Redarbor, la empresa española de sitios web de empleo y de soluciones digitales de Recursos Humanos, adquirió (a través de su filial Soluciones de Recursos Humanos Sherlock S.L.) 100 % de las acciones de Genoma.Work, plataforma de reclutamiento y selección de personal de Chile (con presencia en 15 países), a través de una operación que requirió asesoría legal en derecho de propiedad intelectual, tributario, laboral y corporativo, por lo que el trabajo incluyó una planificación tributaria y corporativa a largo plazo, un acuerdo de inversión, SPA (Shares Purchase Agreement), planes de incentivos y nuevos contratos de trabajo, dijo Guerrero Olivos, asesor de Genoma.Work. Los asesores de Redarbor fueron Jones Day, en España, y ÉCIJA, en Chile.
Genoma.Work, que usa algoritmos de inteligencia artificial para identificar a los mejores candidatos, está pasando por un proceso de reestructuración tributaria y corporativa; en materia de propiedad intelectual, tuvo que agregar cláusulas de protección de intangibles y protección de datos, cesión de derechos de uso de imágenes y otros en los contratos de trabajo, vía un anexo, así como agregar esas cláusulas a los nuevos contratos de trabajo a suscribir.
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La operación, que cerró el 12 de marzo, representa la entrada de Redarbor a Chile, la internacionalización de una tecnología chilena en el mercado global, el refuerzo de su oferta y su posicionamiento en Latinoamérica, donde tiene presencia con Computrabajo e Infojobs. Guerrero Olivos señaló que Redarbor procesa en un mes la misma cantidad de postulaciones que todas las que ha realizado Genoma.Work en su historia, “por lo que el potencial de crecimiento es incalculable.” Redarbor también es titular de las marcas Catho, OCC y Pandapé (software de RR. HH.).
David González, CEO de Redarbor, dijo que la incorporación de Genoma.Work es un paso estratégico con mucho potencial porque su software de reclutamiento “complementará nuestras soluciones y mejorará la experiencia tanto para empresas como para candidatos.” La empresa adquirida valora a los candidatos a través de evaluaciones gamificadas, modelos predictivos, Big Data, people analytics y neurociencia.
Asesores legales de la transacción
Asesores de Soluciones de Recursos Humanos Sherlock S.L. y Red Arbor Holding, S.L.:
ÉCIJA: Socios Paola Silva, Alfredo Moreno y María Jesús Palacios.
Jones Day: Socio Luis Riesgo.
Asesores de Genoma.Work SpA:
Guerrero Olivos: Socio Alejandro Chechilnitzky. Asociados sénior Diego Rodríguez, Francisca Martínez, Pablo Escobar, Diego Morandé y Tomás Garnham. Asociados Josefa Campero, Katharina Díaz y Antonia Melelli.
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