derecho de Daños en la Universidad de Buenos Aires. Además, amplió sus conocimientos en el ámbito internacional al especializarse en Harvard Extension School.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong>Recomendamos: <a href="/noticias/demarest-clifford-chance-duarte-garcia-lathrop" target="_blank">Demarest, Clifford Chance y Duarte García anuncian incorporaciones; nace Lathrop, Mujica y Herrera en Chile</a></strong></span></span></span></p> <hr /> <p style="line-height:1.38; text-align:center"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Moreira Menezes, Martins Advogados anuncia nuevos socios</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">La firma brasileña Moreira Menezes, Martins Advogados anunció el nombramiento de Nicholas Furlan Di Biase y Ana Luiza Paes Leme dos Reis como nuevos socios del despacho. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Furlan Di Biase ha enfocado su práctica en las áreas corporativa y financiera. Es egresado de la Facultad de Derecho de la Universidad Estadual de Río de Janeiro y cuenta con una maestría en Derecho de la misma universidad y una especialización en Finanzas por COPPEAD/UFRJ. Furlan Di Biase también es autor de varias obras, entre la que destaca <em>"La responsabilidad civil del y del gestor por daños y perjuicios al fondo de inversión".</em></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Paes Leme dos Reis ha centrado su ejercicio profesional en litigio civil y arbitraje, con experiencia en derecho corporativo, istrativo y regulatorio. Es egresada de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Río de Janeiro.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> </div> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=118486&2=comment&3=comment" token="NXXWF-OvFqlt-gWrwhefYTaFwT6xwlbMzEWMtXFu0"></drupal-render-placeholder> </section> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="/noticias/rebaza-alcazar-carey-allende-nicholson-cano-moreira-menezes" data-a2a-title="CMS Carey & Allende, Nicholson y Cano y Moreira Menezes anuncian nuevos socios; Rebaza abre oficina en Madrid"><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartir en RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"><img src="/sites/default/files/media-icons/icon-twitterx-color.svg" border="0" alt="X" style="width:38px; height:38px" /></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr /><i>Para recibir nuestro boletín diario,<br /><a href="/menu-de-boletines" target="_blank">¡suscríbete aquí!</a></i> <div class="field field--name-field-empresas-involucradas field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Empresas involucradas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-collapsed-description"></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-secundaria field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operacion secundaria</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operación Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-publicacion-desde-br field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Publicacion desde el portal BR</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <a href="/taxonomy/term/2634" hreflang="en">mercado legal</a>, <a href="/taxonomy/term/3297" hreflang="en">Mercado Legal Firmas</a>, <a href="/taxonomy/term/2371" hreflang="en">Abogados</a>, <a href="/taxonomy/term/3058" hreflang="en">firmas legales</a>, <a href="/taxonomy/term/1319" hreflang="en">nombramientos</a>, <a href="/taxonomy/term/1821" hreflang="en">nombramientos socios</a>, <a href="/taxonomy/term/2589" hreflang="en">firmas de abogados</a>, <a href="/gestion-lexlatin" hreflang="en">Gestión LexLatin</a>, <a href="/taxonomy/term/2812" hreflang="en">noticias legales</a> <div class="field field--name-field-noticia-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Noticia Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-bloque-de-4-noticias field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Bloque de 4 Noticias (debajo de la noticia principal)</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-activar-mow-player field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Activar Mow Player</div> <div class="field__item">No</div> </div> Sun, 28 Jan 2024 02:53:27 +0000 Cecilia Diaz 118486 at /noticias/marval-von-wobeser-azevedo-sette-socios <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Marval, Von Wobeser y Azevedo Sette anuncian nuevos socios</span> <div class="field field--name-field-subtitle field--type-string field--label-hidden field__item">Firmas latinoamericanas fortalecen prácticas de corporativo, litigios y arbitraje, minería e impuestos.</div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="//10224" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Cecilia Diaz</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mon, 18/12/2023 - 14:40</span> <div class="field__item"> <img fetchpriority="high" src="/sites/default/files/2023-12/marval_von_wobeser_azevedo_sette_1.jpg" width="690" height="554" alt="De izquierda a derecha: Javier Betancourt, Sergio Vergara y Martin Vainstein. / Crédito de las imágenes: las firmas mencionadas." typeof="foaf:Image" /> </div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><h2 class="text-align-center"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Marval incorpora nuevos socios y lanza sitio web</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">La firma argentina <a href="/marval-ofarrell-mairal" target="_blank"><strong>Marval O’Farrell Mairal</strong></a> anunció la incorporación de <strong>Sergio Vergara</strong> y <strong>Martín Vainstein</strong> como nuevos socios del despacho para fortalecer las áreas de impuestos y litigios, respectivamente. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Sergio Vergara es abogado de la Universidad de Buenos Aires y cuenta con una especialización en tributación de la Facultad de Ciencias Económicas de la misma universidad. Desde el 2011, Vergara forma parte de Marval O’Farrell Mairal y ha enfocado su práctica en litigios tributarios, precios de transferencia, derecho penal tributario y derecho de seguridad social. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Por su parte, Martin Vainstein forma parte del equipo de litigio y arbitraje desde 2014. Su carrera profesional se ha centrado en resolución de conflictos, arbitraje comercial e internacional y relaciones internacionales. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Vainstein se graduó con honores en la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires, cursó una maestría en Derecho y Economía en la Universidad Torcuato Di Tella y realizó un curso de verano sobre </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">International Dispute Resolution</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> en Oxford University. En el 2022 completó una Maestría en Derecho en Georgetown University</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Además de estos nombramientos, <strong>la firma también anunció el lanzamiento de su nuevo sitio web</strong>. La página de Marval O’Farrell Mairal cuenta con nuevas funcionalidades y secciones, entre las que destacan carrera, Modo Marval, podcasts, entrevistas y funciones text-to-speech para escuchar los contenidos </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">leídos en voz alta.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"><strong>Te puede interesar: </strong></span></span></span></span></span><a href="/noticias/prieto-estudio-muniz-veirano-cheves-ruiz-socios" target="_blank"><strong>Prieto, Estudio Muñiz y Veirano incorporan nuevos socios, mientras que Chevez, Ruiz anuncia promoción</strong></a></span></span></span></p> <hr /> <h2 class="text-align-center"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Von Wobeser y Sierra anuncian nuevas incorporaciones</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"><a href="/von-wobeser-y-sierra-s-c" target="_blank"><strong>Von Wobeser y Sierra</strong></a> anunció la incorporación del socio <strong>Javier Betancourt</strong> y dos  consejeros, <strong>Michel Llorens</strong> y <strong>Rodrigo Barradas</strong>. Dichas incorporaciones se harán efectivas a partir del 1 de enero de 2024. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Javier Betancourt ha enfocado su carrera profesional en derecho corporativo, fusiones y adquisiciones, derecho bancario y financiero e inmobiliario. Por más de una década, Betancourt ha asesorado a clientes multinacionales en transacciones transfronterizas que involucran a México, Estados Unidos y otros países de América Latina.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Michel Llorens, quien se une como consejero de la firma, cuenta con nueve años de experiencia en competencia económica. Durante su trayectoria, Llorens ha participado en la gestión de investigaciones de alto perfil y en la representación de clientes en procedimientos críticos ante autoridades de competencia. Su práctica también se ha enfocado en fusiones complejas y prácticas anticompetitivas en diversas industrias. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Rodrigo Barradas ha centrado su práctica en la resolución de conflictos (litigio y arbitraje). Ha tenido la oportunidad de participar en arbitrajes internacionales y procedimientos judiciales de alto perfil en diversas jurisdicciones. Adicionalmente, Barradas está acreditado para ejercer el derecho en México y en el estado de Nueva York (EE.UU).</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Pordrías leer: <a href="/noticias/demarest-nader-hayaux-suman-socios-nace-bedrock-consultants-cannabis" target="_blank">Demarest y Nader, Hayaux suman socios y nace Bedrock Consultants con foco en la industria del cannabis</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <h2 class="text-align-center"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Azevedo Sette anuncia nuevos socios en corporativo, minería y tributario</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Azevedo Sette Advogados cuenta con tres nuevos socios en la oficina de Belo Horizonte. Estas promociones tienen como propósito reforzar las áreas de derecho corporativo y M&A, minería y tributario. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Natália Meirelles es la nueva socia de la práctica de fusiones y adquisiciones corporativas. Cuenta con más de 10 años de experiencia ofreciendo asesoría legal a empresas nacionales e internacionales en la estructuración de M&A, auditorías legales, negociación de contratos comerciales, reorganizaciones societarias y patrimoniales, así como planificación de sucesiones.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Meirelles es licenciada en Derecho por la Facultad Milton Campos y contadora del IBMEC; cuenta por un posgrado en Derecho Empresarial por el IBMEC y una maestría en Derecho por la Fundação Getúlio Vargas.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Gabriela Salazar pasa a ser socia en el área de minería de la firma. También tiene más de una década de experiencia profesional brindando asesoría legal en materia de regalías, negociación y otorgamiento de derechos mineros, servidumbres mineras, procedimientos de tenencia y expropiación, auditorías, así como la representación de clientes en procedimientos istrativos ante la Agencia Nacional de Minería en todas sus fases. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"><strong>Sugerimos:</strong> </span></span></span></span></span></span></span></span><a href="/noticias/cuatrecasas-perkins-coie-fichan-socios-hurtado-bonito-suscribe-alianza-ems" target="_blank"><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Cuatrecasas y Perkins Coie fichan socios y Hurtado y Bonito suscribe alianza con EMS y Perkins Coie</span></span></span></strong></a></p> <hr /> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Salazar cuenta con una licenciatura en Derecho y una Maestría en Derecho de la Universidad Federal de Minas Gerais. También tiene una maestría en Derecho y Política Minera Internacional (con distinción) de la Universidad de Dundee (Centro de Derecho y Política de Energía, Petróleo y Minerales), en Reino Unido.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38; text-align:justify"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Por último, João Paulo Santarosa de Araújo Ayres se une como socio al área tributario. Durante su trayectoria profesional se ha destacado en la práctica de litigio y consultoría fiscal, participando en demandas de los sectores de alimentos y bebidas, agroindustria, automotriz, construcción e ingeniería, farmacéutico, transporte, minería, acero y madera. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Santarosa de Araújo Ayres es licenciado en Derecho de la Faculdade Milton Campos y contador público por la misma institución. Además, tiene un posgrado en Derecho Corporativo de la Facultad Milton Campos y un posgrado en Derecho Tributario del IBET.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> </div> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=117770&2=comment&3=comment" token="huAg0DVWmA2ZSHpzAEhH_hYdqPwGL0-5PEyy8Ktnbnw"></drupal-render-placeholder> </section> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="/noticias/marval-von-wobeser-azevedo-sette-socios" data-a2a-title="Marval, Von Wobeser y Azevedo Sette anuncian nuevos socios"><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartir en RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"><img src="/sites/default/files/media-icons/icon-twitterx-color.svg" border="0" alt="X" style="width:38px; height:38px" /></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr /><i>Para recibir nuestro boletín diario,<br /><a href="/menu-de-boletines" target="_blank">¡suscríbete aquí!</a></i> <div class="field field--name-field-empresas-involucradas field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Empresas involucradas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-collapsed-description"></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-secundaria field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operacion secundaria</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operación Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-publicacion-desde-br field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Publicacion desde el portal BR</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <a href="/taxonomy/term/1319" hreflang="en">nombramientos</a>, <a href="/taxonomy/term/1821" hreflang="en">nombramientos socios</a>, <a href="/taxonomy/term/2866" hreflang="en">Incorporaciones</a>, <a href="/taxonomy/term/2634" hreflang="en">mercado legal</a>, <a href="/taxonomy/term/3058" hreflang="en">firmas legales</a>, <a href="/taxonomy/term/2614" hreflang="en">Latinoamérica</a>, <a href="/taxonomy/term/251" hreflang="en">Nuevos socios</a>, <a href="/taxonomy/term/165" hreflang="en">Argentina</a>, <a href="/taxonomy/term/124" hreflang="en">Mexico</a>, <a href="/taxonomy/term/118" hreflang="en">Brasil</a> <div class="field field--name-field-noticia-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Noticia Principal</div> <div class="field__item">On</div> </div> <div class="field field--name-field-bloque-de-4-noticias field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Bloque de 4 Noticias (debajo de la noticia principal)</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-activar-mow-player field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Activar Mow Player</div> <div class="field__item">No</div> </div> Mon, 18 Dec 2023 18:40:08 +0000 Cecilia Diaz 117770 at /gestion-lexlatin/motivadas-nuevas-generaciones-despachos-legales <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">¿Qué tan motivadas están las nuevas generaciones para trabajar en despachos legales?</span> <div class="field field--name-field-subtitle field--type-string field--label-hidden field__item">Convertirse en socio siempre ha sido una aspiración, pero es necesario generar pasión desde el presente.</div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="//10224" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Cecilia Diaz</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mon, 11/12/2023 - 19:50</span> <div class="field__item"> <img fetchpriority="high" src="/sites/default/files/2023-12/boletin_gestion_121223.jpg" width="690" height="554" alt="Las firmas legales deben esforzarse para atraer y retener al mejor talento. / Crédito de la imagen: www.canva.com." typeof="foaf:Image" /> </div> <div class="field field--name-field-autor-del-articulo-de-opin field--type-string field--label-inline"> <div class="field__label">Autor del artículo de opinión</div> <div class="field__item">Jaime Fernández Madero</div> </div> <div class="field field--name-field-foto-autor-del-articulo-de field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/styles/280x280/public/2023-12/Jaime%20Fern%C3%A1ndez%20Madero%20%281%29.jpg?itok=4y3PivxE" width="280" height="280" alt="Jaime Fernández Madero" typeof="foaf:Image" class="image-style-_80x280" /> </div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">En una conversación que tuve con un socio de un importante despacho de abogados de Argentina, él se mostró frustrado y dijo: “Los jóvenes ya no tienen la visión de antes; ahora los socios tienen que cargar con el peso del trabajo si quieren evitar una crisis con el cliente”. En su opinión, los abogados jóvenes evitan, en la medida de lo posible, el trabajo duro y se concentran más en los ingresos y otros intereses que puedan tener fuera de la oficina. “No sé cómo seguirá este negocio una vez que mi generación se haya jubilado", concluyó.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Los comentarios anteriores coinciden con un artículo de Jamie Ducharme que leí recientemente en la revista Time, titulado </span></span></span><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">“</span></span><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">The Case for Mediocrity</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">”</span></span></span><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">, donde el autor indica el cambio que muchas personas están experimentando: la preferencia de varias personas por una vida menos exitosa pero más pacífica.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">El estrés y el agotamiento se han convertido en algo muy importante en muchos entornos laborales. La cultura tradicional siempre ha favorecido el esfuerzo y el éxito, cueste lo que cueste. Sin embargo, esto se ha convertido en un problema en los últimos años. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">A partir de 2023, más de las tres cuartas partes de los adultos estadounidenses informan que se sienten estresados ​​en el trabajo, casi el 60 % experimenta elementos de agotamiento y casi el 20 % siente que trabaja en un ambiente “tóxico”, según la </span></span><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">American Psychological Association</span></span><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Te sugerimos leer: <a href="/gestion-lexlatin/inteligencia-emocional-abogados-lideres" target="_blank">La importancia de la inteligencia emocional para pasar de abogados a líderes</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Los bufetes de abogados no son una excepción. Existen diversos informes que indican altos niveles de estrés y agotamiento en el mercado legal estadounidense. Quizás en menor grado, pero mi suposición es que también serían aplicables a nuestra región. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Dicho esto, surge la siguiente pregunta: ¿el estrés en los despachos de abogados es significativamente mayor que en las tres décadas anteriores? Si le preguntaras a tus socios que son</span></span><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none"> baby boomers</span></span><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">, su respuesta probablemente sería: ‘¡en realidad no! Los despachos de abogados siempre han tenido niveles importantes de trabajo duro y estrés. Ha sido parte del juego. Quizás te quejabas cuando estuvieras agotado, pero al día siguiente volveríamos a empezar’.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Si los niveles de estrés no han cambiado tanto, ¿de dónde viene toda esta reacción negativa?</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Creo que la palabra clave a explorar es <strong>motivación</strong>. Cuando era un joven abogado, estaba extremadamente motivado para trabajar duro, hacer felices a mis jefes y mejorar mis perspectivas profesionales. Además, quería aprender qué era necesario para convertirme en socio algún día.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">De tu interés: <a href="/entrevistas/ser-una-firma-visionaria-en-el-tiempo" target="_blank">¿Cómo ser una firma visionaria y sostenerla en el tiempo?</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">El reconocimiento y el éxito vinieron de una larga carrera. Trabajar duro era lo que había que hacer para lograr esos objetivos. En mis días, los objetivos a largo plazo eran los más importantes. Todos los esfuerzos y sacrificios estaban encaminados en esa dirección.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">El equilibrio entre los objetivos de largo y corto plazo ha cambiado dramáticamente en la última década y más allá. Un despacho de abogados necesita tener una trayectoria profesional para sus abogados; sin embargo, esa no será la principal fuente de motivación para la mayoría de ellos. Otros elementos se han vuelto de suma importancia en la mente de personas talentosas. Echemos un vistazo a algunos de ellos.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <h2><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Desarrollo de talento</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Esta es probablemente la principal fuente de ambición de muchos abogados jóvenes. Trabajar en asuntos interesantes y aprender los trucos de lo que significa ser un buen abogado, esa combinación es una parte esencial del desarrollo profesional. Para esto se requiere de buenos mentores y maestros. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">En el pasado estos elementos se daban por sentados, lo que significaba que la dedicación al desarrollo de los abogados era desigual y, de alguna manera, aleatoria entre los socios.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Hay una variedad de cuestiones que han hecho que la formación de abogados jóvenes sea una tarea compleja. Sin embargo, los socios deben comprender que este es un objetivo crucial en los despachos de abogados. No solo porque los actuales asociados júnior son los futuros socios —al menos algunos de ellos—, sino también porque los abogados necesitan este ingrediente clave para mantenerse motivados e integrados al despacho.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Encender la pasión en sus abogados siempre ha sido una característica de las firmas destacadas. Un sentimiento de orgullo y emoción daba sentido a una vida trabajadora, por eso convertirse en socio siempre ha sido una aspiración. Sin embargo, este elemento no es tan fuerte como solía ser y, en consecuencia, es necesario generar pasión no desde el futuro, sino desde el presente. El crecimiento y el desarrollo deben ser un aspecto esencial de ese proceso.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Te recomendamos: <a href="/gestion-lexlatin/abogados-jovenes-atraer-talento-implica-entender-el-cambio-de-paradigma-en-la" target="_blank">Abogados jóvenes: atraer talento implica entender el cambio de paradigma en la carrera jurídica</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <h2><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Colaboración y juego en equipo</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Otro elemento que se ha vuelto cada vez más valioso para los abogados es el entorno en el que trabajan: los abogados jóvenes tienden a identificarse más con el equipo para el que trabajan que con la firma en su conjunto. Un buen clima de colaboración y trabajo en equipo ayuda a los abogados a sentirse más integrados y motivados para trabajar y permanecer en el despacho.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">En el pasado, era más aceptable tener jefes duros como parte de los esfuerzos por ascender hasta la cima. Hoy en día esta tolerancia se ha reducido significativamente y el comportamiento es un ingrediente crucial para mantener buenos niveles de motivación</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <h2><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Flexibilidad y comportamientos orientados a resultados</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Otro elemento clave para la motivación es adoptar un enfoque de trabajo más flexible y orientado a resultados. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">En un negocio en el que la facturación se basa en el tiempo, la cantidad de horas trabajadas parece ser fundamental para el éxito. Sin embargo, las generaciones más jóvenes prefieren enfocarse en objetivos específicos, independientemente del tiempo requerido, y valoran la flexibilidad en cuanto a cómo se alcanzan esos objetivos. Aunque esto no siempre es factible, los socios deben tenerlo en cuenta al organizar el trabajo y distribuir tareas.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Sugerimos: <a href="/gestion-lexlatin/retencion-atraccion-de-talentos-estrategia-sueldo" target="_blank">Retención y atracción de talentos: una estrategia más allá del sueldo</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <h2><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Encendiendo la pasión</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">La pasión es un concepto sutil —pero poderoso— que surge cuando encontramos la combinación adecuada entre lo que hacemos, cómo lo hacemos y con quién lo hacemos. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Hoy en día, muchos aspectos compiten por la atención de los abogados jóvenes, dificultando la creación del entorno adecuado. Por este motivo, las firmas legales deben esforzarse para atraer y retener al mejor talento.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Siempre habrá abogados talentosos dispuestos a aprender y crecer en sus carreras. Las firmas de abogados necesitan trabajar más en crear las condiciones adecuadas para estos profesionales.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Esto no se logra simplemente reduciendo la jornada laboral o dando más beneficios, requiere potenciar y volverse más profesionales y eficientes en aquellos elementos básicos que son clave: buen trabajo, grandes mentores y un ambiente de trabajo amigable y eficiente. Solo es necesario observar la empresa con una nueva perspectiva para encontrar formas de mejorarla.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">*<em><strong>Jaime Fernández Madero</strong> es fundador de Fernández Madero Consulting. Es un experto en temas organizacionales relacionados con los servicios profesionales, con especialidad en las firmas de abogados. </em></span></span></span></p> </div> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=117505&2=comment&3=comment" token="ARSftuK25R0BoX9tqq6UvoPPnvk2XhSru1UYtHWRYQo"></drupal-render-placeholder> </section> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="/gestion-lexlatin/motivadas-nuevas-generaciones-despachos-legales" data-a2a-title="¿Qué tan motivadas están las nuevas generaciones para trabajar en despachos legales?"><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartir en RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"><img src="/sites/default/files/media-icons/icon-twitterx-color.svg" border="0" alt="X" style="width:38px; height:38px" /></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr /><i>Para recibir nuestro boletín diario,<br /><a href="/menu-de-boletines" target="_blank">¡suscríbete aquí!</a></i> <div class="field field--name-field-empresas-involucradas field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Empresas involucradas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-collapsed-description"></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-secundaria field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operacion secundaria</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operación Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-publicacion-desde-br field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Publicacion desde el portal BR</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <a href="/taxonomy/term/2371" hreflang="en">Abogados</a>, <a href="/taxonomy/term/3058" hreflang="en">firmas legales</a>, <a href="/taxonomy/term/1820" hreflang="en">retención de talento</a>, <a href="/taxonomy/term/2695" hreflang="en">plan de carrera</a>, <a href="/taxonomy/term/57" hreflang="en">facturación</a>, <a href="/taxonomy/term/3193" hreflang="en">profesionalización</a>, <a href="/taxonomy/term/1836" hreflang="en">socios</a>, <a href="/taxonomy/term/2805" hreflang="en">talento</a> <div class="field field--name-field-noticia-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Noticia Principal</div> <div class="field__item">On</div> </div> <div class="field field--name-field-bloque-de-4-noticias field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Bloque de 4 Noticias (debajo de la noticia principal)</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-activar-mow-player field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Activar Mow Player</div> <div class="field__item">No</div> </div> Mon, 11 Dec 2023 23:50:31 +0000 Cecilia Diaz 117505 at /noticias/prieto-estudio-muniz-veirano-cheves-ruiz-socios <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Prieto, Estudio Muñiz y Veirano incorporan nuevos socios, mientras que Chevez, Ruiz anuncia promoción</span> <div class="field field--name-field-subtitle field--type-string field--label-hidden field__item">Nuevas incorporaciones en Chile, Perú y Brasil.</div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="//10224" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Cecilia Diaz</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mon, 11/12/2023 - 15:14</span> <div class="field__item"> <img fetchpriority="high" src="/sites/default/files/2023-12/boletin_gestion_121223_3.jpg" width="690" height="554" alt="De izquierda a derecha: Romina Garrido y Carlos Arata. / Crédito de las imágenes: las firmas mencionadas." typeof="foaf:Image" /> </div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><h2 class="text-align-center"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Prieto ficha a Romina Garrido como líder del área de protección de datos</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Romina Garrido se incorpora a la firma chilena Prieto como nueva líder de la práctica de protección de datos personales. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Garrido cuenta con casi 20 años de experiencia profesional asesorando a organismos privados y públicos en temas relacionados con protección de datos personales en el sector salud, transporte, telecomunicaciones, investigación científica y empresas de </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">retail</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">. Adicionalmente, ha trabajado en estrategias de implementación de datos, implementación de tecnologías, proyectos </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">data driven</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">, contratos de transferencias de datos y evaluaciones de impacto, entre otras.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Romina es abogada de la Universidad de Valparaíso y cuenta con una maestría en Derecho y Nuevas Tecnologías de la Universidad de Chile.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Te podría interesar: <a href="/noticias/demarest-nader-hayaux-suman-socios-nace-bedrock-consultants-cannabis" target="_blank">Demarest y Nader, Hayaux suman socios y nace Bedrock Consultants con foco en la industria del cannabis</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <h2 class="text-align-center"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Estudio Muñiz tiene nuevo socio de corporativo, M&A, bancario y finanzas</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">La firma peruana Muñiz, Olaya, Meléndez, Castro, Ono & Herrera Abogados (Estudio Muñiz) anunció la incorporación de Carlos Arata como socio de la práctica de corporativo, fusiones y adquisiciones, bancario y finanzas. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Arata, quien es abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú, cuenta con más de 15 años de experiencia, ofreciendo asesoría legal a nivel nacional e internacional en temas relacionados con financiamiento de proyectos, fusiones y adquisiciones, mercado de capitales y otras transacciones corporativas.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Adicionalmente, Arata cuenta con dos maestrías: una en Finanzas y Derecho Corporativo de la Universidad ESAN y la otra en Derecho Corporativo de la Universidad de Nueva York. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Podrías leer: <a href="/noticias/cuatrecasas-perkins-coie-fichan-socios-hurtado-bonito-suscribe-alianza-ems" target="_blank">Cuatrecasas y Perkins Coie fichan socios y Hurtado y Bonito suscribe alianza con EMS y Perkins Coie</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <p style="line-height:1.38; text-align:center"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Veirano Advogados tiene nueva socia de derecho ambiental</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Veirano Advogados cuenta con una nueva socia en la práctica de derecho ambiental, Beatriz Paulo de Frontin. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Con más de 15 años de experiencia profesional en el área ambiental, Paulo de Frontin ha tenido la oportunidad de atender a empresas nacionales e internacionales en cuestiones de minería y seguridad de presas, acero, fertilizantes, químicos, petróleos, energía, puertos y unidades de conservación. Adicionalmente, cuenta con conocimiento en rutinas ambientales y cambio climático. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Beatriz Paulo de Frontin es abogada egresada de la </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">Universidade Candido Mendes</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">, cuenta con un postgrado en Derecho Regulatorio de la </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">Fundação Getulio Vargas</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> y una maestría en Políticas Públicas, Derecho y Sostenibilidad de la </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Recomendamos: <a href="/noticias/garrigues-tauil-chequer-socios-aiddp-nuevo-presidente" target="_blank">Garrigues y Tauil & Chequer promueven socios y AIDDP anuncia nuevo presidente</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <p style="line-height:1.38; text-align:center"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Chevez Ruiz anuncia a nuevo socio de la práctica de comercio internacional</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">La firma mexicana Chevez, Ruiz, Zamarripa y Cía. S.C. promovió a José María García Ferrer como nuevo socio de la práctica de comercio internacional. Este nombramiento robustece la oferta de servicios de la firma frente al aumento en la demanda de consultoría legal en el marco del </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">nearshoring.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">El ascenso de García Ferrer entrará en vigor a partir del 1 de enero. Con la unión de José María García Ferrer a la sociedad, la firma contará con 36 socios en total. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Tras una carrera de 13 años en Chevez, Ruiz, Zamarripa y Cía, García Ferrer ha enfocado su práctica profesional en litigio, así como en comercio internacional, aduanas y cadenas de suministro. También ha trabajado en temas relacionados con diversos tratados de libre comercio suscritos por México.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> </div> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=117542&2=comment&3=comment" token="vCyHcNVDkx7uOJrze7-_Yx2Pk80AQ6AfrHQ17sntjCk"></drupal-render-placeholder> </section> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="/noticias/prieto-estudio-muniz-veirano-cheves-ruiz-socios" data-a2a-title="Prieto, Estudio Muñiz y Veirano incorporan nuevos socios, mientras que Chevez, Ruiz anuncia promoción"><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartir en RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"><img src="/sites/default/files/media-icons/icon-twitterx-color.svg" border="0" alt="X" style="width:38px; height:38px" /></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr /><i>Para recibir nuestro boletín diario,<br /><a href="/menu-de-boletines" target="_blank">¡suscríbete aquí!</a></i> <div class="field field--name-field-empresas-involucradas field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Empresas involucradas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-collapsed-description"></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-secundaria field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operacion secundaria</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operación Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-publicacion-desde-br field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Publicacion desde el portal BR</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <a href="/taxonomy/term/3615" hreflang="en">Fichajes</a>, <a href="/taxonomy/term/2634" hreflang="en">mercado legal</a>, <a href="/taxonomy/term/2372" hreflang="en">Promociones</a>, <a href="/taxonomy/term/3058" hreflang="en">firmas legales</a>, <a href="/taxonomy/term/2866" hreflang="en">Incorporaciones</a>, <a href="/taxonomy/term/2596" hreflang="en">derecho corporativo</a>, <a href="/taxonomy/term/2620" hreflang="en">Derecho Ambiental</a>, <a href="/taxonomy/term/1020" hreflang="en">protección de datos</a>, <a href="/taxonomy/term/2371" hreflang="en">Abogados</a>, <a href="/taxonomy/term/1836" hreflang="en">socios</a>, <a href="/taxonomy/term/251" hreflang="en">Nuevos socios</a> <div class="field field--name-field-noticia-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Noticia Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-bloque-de-4-noticias field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Bloque de 4 Noticias (debajo de la noticia principal)</div> <div class="field__item">On</div> </div> <div class="field field--name-field-activar-mow-player field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Activar Mow Player</div> <div class="field__item">No</div> </div> Mon, 11 Dec 2023 19:14:14 +0000 Cecilia Diaz 117542 at /noticias/quintanilla-socia-dentons-colombia-norton-rose-fulbright-anuncios <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Quintanilla Abogados nombra socia, mientras que Dentons Colombia y Norton Rose Fulbright anuncian incorporaciones </span> <div class="field field--name-field-subtitle field--type-string field--label-hidden field__item">Quintanilla Abogados nombra a su primera socia de la firma.</div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="//10224" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Cecilia Diaz</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mon, 13/11/2023 - 14:22</span> <div class="field__item"> <img fetchpriority="high" src="/sites/default/files/2023-11/boletin_gestion_311023_9.jpg" width="690" height="554" alt="De izquierda a derecha: Isabela Loscher y Andreina Martínez. / Crédito de las imágenes: las firmas mencionadas. " typeof="foaf:Image" /> </div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><h2 class="text-align-center"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Quintanilla Abogados anuncia promoción de su primera socia</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Quintanilla Abogados anunció el nombramiento de Andreina Martínez como la primera socia del despacho chileno. Desde su nueva posición, Martínez reforzará la práctica de derecho energético.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Andreina Martínez ha enfocado su trayectoria profesional en el asesoramiento de clientes nacionales e internacionales en materias regulatorias eléctricas, en el desarrollo de proyectos de generación y transmisión de energía, así como en la negociación de contratos. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Antes de unirse a Quintanilla Abogados, Martínez formó parte de la práctica de energía e infraestructura de Clifford Chance en Washington DC, asesorando a </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">sponsors</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">, bancos comerciales e instituciones internacionales sobre el financiamiento de proyectos de energía e infraestructura en América Latina.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Andreina Martínez es abogada de la Universidad de Los Andes y cuenta con una maestría en Derecho por la Universidad de Columbia. </span></span></span></span></span></span></span></span><br />  </p> <hr /> <p><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong><span style="line-height:30px;">Te puede interesar: </span><a href="/noticias/icaza-latham-watkins-socias-cooley-oficina-miami" target="_blank">Icaza y Latham & Watkins nombran socias; Cooley abre oficina</a></strong></span></span></p> <hr /> <h2 style="line-height: 1.38; text-align: center;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Dentons Cárdenas & Cárdenas tiene nueva líder de gestión del conocimiento</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Dentons Cárdenas & Cárdenas anunció la incorporación de Isabela Loscher como la nueva líder del área de K</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">nowledge management & innovation</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> para avanzar en el desarrollo de la gestión tecnológica, así como en la implementación de inteligencia artificial para la automatización de procesos.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Antes de unirse a Dentons, Loscher trabajó en Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría como </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">Knowledge management & innovation chief regional officer</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">, consolidando así su experiencia relacionada con temas sobre la gestión del conocimiento dentro de la industria legal. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Isabela Loscher es abogada graduada de la Universidad Monteávila, en Caracas, y cuenta con una maestría en Corporate, banking & finance Law de Fordham University School of Law, en Nueva York. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><font color="#000000"><span style="white-space-collapse: preserve;">Te sugerimos leer: </span></font><a href="/noticias/simpson-thacher-galicia-incorporaciones-lavez-coutinho-nace" target="_blank">Simpson Thacher y Galicia anuncian incorporaciones, en Brasil nace Lavez Coutinho</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <h2 style="line-height: 1.38; text-align: center;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Norton Rose Fulbright anuncia incorporación de nuevo counsel</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">La firma global Norton Rose Fulbright anunció la incorporación de Fernando Almeida como <em>counsel</em> en su oficina de São Paulo.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Durante su carrera profesional, Almeida ha representado a diversos emisores y suscriptores en ofertas transfronterizas públicas y privadas de títulos de renta variable y deuda, así como en colocaciones privadas y financiamientos bancarios. También cuenta con experiencia asesorando a inversores extranjeros en la adquisición y formación de empresas conjuntas con empresas públicas y privadas brasileñas.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Almeida ha participado en investigaciones y acciones de cumplimiento bajo la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de Estados Unidos., así como en otros asuntos relacionados con delitos de cuello blanco y cumplimiento que involucran a corporaciones brasileñas con obligaciones de presentación de informes a la Comisión de Valores de los Estados Unidos y subsidiarias locales de multinacionales estadounidenses y europeas.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">El nuevo counsel de Norton Rose Fulbright es abogado por la Universidad de São Paulo y cuenta con una maestría en Derecho de la Universidad de Columbia y un MBA ejecutivo de la Fundación Getulio Vargas. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> </div> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=116773&2=comment&3=comment" token="1itrMzdqb-E1PuxqrOis0BCXhva8GnPqp69xH7Pjgpg"></drupal-render-placeholder> </section> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="/noticias/quintanilla-socia-dentons-colombia-norton-rose-fulbright-anuncios" data-a2a-title="Quintanilla Abogados nombra socia, mientras que Dentons Colombia y Norton Rose Fulbright anuncian incorporaciones "><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartir en RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"><img src="/sites/default/files/media-icons/icon-twitterx-color.svg" border="0" alt="X" style="width:38px; height:38px" /></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr /><i>Para recibir nuestro boletín diario,<br /><a href="/menu-de-boletines" target="_blank">¡suscríbete aquí!</a></i> <div class="field field--name-field-empresas-involucradas field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Empresas involucradas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-collapsed-description"></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-secundaria field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operacion secundaria</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operación Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-publicacion-desde-br field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Publicacion desde el portal BR</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <a href="/taxonomy/term/1821" hreflang="en">nombramientos socios</a>, <a href="/taxonomy/term/2866" hreflang="en">Incorporaciones</a>, <a href="/taxonomy/term/2634" hreflang="en">mercado legal</a>, <a href="/taxonomy/term/3058" hreflang="en">firmas legales</a>, <a href="/taxonomy/term/523" hreflang="en">Firmas; Movimientos</a>, <a href="/taxonomy/term/205" hreflang="en">Counsel</a>, <a href="/taxonomy/term/2589" hreflang="en">firmas de abogados</a>, <a href="/taxonomy/term/132" hreflang="en">Chile</a>, <a href="/taxonomy/term/129" hreflang="en">Colombia</a>, <a href="/taxonomy/term/118" hreflang="en">Brasil</a> <div class="field field--name-field-noticia-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Noticia Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-bloque-de-4-noticias field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Bloque de 4 Noticias (debajo de la noticia principal)</div> <div class="field__item">On</div> </div> <div class="field field--name-field-activar-mow-player field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Activar Mow Player</div> <div class="field__item">No</div> </div> Mon, 13 Nov 2023 18:22:59 +0000 Cecilia Diaz 116773 at /noticias/simpson-thacher-galicia-incorporaciones-lavez-coutinho-nace <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Simpson Thacher y Galicia anuncian incorporaciones, en Brasil nace Lavez Coutinho</span> <div class="field field--name-field-subtitle field--type-string field--label-hidden field__item">Pinheiro Neto refuerza áreas de infraestructura, M&A y comercio internacional con nuevos socios.</div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="//10224" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Cecilia Diaz</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mon, 06/11/2023 - 14:56</span> <div class="field__item"> <img fetchpriority="high" src="/sites/default/files/2023-11/boletin_gestion_311023_5.jpg" width="690" height="554" alt="De izquierda a derecha: Xavier Careaga y Gabriel Silva. / Crédito de las imágenes: las firmas mencionadas." typeof="foaf:Image" /> </div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><h2 class="text-align-center"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Simpson Thacher refuerza su práctica de energía e infraestructura</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">La firma internacional Simpson Thacher & Bartlett LLP anunció la incorporación de Gabriel Silva como nuevo socio de la práctica de energía e infraestructura, en la oficina de Nueva York.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Gabriel Silva ha enfocado su práctica profesional en el área de finanzas corporativas. Ha trabajado en materia de infraestructura, especialmente transacciones de infraestructura digital que incluyen acuerdos sobre centros de datos, torres de telecomunicaciones y redes de fibra. De igual manera, Silva tiene experiencia en fusiones y adquisiciones, enajenaciones y otras transacciones corporativas. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Como abogado de origen brasileño y con una maestría en Columbia University, Silva tiene experiencia asesorando a clientes multinacionales (abarcando a Estados Unidos, América Latina y Europa) en transacciones transfronterizas complejas. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong>Te recomendamos leer: <a href="/noticias/dentons-chile-alvarado-cia-cleary-gottlieb-anuncios" target="_blank">Dentons - Chile suma socio, nace Alvarado y Cía. y Cleary Gottlieb refuerza la práctica latinoamericana</a></strong></span></span></span></p> <hr /> <h2 style="line-height: 1.38; text-align: center;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Galicia Abogados incorpora a exasesor general asociado de META </span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Galicia Abogados incorporó a Xavier Careaga, exasesor general asociado de las operaciones de META en América Latina, como counsel para el departamento de tecnología. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38; text-align:justify"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">La trayectoria profesional de Careaga se ha enfocado en ofrecer asesoramiento en materia de tecnología, medios y telecomunicaciones (TMT) en litigios y casos de </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">compliance.</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> De igual manera, cuenta con experiencia en asuntos relacionados con inteligencia artificial, comercio electrónico, propiedad intelectual y ciberseguridad.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="line-height:1.38; text-align:justify"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Careaga es abogado egresado de la Universidad Panamericana y cuenta con una maestría en derecho de Harvard Law School. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p style="line-height:1.38; text-align:justify"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong>Podría interesarte: <a href="/noticias/rubio-leguia-fabrega-molino-glz-suman-socios-islaw" target="_blank">ISLAW llega a Dominicana y Rubio Leguía, Fábrega, Molino y GLZ suman socios</a></strong></span></span></span></p> <hr /> <h2 class="text-align-center" style="line-height: 1.38;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Nace Lavez Coutinho, una boutique legal en derecho tributario</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Lavez Coutinho sale al mercado brasileño como una nueva boutique especializada en derecho tributario, que tiene su sede en São Paulo. La firma también trabajará temas relacionados con gestión de activos, empresas sociales y derechos humanos. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">El equipo del nuevo despacho está conformado por Arthur Pitman, Bianca Castro, Gabriel Bonfim, Lucas Tormena, Mariana Patriota, Pedro Marco, Raphael Lavez, Rinaldo Braga y Rômulo Coutinho. Los de Lavez Coutinho, cuentan con formación académica y experiencia profesional en la práctica de derecho tributario para asesorar a sus clientes nacionales e internacionales con una perspectiva de negocios. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong>Te suregimos: <a href="/noticias/loza-legal-bofill-mir-ferrere-rebaza" target="_blank">Loza Legal y Bofill Mir incorporan directores; Ferrere anuncia nuevo socio director en Paraguay y Rebaza promueve consejera</a></strong></span></span></span></p> <hr /> <h2 style="line-height: 1.38; text-align: center;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Pinheiro Neto anuncia nuevos socios en áreas de M&A, infraestructura y comercio internacional</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Pinheiro Neto Advogados anunció nuevos socios para las áreas de fusiones y adquisiciones, infraestructura y comercio internacional y nuevos consultores, estas incorporaciones se harán efectivas a partir del 1 de enero de 2024. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Gustavo Paiva Cercilli Crêdo es el nuevo socio del área de fusiones y adquisiciones de la firma. Tiene experiencia asesorando a varios clientes nacionales y extranjeros en operaciones de M&A,</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none"> t ventures</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">, operaciones estructuradas, temas corporativos y de gobierno corporativo.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Thais Fernandes Chebatt asesora a sus clientes en el desarrollo de proyectos, desde la fase precontractual de análisis de viabilidad del proyecto, seleccionando el modelo contractual adecuado para el proyecto, así como estructurando, revisando y negociando los contratos de construcción. Tiene experiencia en asistir a clientes en la preparación de quejas relacionadas con contratos de construcción, incluyendo disputas judiciales y arbitrales nacionales e internacionales.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">William Roberto Crestani se desempeña en el área tributaria de la firma desde el año 2004. Asesora a clientes nacionales y extranjeros en temas tributarios y aduaneros en diversos sectores, tanto en litigio como en consultoría, particularmente en el sector tecnológico, comercio electrónico, pesticidas agrícolas, bares y restaurantes, minero, farmacéutico, alquiler de vehículos, consultoría, servicios de importación y exportación. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">La firma también designó a Carlos Edson Strasburg Junior como <a href="/noticias/pinheiro-neto-peroni-sosa-bracewell-nuevos-socios-propiedad-intelectual" target="_blank">nuevo socio de la práctica de Propiedad Intelectual.</a></span></span></span></span></span></span></span></span></p> </div> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=116550&2=comment&3=comment" token="keKsKoPXio66QjbGveq1R7KgHHo-nSfgn0CrzP9uShs"></drupal-render-placeholder> </section> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="/noticias/simpson-thacher-galicia-incorporaciones-lavez-coutinho-nace" data-a2a-title="Simpson Thacher y Galicia anuncian incorporaciones, en Brasil nace Lavez Coutinho"><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartir en RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"><img src="/sites/default/files/media-icons/icon-twitterx-color.svg" border="0" alt="X" style="width:38px; height:38px" /></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr /><i>Para recibir nuestro boletín diario,<br /><a href="/menu-de-boletines" target="_blank">¡suscríbete aquí!</a></i> <div class="field field--name-field-empresas-involucradas field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Empresas involucradas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-collapsed-description"></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-secundaria field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operacion secundaria</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operación Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-publicacion-desde-br field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Publicacion desde el portal BR</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <a href="/taxonomy/term/523" hreflang="en">Firmas; Movimientos</a>, <a href="/taxonomy/term/2634" hreflang="en">mercado legal</a>, <a href="/taxonomy/term/2866" hreflang="en">Incorporaciones</a>, <a href="/taxonomy/term/3314" hreflang="en">Promociones Socios</a>, <a href="/taxonomy/term/1821" hreflang="en">nombramientos socios</a>, <a href="/taxonomy/term/1836" hreflang="en">socios</a>, <a href="/taxonomy/term/3058" hreflang="en">firmas legales</a> <div class="field field--name-field-noticia-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Noticia Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-bloque-de-4-noticias field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Bloque de 4 Noticias (debajo de la noticia principal)</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-activar-mow-player field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Activar Mow Player</div> <div class="field__item">No</div> </div> Mon, 06 Nov 2023 18:56:44 +0000 Cecilia Diaz 116550 at /reportajes/women-law-iniciativas-dei-grupos-subrepresentados <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Academy for the Advancement of Women in Law: Impulsar iniciativas DE&I junto con los grupos subrepresentados</span> <div class="field field--name-field-subtitle field--type-string field--label-hidden field__item">El género no compromete la calidad de los resultados en una firma legal.</div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="//10224" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Cecilia Diaz</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mon, 18/09/2023 - 23:29</span> <div class="field__item"> <img fetchpriority="high" src="/sites/default/files/2023-09/boletin_gestion_190923.jpg" width="690" height="554" alt=""No confundan cortesía con falta de fuerza", Sonia Sotomayor. / Crédito de la imagen: www.canva.com." typeof="foaf:Image" /> </div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">“Don’t mistake politeness for lack of strength” </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">(no confundan cortesía con falta de fuerza). Estas son palabras de </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Sonia Sotomayor</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">, la primera mujer hispana en ser nombrada juez de la Corte Suprema de Justicia de los Estados Unidos en 2009. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Esta frase histórica a la vez representa —especialmente aquellas que trabajan en profesiones aún dominadas por los hombres— una consigna en la búsqueda de espacios de crecimiento y oportunidades en posiciones de liderazgo.  </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000">El género no compromete ni va en detrimento de la calidad de los resultados. H<span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">ay diversos estudios que demuestran una correlación positiva entre la participación de las mujeres en puestos de dirección y la rentabilidad de la compañía.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Te proponemos: <a href="/gestion-lexlatin/derechos-grupos-vulnerables-ganados" target="_blank">Derechos ganados para los grupos vulnerables, ¿mito o hito?</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <ul> <li aria-level="1" style="list-style-type:disc"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">El estudio “</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">Is Gender Diversity Profitable? Evidence from Global Survey</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">” realizado por el Peterson Institute for International Economics (2014) concluyó que las empresas con al menos un tercio de mujeres en la alta dirección pueden incrementar su margen operativo neto en un 15 %.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li aria-level="1" style="list-style-type:disc"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">El reporte “</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">Diversity wins: How inclusion matters</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">” de 2020, es el tercero de una serie de estudios realizados por McKinsey & Co. para investigar los argumentos comerciales a favor de la diversidad expuestos en los informes “</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">Delivering Through Diversity</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">” (2018) y “</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">Why diversity matters">” (2015). Este último concluye que no solo el argumento comercial sigue siendo sólido, sino que la relación entre la diversidad en los equipos ejecutivos y la mejoría en el desempeño financiero se ha fortalecido.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">No obstante de la data, ¿hay condiciones adecuadas para que las mujeres crezcan profesionalmente y alcancen la paridad de género en todos los niveles de la organización"> </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Para su lectura: <a href="/gestion-lexlatin/almudena-arpon-iba-nuevos-planes-revolucion-evolucion-ambiciosa" target="_blank">No es una revolución, sino una evolución ambiciosa: Almudena Arpón de Mendívil y los nuevos planes de la IBA</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Este contexto alcanza también a las mujeres y otros grupos subrepresentados dentro de la profesión legal. Con el objetivo de analizar las mejores prácticas para crear ambientes de trabajo inclusivos en la abogacía, </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Fordham University</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> dictará el programa </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">Academy for the Advancement of Women in Law</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> desde el <strong>29 de septiembre hasta el 10 de noviembre de 2023</strong>. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">El programa será presentado con la colaboración de la firma Pérez Llorca y LexLatin como </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">media partner</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">. Las sesiones se realizarán de 9:00 a 10:00 (New York time), a través de Zoom. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Si desea conocer más sobre contenido del programa, las fechas de cada sesión, costos y registro,<strong> <a href="http://bit.ly/3Quh9CW" target="_blank">consulte la información aquí</a>.</strong></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"><strong>Quizá quieras leer: <a href="/gestion-lexlatin/derechos-grupos-vulnerables-ganados" target="_blank">Derechos ganados para los grupos vulnerables, ¿mito o hito? </a></strong></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <h2 style="line-height: 1.38; text-align: center;"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Crecimiento profesional, ¿de dónde partir?</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Implementar </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">programas DE&I </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">dentro de una firma o una asesoría legal es un buen punto de partida para impulsar el avance de las mujeres en la profesión legal. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">El</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> liderazgo o participación femenina en este tipo de iniciativas es crucial, ya </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">que las abogadas tienen un mejor entendimiento de cuáles son las áreas de oportunidad que deberían ser cubiertas para avanzar en sus carreras. En este sentido, </span></span></span></span></span><a href="mailto:[email protected]" style="text-decoration:none"><span data-rich-links="{"per_n":"Toni Jaeger-Fine","per_e":"[email protected]","type":"person"}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#1155cc"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:underline"><span style="text-decoration-skip-ink:none">Toni Jaeger-Fine</span></span></span></span></span></span></a><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">, abogada y académica de Fordham University, comenta: </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">“No me gusta recurrir a estereotipos, pero en mi experiencia </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">las mujeres</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">, más que los hombres, </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">están comprometidas con el avance de la diversidad y la inclusión.</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> Esto se debe, en parte, al hecho de que, al ser de un grupo subrepresentado, las mujeres son más sensibles a esta cuestión. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Además, refiere, las mujeres tienden a ser más empáticas, colaborativas y tener una mayor inteligencia emocional, lo que afecta su trabajo en general, pero también en lo que respecta a las iniciativas de </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">DE&I.</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b>Quizás pueda interesarte: </b><a href="/opinion/mujeres-puestos-de-alta-direccion-5-politicas-que-necesitamos-de-las-firmas" target="_blank"><strong>Mujeres en puestos de alta dirección: las 5 políticas que necesitamos de las firmas</strong></a></span></span></span></p> <hr /> <h2><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Liderazgo masculino, ¿un aliado clave?</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Si bien el foco principal de una política de DE&I es la participación de los grupos subrepresentados (por razones de género, raza, religión, cultura o sexo),</span></span></span></span></span></span></span></span><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> <strong>Constanza Vergara</strong>, socia de la firma española Pérez-Llorca, refiere que es importante que los hombres estén </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">on board</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> para promover el avance de las mujeres en la abogacía, porque son ellos quienes están en posiciones de </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">toma de decisiones</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Vergara también añade que “hay que ayudarles a ver qué sesgos pueden tener o por qué es necesaria su colaboración”.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote> <p style="line-height:1.38; text-align:justify"><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">“Por ejemplo, servir como </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">mentors </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">de las mujeres les puede hacer conscientes de cómo se perciben las abogadas y que, sin su orientación, el avance de sus carreras puede ser mucho más lento”, añade.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Desde otra perspectiva, si las empresas que promueven la diversidad son más rentables —y esto es un beneficio para el negocio — ¿por qué deberían ser solo las mujeres quienes impulsen las políticas DE&I en una organización? Sería más eficiente si ambos liderazgos, el femenino y el masculino, participen en promover una cultura DE&I. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Te recomendamos: <a href="/noticias/manual-mentoria-herramienta-desarrollo-profesional" target="_blank">Manual de mentoría, una herramienta de desarrollo profesional</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <h2><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">¿A quién más hay que incluir?</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">The advancement of women in Law</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> debe abarcar a todas las mujeres, independientemente de su color, cultura u orientación sexual. Y, si existe algún grupo específico dentro del género femenino que sea objeto de mayor exclusión dentro de la comunidad legal, entonces es preciso llamar la atención para buscar una solución al respecto. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Según </span></span></span></span></span><a href="mailto:[email protected]" style="text-decoration:none"><span data-rich-links="{"per_n":"Toni Jaeger-Fine","per_e":"[email protected]","type":"person"}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#1155cc"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:underline"><span style="text-decoration-skip-ink:none">Toni Jaeger-Fine</span></span></span></span></span></span></a><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">, las mujeres negras, más que cualquier otro grupo demográfico, "han sido sistemáticamente excluidas de la profesión legal”. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <blockquote> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">“Experimentan tasas de deserción más altas que cualquier otro grupo y debemos preguntarnos por qué sucede esto. Claramente, las firmas no están haciendo lo suficiente para apoyar y permitir que estas mujeres prosperen en la profesión”.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> </blockquote> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Según <a href="https://judicialstudies.duke.edu/sites/default/files/centers/judicialstudies/_1-visible_invisibility_women_of_color_in_law_firms.pdf" target="_blank">un artículo</a> de </span></span><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">The Minority Corporate Counsel Association (</span></span><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">MCCA</span></span><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">), por ejemplo, entre los varios desafíos que enfrentan las abogadas negras se encuentran la falta de asignación a casos o </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">deals</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> que promuevan su crecimiento, malas experiencias en programas de mentoría, exclusión de redes de </span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:italic"><span style="text-decoration:none">networking</span></span></span></span></span><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> internas y externas, así como los efectos de las percepciones sesgadas. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">El programa de Fordham University ha incluido un módulo para abordar la situación de la marginalización de las abogadas negras y cómo las abogadas blancas pueden contribuir a crear un mejor ambiente de trabajo para sus colegas. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Te sugerimos: <a href="/gestion-lexlatin/mujeres-negras-lideres-perfiles" target="_blank">Mujeres negras líderes, ¿qué detalles se cuentan sobre sus perfiles?</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <h2><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:700"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">¿Qué acciones tomar?</span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">La gestión del talento bajo criterios de diversidad es un primer paso. Sin embargo, para alcanzar el objetivo de que las mujeres y otros grupos subrepresentados crezcan profesionalmente en el mundo del Derecho, se precisa de constancia y participación activa.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Para Constanza Vergara, es clave “liderar con el ejemplo” las iniciativas para promover la inclusión de perfiles que, en principio, tienen una representación menor en aspectos como raza, cultura, entre otros. Esto se logra a través de la participación activa de dichos perfiles en comités de dirección.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Por su parte, </span></span></span></span></span><a href="mailto:[email protected]" style="text-decoration:none"><span data-rich-links="{"per_n":"Toni Jaeger-Fine","per_e":"[email protected]","type":"person"}" style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#1155cc"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:underline"><span style="text-decoration-skip-ink:none">Toni Jaeger-Fine</span></span></span></span></span></span></a><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"> opina que las firmas (y empresas) deberían organizar sesiones de escucha para aprender formas específicas en las que pueden satisfacer las necesidades de los grupos subrepresentados. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Ella considera importante desarrollar políticas para fomentar el sentido de pertenencia y proporcionar incentivos significativos para el cumplimiento de estas políticas. Adicionalmente, afirma que deberían haber consecuencias significativas para acciones que sean incompatibles con los esfuerzos de la empresa hacia una verdadera diversificación.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><strong><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Para leer: <a href="/entrevistas/discriminacion-sexista-y-racial-obstaculo-para-el-desarrollo-del-perfil-profesional" target="_blank">Discriminación racial y sexismo, obstáculos en el desarrollo del perfil profesional</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <h2><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Constanza Vergara enfatiza el hecho de que los clientes cada vez les exigen más a las firmas que cumplan con los estándares de diversidad. Por lo tanto, “ya no es una cuestión de mera rentabilidad, sino de poder asesorar a los clientes en sus operaciones o disputas”. En otras palabras, es una demanda irreversible del mercado. </span></span></span></span></span></span></span></span></h2> <p><span style="line-height:30px;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-variant: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none">Para Jaeger-Fine, “ya no es simplemente hacer lo correcto, la diversidad es tanto una necesidad moral como un imperativo comercial”.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> </div> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=115020&2=comment&3=comment" token="izwbUhQVV5RC8yTuJL-BSbzW97pRTYIgIHRFBEfjGrs"></drupal-render-placeholder> </section> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="/reportajes/women-law-iniciativas-dei-grupos-subrepresentados" data-a2a-title="Academy for the Advancement of Women in Law: Impulsar iniciativas DE&I junto con los grupos subrepresentados"><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartir en RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"><img src="/sites/default/files/media-icons/icon-twitterx-color.svg" border="0" alt="X" style="width:38px; height:38px" /></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr /><i>Para recibir nuestro boletín diario,<br /><a href="/menu-de-boletines" target="_blank">¡suscríbete aquí!</a></i> <div class="field field--name-field-empresas-involucradas field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Empresas involucradas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-collapsed-description"></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-secundaria field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operacion secundaria</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operación Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-publicacion-desde-br field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Publicacion desde el portal BR</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <a href="/taxonomy/term/307" hreflang="en">diversidad</a>, <a href="/taxonomy/term/2993" hreflang="en">Diversidad e inclusión</a>, <a href="/taxonomy/term/2608" hreflang="en">Liderazgo Femenino</a>, <a href="/taxonomy/term/627" hreflang="en">liderazgo</a>, <a href="/taxonomy/term/3597" hreflang="en">Abogadas</a>, <a href="/taxonomy/term/2842" hreflang="en">cultura de las firmas</a>, <a href="/taxonomy/term/3058" hreflang="en">firmas legales</a>, <a href="/taxonomy/term/2632" hreflang="en">rentabilidad</a> <div class="field field--name-field-noticia-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Noticia Principal</div> <div class="field__item">On</div> </div> <div class="field field--name-field-bloque-de-4-noticias field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Bloque de 4 Noticias (debajo de la noticia principal)</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-activar-mow-player field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Activar Mow Player</div> <div class="field__item">No</div> </div> Tue, 19 Sep 2023 03:29:49 +0000 Cecilia Diaz 115020 at /opinion/compliance-externalizar-investigaciones-firmas-abogados <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Compliance: ¿Cuándo externalizar investigaciones a firmas de abogados?</span> <div class="field field--name-field-subtitle field--type-string field--label-hidden field__item">Las inquietudes y denuncias recibidas a través de los canales institucionales son indicadores importantes de la madurez de la cultura de cumplimiento de una organización.</div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="//32" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">Redacción Lexlatin</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mon, 31/07/2023 - 08:24</span> <div class="field__item"> <img fetchpriority="high" src="/sites/default/files/2023-07/sector_legal_compliance.jpg" width="690" height="540" alt="La calidad de la investigación que sigue a una denuncia es garantía del cumplimiento de leyes, regulaciones y políticas internas. / Canva." typeof="foaf:Image" /> </div> <div class="field field--name-field-autor-del-articulo-de-opin field--type-string field--label-inline"> <div class="field__label">Autor del artículo de opinión</div> <div class="field__item">José Gerardo Vázquez *</div> </div> <div class="field field--name-field-foto-autor-del-articulo-de field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/styles/280x280/public/2023-07/Jose%CC%81%20Vazquez_SMPS.jpg?itok=7_vcr6V5" width="280" height="280" alt="José Gerardo Vázquez *" typeof="foaf:Image" class="image-style-_80x280" /> </div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">Todo programa de <em>compliance</em> serio incluye una <b>guía de investigación</b> que, propiamente, ayuda a indagar, resolver, transparentar y reportar el resultado de las inquietudes y denuncias de los colaboradores, clientes y proveedores, externadas a través de los canales de reporte y, en algunos casos, utilizando la línea de denuncia (hotline), los procesos de puertas abiertas o bien, la comunicación directa con los comités de integridad, auditoría, o ética, dependiendo del tipo o tamaño de organización en la que colaboramos. Partamos de esta premisa.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">Las guías de investigación deben presentar una <b>clasificación clara y precisa de los incidentes reportados, definir los roles y responsabilidades </b>de los departamentos o funciones internas involucradas y mapear el procedimiento de investigación (interno y externo), incluyendo la coordinación con otras áreas. Además, se deben establecer pautas para las entrevistas, la documentación y la evidencia que se utilizará como medio de prueba. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">También es importante definir los roles, esto es: quiénes revisarán el informe de la investigación y a quién se reportará. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">Otros asuntos como el archivo de documentos, </span></span></span><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">así como los plazos de retención y las reglas de confidencialidad, no deben ser obviados.</span></span></span></p> <hr /> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><b>No dejes de leer: </b><a href="/opinion/como-aporta-el-abogado-directorio-buen-gobierno" target="_blank"><b>Instituciones financieras: ¿Cómo aporta el abogado al directorio y al buen gobierno?</b></a></span></span></span></p> <hr /> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">Las inquietudes y denuncias recibidas a través de los canales institucionales son indicadores importantes de la madurez de la cultura de cumplimiento de una organización. Las investigaciones resultantes desempeñan un papel crucial al garantizar el cumplimiento de leyes, regulaciones y políticas internas.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">En este contexto, surge la pregunta <b>¿resulta ventajoso que las investigaciones sean externalizadas a firmas de abogados?</b> En este artículo exploraremos algunos beneficios de externalizar las investigaciones de cumplimiento y proporcionaremos recomendaciones para las organizaciones que consideren este enfoque.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">Entre las ventajas que encontramos se encuentran las siguientes:</span></span></span></p> <ol> <li><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><b>Riesgos con impacto legal o reputacional.</b> Muchas organizaciones definen en sus guías de investigación la necesidad de utilizar firmas de abogados externos en investigaciones, cuando estas representan un riesgo significantivo en los impactos legales o reputacionales de las organizaciones o bien cuando se haya realizado previamente de manera interna, pero se detecta que no fue manejada de manera correcta, como pudiera ser que haya existido algún tipo de conflicto. Por lo anterior, se prefiere tener involucrado en el proceso de investigación a un especialista que pueda detectar impactos en varios contextos, así como medir y controlarlos con acciones preventivas y proactivas. </span></span></span></li> <li><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><b>Experiencia y objetividad.</b> Las firmas de abogados especializadas en investigaciones de cumplimiento poseen un amplio conocimiento de marcos legales y regulatorios. Su experiencia les permite navegar situaciones complejas, interpretar las leyes de manera precisa y realizar investigaciones exhaustivas. Además, los abogados externos aportan una perspectiva imparcial y fresca al proceso, evitando posibles conflictos de interés a los que los investigadores internos podrían enfrentarse.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><b>Independencia e imparcialidad.</b> La externalización de las investigaciones a firmas de abogados garantiza una evaluación independiente e imparcial de las prácticas de cumplimiento de la organización. Los abogados externos no se ven influenciados por la política interna o las relaciones personales dentro de la organización, lo que mejora la credibilidad y la integridad del proceso de investigación.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><b>Optimización de recursos.</b> Realizar investigaciones de cumplimiento internamente requiere asignar tiempo y recursos considerables. Al externalizar estas investigaciones las organizaciones pueden aprovechar los recursos y la experiencia de las firmas de abogados externos, aliviando la carga sobre los equipos internos. Esto permite que el personal de la organización se centre en sus responsabilidades del día a día, al tiempo que garantiza que la investigación reciba la atención que merece.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><b> a herramientas y técnicas especializadas.</b> Las firmas de abogados externos a menudo poseen herramientas avanzadas, metodologías y tecnologías específicamente diseñadas para llevar a cabo investigaciones de cumplimiento. Estos recursos permiten a los abogados externos recopilar, analizar y presentar pruebas de manera más efectiva, lo que conduce a hallazgos más precisos y exhaustivos.</span></span></span></li> </ol> <hr /> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><b>Te recomendamos leer: </b><a href="/gestion-lexlatin/esg-como-una-prioridad-para-los-despachos-legales" target="_blank"><b>ESG como una prioridad para los despachos legales</b></a></span></span></span></p> <hr /> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">En caso de que el programa de <em>compliance </em>o los comités de auditoría, ética o integridad de la organización incluyan en sus guías de investigación la conveniencia de utilizar en las investigaciones de cumplimiento a firmas de abogados, recomiendo considerar los siguientes puntos:</span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><b>Seleccionar una firma de abogados con experiencia</b></span></span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">Es esencial elegir una firma de abogados de buena reputación en integridad con un historial comprobado en investigaciones de cumplimiento. Se debe tomar en cuenta factores como la experiencia de la firma, el conocimiento de la industria y la experiencia en casos similares. Aquí me detengo para hacer una reflexión sobre cómo saber si la reputación de la firma de abogados está alineada con los principios de integridad de mi organización, para esto es importante llevar un <em>due diligence</em> (debida diligencia) antes de comprometerse.</span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><b>Definir objetivos y criterios</b></span></span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">Las organizaciones deben establecer objetivos, criterios y expectativas claras al externalizar las investigaciones de cumplimiento. Esto garantiza la alineación entre la organización y los abogados externos en cuanto a los resultados deseados y el alcance de la investigación. Los criterios pueden basarse en varios rubros, uno puede ser por el tamaño o repercusión de los impactos legales y reputacionales, otro puede ser por la cuantía en caso de haber quebranto patrimonial, otro por la posición o nivel organizacional de los implicados en la investigación, etc. </span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><b>Evaluar el costo-beneficio</b></span></span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">Realizar un análisis costo-beneficio exhaustivo para determinar si externalizar las investigaciones de cumplimiento es financieramente viable para la organización. Se deben considerar los posibles beneficios a largo plazo, así como la reducción de los riesgos reputacionales y la mejora de las prácticas de cumplimiento.</span></span></span></p> <hr /> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;"><b>Te puede interesar: </b><a href="/reportajes/ciberseguridad-firmas-protegen-datos-clientes-legaltech" target="_blank"><b>Ciberseguridad: ¿Cómo las firmas legales protegen los datos de sus clientes en la era de las legaltech?</b></a></span></span></span></p> <hr /> <p><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="font-size:16px;"><span style="line-height:30px;">En conclusión, si bien existen pros y contras en la externalización de las investigaciones de cumplimiento a firmas de abogados, los beneficios de su experiencia, objetividad e independencia suelen superar las consideraciones. Mediante la selección cuidadosa de firmas de abogados de buena reputación y el establecimiento de canales de comunicación efectivos, las organizaciones pueden garantizar investigaciones exhaustivas e imparciales que mejoren las prácticas de cumplimiento y mitiguen los riesgos potenciales.</span></span></span></p> <p><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:30px;">* <a href="/abogado/jose-gerardo-vazquez" target="_blank"><b>José Gerardo Vázquez</b></a><b> es socio de </b><a href="/smps-legal-mx" target="_blank"><b>SMPS Legal</b></a>, concretamente del departamento de Compliance & ESG. Cuenta con una trayectoria que supera los 25 años de experiencia y se especializa en temas de ESG (Environmental, Social and Governance). Su enfoque estratégico y comercial -principalmente en las áreas de legal y compliance- ha contribuido a lograr la continuidad de negocio y acelerar el crecimiento y rentabilidad, siempre con una visión de prevención y proactividad, con adaptación y manejo de las incertidumbres del mercado.</span></span></span></p> </div> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=112942&2=comment&3=comment" token="aLppunEouBbJd5wEbhIPKd7U2rXblK6CXdtx6oDa-h8"></drupal-render-placeholder> </section> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="/opinion/compliance-externalizar-investigaciones-firmas-abogados" data-a2a-title="Compliance: ¿Cuándo externalizar investigaciones a firmas de abogados?"><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartir en RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"><img src="/sites/default/files/media-icons/icon-twitterx-color.svg" border="0" alt="X" style="width:38px; height:38px" /></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr /><i>Para recibir nuestro boletín diario,<br /><a href="/menu-de-boletines" target="_blank">¡suscríbete aquí!</a></i> <div class="field field--name-field-empresas-involucradas field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Empresas involucradas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div class="paragraph-formatter"><div class="paragraph-info"></div> <div class="paragraph-summary"><div class="paragraphs-collapsed-description"></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-secundaria field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operacion secundaria</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-operacion-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operación Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-publicacion-desde-br field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Publicacion desde el portal BR</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <a href="/taxonomy/term/373" hreflang="en">Compliance</a>, <a href="/taxonomy/term/2635" hreflang="en">sector legal</a>, <a href="/taxonomy/term/3058" hreflang="en">firmas legales</a>, <a href="/etiqueta/auditoria" hreflang="en">Auditoría</a> <div class="field field--name-field-noticia-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Noticia Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <div class="field field--name-field-bloque-de-4-noticias field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Bloque de 4 Noticias (debajo de la noticia principal)</div> <div class="field__item">On</div> </div> <div class="field field--name-field-firmas-involucradas-sideba field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Firmas involucradas Sidebar</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/smps-legal-mx" hreflang="en">SMPS Legal - México</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-activar-mow-player field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Activar Mow Player</div> <div class="field__item">No</div> </div> Mon, 31 Jul 2023 12:24:42 +0000 Redacción Lexlatin 112942 at